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Jetzt Profil einrichten18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
they defraud employees as well as clients
my worst job ever, maniac management, exploitation of employees and clients
negative. minimum holidays, no overtime compensation, everyone is stressed, maxxximum exploitation
it's all about profit
good though necessary to survive
shouting, insulting in front of whole team
no
i was racist insulted
interesting projects but management ruined everything
Aufgaben & Projekte könnten interessant sein wenn die Arbeit strukturiert und engmaschig bearbeitet würde und es klaren Ablauf gäbe.
Umgang mit Angestellten. Arbeitsklima ist immer angespannt. Verbesserung des Managements nicht vorstellbar.
Klare Struktur vorgeben. Mitarbeiter wertschätzend behandeln.
Es wird in vielen Situationen laut von Seiten der Geschäftsführung und wenn etwas nicht optimal läuft bekommt es jeder ab, egal ob man beteiligt ist oder nicht.
Niedrigste Anzahl an Urlaubstagen, gibt es so in den meisten Unternehmen nicht.
Sehr limitiert.
Hohe Fluktuation deshalb kein richtiges Team. Dennoch untereinander Kollegenzusammenhalt da es eben von "oben" hapert und alle "unten" betrifft.
Schnell gereizt, keine Kritikfähigkeit. Man fühlt sich unwohl. Keine richtige zielorientierte und faire Personalführung vorhanden. Viele Probleme hausgemacht, schaukeln sich hoch und werden an allen ausgelassen.
Technik / Material in ordnung. Keine gezielte Einarbeitung, wenn dann nur das nötigste, Mitarbeiter hat nur in dem Bereich zu funktionieren wo es grade passt. Keine große persönliche Entwicklung möglich.
Müsste verbessert werden, es besteht oftmals keine konstruktive Kommunikation dafür gibt es immer wieder Fehlkommunikation bei Aufgabenstellungen oder Zuständigkeiten von der Geschäftsleitung aus, keine richtigen Meetings zur Projektbesprechung.
niedriges Gehalt, nicht vergleichbar mit anderen Unternehmen
Oberflächlich betrachtet sind Projekte interessant, gibt aber wegen schlechter Arbeitsführung immer Probleme und Stress die sich dann wieder auf das Arbeitsklima auswirken. Arbeitnehmer soll seine Aufgaben erledigen, keine Weiterbildungsmöglichkeit.
Mir fällt nichts ein.
dass schlechte Laune an den Mitarbeitenden ausgelassen wird und sie beschimpft werden, wenn sie etwas falsch gemacht haben.
dass es kaum eine Personalführung gibt - dafür arbeitet die Unternehmensleitung zu sehr in den Projekten mit als dass sie sich die Zeit für ihre Mitarbeitenden nehmen.
dass Kommunikation auf das Notwendigste reduziert wird.
Gehalt.
Wahrscheinlich hoffnungslos, da Kritik nicht angenommen wird. Zu verbessern wäre aber: Das Team in Entscheidungen und Arbeitsprozesse einbinden, damit alle die Chance haben, ein Gesamtbild der Aufgaben zu bekommen und damit sie die Aufgaben besser ausführen können.
Leider wurde es sehr schnell laut, sobald etwas nicht ganz richtig gelaufen ist und auch Mitarbeitende, die nichts damit zu tun haben, haben die schlechte Laune abbekommen.
Viele KollegInnen haben das Unternehmen relativ schnell wieder verlassen. Dadurch ist meiner Meinung nach kein richtiges Gemeinschaftsgefühl aufgekommen.
Die Arbeitsplätze befinden sich in offenen Räumen, wodurch man viele Geräusche der KollegInnen mitbekommt. Die technische Ausstattung könnte meiner Meinung nach öfter aktualisiert werden.
Ich habe keinerlei Teammeetings mitbekommen. Die Kommunikation wurde meiner Meinung nach auf das Nötigste reduziert und keiner hat mehr Informationen bekommen als nötig, um die Aufgaben durchzuführen. Das hat öfters zu doppelter Arbeit und Missverständnissen geführt.
Die Aufgaben könnten interessant sein, wenn man mehr Zeit hätte, sie vernünftig auszuführen.
Sie sehr schlechte Ambiente der Unternehmen, schlechter Arbeitgeber und schlimmes Gehalt, außerdem die Nutzung von den Mitarbeiten (die müssen von Morgens bis Nacht arbeiten weil sie viele Projekten haben für weniger Mitarbeiten zu haben), schlecht behandeln zu Miterbeitern und etc...
Die interessanten Aufgabenstellungen und Projekte
Kommunikation, Wertschätzung, Projektmanagement, Personalführung und -entwicklung. Arbeitszeiten. Erzkonservative Einstellung der Geschäftsführung.
Kommunikation mit Mitarbeitern verbessern. Mitarbeiter Wert schätzen. Nicht schreien!
Es herrscht allgemein eine schlechte Stimmung. Gespräche zwischen MitarbeiterInnen sind unerwünscht.
