Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Barrierefrei
Betriebliche AltersvorsorgeAufgaben & Projekte könnten interessant sein wenn die Arbeit strukturiert und engmaschig bearbeitet würde und es klaren Ablauf gäbe.
Mir fällt nichts ein.
Die interessanten Aufgabenstellungen und Projekte
Als Start in der Karriere kann es gut sein, wenn man Glück mit interessanten Projekte hat und wenn man nicht traumatisiert daraus kommt. Aber wenn man durch diese Erfahrung gekommen ist, ist man dann sehr stark für die weitere Berufslaufbahn.
KNOW HOW kann vielfähltig eingebracht werden
they defraud employees as well as clients
Umgang mit Angestellten. Arbeitsklima ist immer angespannt. Verbesserung des Managements nicht vorstellbar.
dass schlechte Laune an den Mitarbeitenden ausgelassen wird und sie beschimpft werden, wenn sie etwas falsch gemacht haben.
dass es kaum eine Personalführung gibt - dafür arbeitet die Unternehmensleitung zu sehr in den Projekten mit als dass sie sich die Zeit für ihre Mitarbeitenden nehmen.
dass Kommunikation auf das Notwendigste reduziert wird.
Gehalt.
Sie sehr schlechte Ambiente der Unternehmen, schlechter Arbeitgeber und schlimmes Gehalt, außerdem die Nutzung von den Mitarbeiten (die müssen von Morgens bis Nacht arbeiten weil sie viele Projekten haben für weniger Mitarbeiten zu haben), schlecht behandeln zu Miterbeitern und etc...
Kommunikation, Wertschätzung, Projektmanagement, Personalführung und -entwicklung. Arbeitszeiten. Erzkonservative Einstellung der Geschäftsführung.
Klare Struktur vorgeben. Mitarbeiter wertschätzend behandeln.
Wahrscheinlich hoffnungslos, da Kritik nicht angenommen wird. Zu verbessern wäre aber: Das Team in Entscheidungen und Arbeitsprozesse einbinden, damit alle die Chance haben, ein Gesamtbild der Aufgaben zu bekommen und damit sie die Aufgaben besser ausführen können.
Kommunikation mit Mitarbeitern verbessern. Mitarbeiter Wert schätzen. Nicht schreien!
Respekt an Mitarbeiter, Geschäfftpartnern und Menschen.
Ehrliches Interesse an den Mitarbeitern zeigen und auf diese zugehen. Respektvolle Kommunikation hat noch keinem geschadet...
Der am besten bewertete Faktor von Hydroplan Ingenieur-Gesellschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Hohe Fluktuation deshalb kein richtiges Team. Dennoch untereinander Kollegenzusammenhalt da es eben von "oben" hapert und alle "unten" betrifft.
good though necessary to survive
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hydroplan Ingenieur-Gesellschaft ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr limitiert.
Kleine Firma, in Weiterbildung wird nicht investiert. Karriere machen unmöglich.
Ein Projekteinsatz mit Hydroplan hat mir gereicht. Das Arbeitsklima der Geschäftführung macht krank.
Viele Mitarbeiter schaffen die Probezeit nicht. Für die andere gibts keine Geld für Weiterbildung.
Nicht vorhanden
