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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Betriebsarzt
Parkplatz
Hund erlaubt
Diensthandy
Firmenwagen
KinderbetreuungDie Kollegen sind nett und meist hilfsbereit. Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten. Besonders für junge Ingenieure sollte das ein attraktiver Arbeitgeber sein.
Man ist hier Mensch
Relativ flexible Arbeitszeiten
Man erfährt sehr wenig Wertschätzung für seine Arbeit
Den firmeneigenen Fahrzeugpool um Fahrräder und/oder E-Bikes für Termine innerhalb von Düsseldorf erweitern
Die Geschäftsführung sollte dringend umdenken.
Mitarbeiter sollten mehr wertgeschätzt werden.
Brauch ich nichts zu schreiben es wird eh nichts verbessert.
Der am besten bewertete Faktor von Hydro-Ingenieure Planungsgesellschaft für Siedlungswasserwirtschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Paßt. Angenehm und hilfreich. Leider wechseln jährlich viele Mitarbeiter.
Man kann sich aufeinander verlassen, wir machen auch viel Sport zusammen ... also top
- Kollegenzusammenhalt ist vorhanden, die meisten verstehen beruflich sowie privat gut
Es gab sehr nette aber auch sehr unfreundliche Kollegen.
- Sehr kollegial und freundschaftlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hydro-Ingenieure Planungsgesellschaft für Siedlungswasserwirtschaft ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Leistungsstarke Kollegen erhalten mehr und mehr Aufgaben, mit den Schwächeren wird einfach nicht mehr gesprochen. Bedauerlich, dass leider zuerst die Guten sich verabschieden. Der ein oder andere Vorgesetzte liest die Kommunikationsmail der Angestellten nicht, erscheint sichtlich mit der Leitungsaufgabe überfordert.
Probleme werden oft nicht angegangen und Entscheidungen nicht getroffen oder in endlosen und ergebnislosen Besprechungen immer wieder vertagt. Statt sich um die wichtigen Dinge zu kümmern wird die Energie oft in unbedeutende Projekte wie Familienmangement o.ä. gesteckt.
- In der Tat steht die Türe zur Geschäftsführung immer offen, desweiteren haben Sie immer ein offenes Ohr, jedoch erfährt man statt Unterstützung und DISKRETION eher Ablehnung und Bloßstellung
Unterste Schublade. Kein Respekt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten als Statusaufstieg ist ab und zu möglich, mehr Anerkennung, auch Materiel, ist eher rudimentär.
Das ist extrem gut und jede gewünschte Fortbildung wird positiv gesehen, einer der besten Punkte bei den Hydros überhaupt
Wüsste nicht, wie man hier Karriere machen sollte ...
Vergiss es!