Wer kann verlässt die Firma, soviel zum Image. Externe Mitarbeiter arbeiten meist nur ein einziges Mal für Hydroplan. Danach suchen sie sich andere Auftraggeber
Überstunden machen ist ok, die werden gerne genommen, ohne Ausgleich, ohne Bezahlung. Wenn an anderer Stelle zu wenig gearbeitet wird, wird das vom Urlaubskonto abgezogen
Kleine Firma, in Weiterbildung wird nicht investiert. Karriere machen unmöglich.
Gehalt OK, Sozialleistungen: keine
Abfall wird nicht getrennt.
Es gibt keine älteren Kollegen. Aufgrund der allgemeinen Stimmung hält es hier niemand lange aus.
Es gibt keine Mitarbeiterführung.
Büros sind ok, aber viel zu hellhörig. Die Computerausstattung ist miserabel.
Kommunikation findet kaum statt, für einen produktiven Projektablauf viel zu wenig.
Die Projekte sind spannend, werden aber wegen Mismanagement alle an die Wand gefahren.
KNOW HOW kann vielfähltig eingebracht werden
Die Führung des Personals ist absolut daneben.
hohe Fluktuation von Arbeitnehmern am Arbeitsplatz- schlechtes Projektmanagment verursacht oft unnötige Stresssituationen
Das Image der Geschäftsfirma bei den Mitarbeiter ist sehr schlecht. Überwiegend ausländische Arbeitnehmer kaum deutsche Ingenieure.
extrem viele Überstunden sind vollkommen normal und werden nicht gut geschrieben oder ausbezahlt
Ein Projekteinsatz mit Hydroplan hat mir gereicht. Das Arbeitsklima der Geschäftführung macht krank.
niedrige Gehälter. man wird vertröstet- es gibt zum Beispiel die Probezeit vor der Probezeit ohne Vertrag nur Flug und Hotel (mit einem kleinen Taschengeld) wurden Bezahlt.
ich kann es mir schwer Vorstellen!
gut
absolut daneben, man fühlt sich wie Dreck behandelt.
PC und Programe auf dem Stand der Technik, selbstständige Einarbeitung wird verlangt- und zwar schonungslos.
cholerische Geschäftsführung - extrem anstrengend und oft sinnlos
normal
interessante Projekte, einer der vier grossen Player aus Deutschland auf der internationalen Bühne des Wassermanagement
Als Start in der Karriere kann es gut sein, wenn man Glück mit interessanten Projekte hat und wenn man nicht traumatisiert daraus kommt. Aber wenn man durch diese Erfahrung gekommen ist, ist man dann sehr stark für die weitere Berufslaufbahn.
Umgang mit Personnal und Geschäfstspartnern generell. Warum so eine Firma mit solche Methoden so lange geben kann, ist mir eine Rätsel...
Respekt an Mitarbeiter, Geschäfftpartnern und Menschen.
Sehr schlecht. Mann wird von der kolerische Geschäftsführung wie Dreck behandelt.
Man bekommt ständinge Anrufe von geärgerte Geschäftpartnern die auf ihre Bezahlung warten. Um sein eigene Image, nicht lange da bleiben.
Normale
Viele Mitarbeiter schaffen die Probezeit nicht. Für die andere gibts keine Geld für Weiterbildung.
Gehalt relativ niedrig Branche. Kein Extras. ich habe Mitarbeiter kenngelernt die gefeuert wurden und die den letzen Gehalt oder die Reisekostenerstattung nicht bekommen.
Null - Vor allem was sozial angeht (Beziehungen mit Mitarbeitern und der Gesellschaft generell)
Glücksache. Kollegen ändert sich ständig denn es wird schnell eingestellt und gefeuert. Mit nette Kollegen kann man zusammenhalten and die Stimmung lässt Kollegen sich auch im Rücken fallen.
Ältere Kollegen sind generell hilfsreich (Geschäfstsführung ausgenommen)
Meistens asozial und respektlos wie oben beschrieben.
Büro und Equipment ganz in Ordnung.
Schreien, beschimpfen, einschüchtern, ohne Grund unter Druck setzen. So die Kommunkationsmethoden.
Normale.
Da die Firma die Experte die sie an den Kunden verkauft haben oft nicht einsetzt, liegt die Möglichkeit für junge Mitarbeitern die erste Erfahrungen mit viel Verantwortung zu übernehmen.
Die Arbeitsbedingungen haben sich mit den neuen Räumen und Arbeitsgeräten sehr verbessert. Die lärmmindernden Trennwände wirken sich positiv auf das Arbeitsklima und auf das persönliche Wohlbefinden aus. Als Mitarbeiter wird man zwar stark gefordert aber man kann sich dadurch sehr gut fachlich weiter entwickeln.
Das Gehalt ist marktüblich und fair. Das soziale Bewusstsein ist sehr positiv zu bewerten. Know- how Transfer zwischen erfahrenen und jüngeren Mitarbeitern stimmt ebenfalls. Es macht Spaß in einer Firma mit hohem Image an interssanten Aufgaben international mitzuarbeiten.
Das Gehalt ist marktüblich und fair. Das soziale Bewusstsein ist ausgesprochen positiv zu bewerten. Know-how Transfair zwischen erfahrenen und jüngeren Mitarbeitern stimmt. Es macht Spaß in einer Firma mit hohen Image an interessanten Aufgaben in der National zu arbeiten.
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