Mangelnde Wertschätzung, kaum Anerkennung, Desinteresse am Wohlbefinden der Mitarbeiter, schlechte Sozialleistungen...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bei manchen Tätigkeiten, die nicht beim Kunden ausgeführt werden, hat man ein paar (kreative) Freiheiten, diese auszuüben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich denke, das wurde hinlänglich geäußert..
Verbesserungsvorschläge
Macht eigentlich keinen Sinn. Geht in einem Ohr rein, ins andere direkt wieder raus. Der Laden läuft zu strukturlos, schwammige Aussagen, fehlende Informationen, schlechte Dispo, grundsätzlich sehr schwache Kommunikation...erschweren den Arbeitsablauf. Vielleicht auch mal mehr Interesse (evtl. verbunden mit ein wenig Wertschätzung?) am Mitarbeiter zeigen! Eine entsprechende Arroganz bezüglich der Fluktuaktionsquote ist erkennbar.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Mitarbeitern meist gute Stimmung, wird aber durch Geschäftsführung ausgebremst. (Völliges Desinteresse am Wohlbefinden der Mitarbeiter!)
Kommunikation
Kommunikation ist schlecht. Vorbereitungen für Montage dadurch schwierig, evtl. feedback der Kunden wird an Mitarbeitern nicht weitergegeben. Weder negative noch positive. Selbst wenn ein Kunde sich beschwert wird das nicht angesprochen!! Bei nächster Gelegenheit (z.B. Gehaltsgespräch) jedoch vorgeworfen.
Kollegenzusammenhalt
An und für sich gut, könnte aber besser sein... einer ist sowieso in jeder Firma der manchmal für schlechte Stimmung sorgt
Work-Life-Balance
In der technischen Ebene ist davon keine Rede, eher das Gegenteil ist der Fall. Überstunden (egal wieviel am Tag) werden nicht honoriert (weder finanziell (d.h. bezahlt wird nur normaler Stundenlohn) noch anerkennend). Im Bürobereich wird sowas eher praktiziert (home office)
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchien, an sich kein Problem. Problematisch wird es bei der Geschäftsführung. Völlige soziale Inkompetenz. Keine Ahnung von Personalführung! Kein Interesse an Mitarbeitern.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet ist vielseitig und interessant, man lernt ständig dazu. Wenn man nicht direkt vom Fach kommt, ist Erfahrung der Schlüssel zum Erfolg. Wird aber leider nicht (auch nicht nach Jahren) entsprechend gewürdigt oder honoriert!
Gleichberechtigung
Im Bürobereich ist dies wohl eher kein Problem. Im technischen (praktischen) Bereich arbeiten keine Frauen. Beim Schleppen u. Be-/Entladen von diversen Gerätschaften u. Materialien auch kaum möglich.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Unterstützung und Respekt, wie es früher mal war, ist kaum noch vorhanden. Die meisten jungen Kollegen sind der Meinung, dass die älteren Mitarbeiter min. genauso schuften sollen/müssen, wie sie selbst. Auch die Führung des Unternehmens nimmt keine Rücksicht auf ältere Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Hier wird auf Zertifizierungen viel wert gelegt. Schaut man aber genauer hin, läuft alles sehr chaotisch ab. Kaum ein Mitarbeiter achtet auf Ordnung u. Sauberkeit, geschweige vom guten Umgang der Gerätschaften, dementsprechend sieht es auch aus. Dem Chef ist das eigentlich nicht egal, kümmert sich aber auch nicht wirklich darum. Es wird eher toleriert. Persönliche Maßnahmen/Hinweise dagegen wurden vom Chef ignoriert u. kurioserweise sogar z.T. boykottiert!
Man muss auf Montage mit viel Überstunden rechnen. Dies ist oft der schlechten Dispo zu schulden - hat keiner wirklich den Durchblick. Zudem sind die meisten Gerätschaften / Materialien / Fahrzeuge sehr alt und z.T. stark verbraucht. Ständige Probleme/Ausfälle sind vorprogrammiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Grunde wird auf die Umwelt mehr oder weniger Rücksicht genommen. Müsste aber für diese Firma ernster genommen werden. Soziales: Als Unterzeichner "Charta der Vielfalt und gegen Diskriminierung" wird das auch so gelebt. Eingestellt wird jeder, dem das z.T. schwere schuften zuzumuten ist. Das interne Sozialverhalten = Umgang mit Mitarbeitern, ist aber eher nüchtern und kühl.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittliches Gehalt. Auffällig ist die geringe Differenz von unqualifizierten zu gut qualifizierten Personal, insbesondere wenn Jahrzehnte der Arbeitsleistung dazwischen liegen! Gehaltsverhandlungen werden geschickt soweit wie möglich herausgezögert um dann ein NEIN zu bekommen. Gern werden (auch schriftliche) Vereinbarungen zum Gehalt ignoriert, vergessen oder als nichtig erklärt. 25 Urlaubstage, keine VL oder betriebliche Altersvorsorge, keinerlei Boni, Überstunden werden nur mit normalen Stundenlohn vergütet. Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld! (Naja, außer die satten 50,00€ (!!) die man am Ende des Jahres als Wertschätzung erhält!) Daran lässt sich schon gut ablesen, das Wertschätzung u. Anerkennung in dieser Firma keine Rolle spielen.
Image
Nach Außen kann sich das Unternehmen offensichtlich gut präsentieren, das ist der Geschäftsführung auch am wichtigsten! Persönliches Interesse an Mitarbeitern = 0. Das Wohlbefinden der Mitarbeiter ist völlig egal. Es wird noch nicht mal Interesse geheuchelt!
Karriere/Weiterbildung
Versprochen wurde mehr als umgesetzt. Berufliche Weiterentwicklung und Persönlichkeitsentwicklung steht eher auf Magerstufe.