hygi.de 

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Liebe ehemalige Mitarbeiterin/ lieber ehemaliger Mitarbeiter,

wir bedanken uns auch hier für dein Engagement bei hygi.de und wünschen dir für deine Zukunft alles Gute. Und sollte das neue Unternehmen, für das du tätig bist, sich weiterentwickeln, also konstruktive, notwendige Veränderungen an der Tagesordnung sein, dann erinnere dich bitte an unsere Worte: keine Weiterentwicklung verläuft ohne Abschied von manch Liebgewonnenem, verlangt Offenheit für Neues und Vertrauen darauf, dass erforderliche Schritte zu einem guten Ergebnis führen - wenn alle mit anpacken, gelingt das. Die Weiterentwicklung von hygi.de möchtest du nicht begleiten, schade.

An dieser Stelle sei ergänzend gesagt: wir trennen uns von niemandem ohne Grund, das wäre schon rechtlich nicht haltbar. Und wir bezahlen für einfache Tätigkeiten mehr als den gesetzlichen Mindestlohn - viele profitieren zusätzlich von unserem Prämienmodell.

Wir bezweifeln, dass du keinen Mitarbeitenden bei hygi.de getroffen hast, der positiv über das Unternehmen gesprochen hat. Kritik gibt es immer, Verbesserungspotenzial auch - an dieser Stelle Dank für deine Bemerkungen, die positiven als auch die kritischen. Wir halten auch das Ohr hin mit Hilfe der "Great-Place-To-Work"-Mitarbeiterbefragung.

Rund 450 Hygianer/innen zeigen täglich, dass hygi.de ein spannendes Unternehmen ist, für das sich der Einsatz lohnt. Die erfolgreiche Entwicklung von hygi.de spricht für sich.

Liebe/r Auszubildende/r,

wir freuen uns sehr über die positive Rückmeldung. Danke. Weiterhin alles Gute und viel Erfolg für deine weitere Ausbildung und deinen Weg bei hygi.de

Liebe Verfasserin, lieber Verfasser,

ein Unternehmen, das von dir derart schlecht beurteilt wird, wo sich nicht einmal ein guter Aspekt finden lässt, dieses Unternehmen sollte eigentlich nicht mehr der Ort sein, an dem du deine Lebenszeit und Arbeitskraft investierst. Trotzdem unser Angebot: suche das Gespräch mit uns - du bist herzlich eingeladen. Wir scheuen keine Kritik, wenn sie denn konstruktiv ist.

Liebes Team-Mitglied, auch dir Dank für dein Feedback. Nein, Mitarbeiter des Personalbereichs sind nicht angefasst. Geschäftsleitung und Personalbereich, auch viele andere bei hygi.de, sind lediglich verwundert über ein Meinungsbild, das in vielen Facetten nicht der Realität entspricht.

- Wir bieten zwar kein Home Office an (also die Einrichtung eines Arbeitsplatzes zuhause), sehr wohl nutzen viele unserer Mitarbeitenden die Möglichkeit, mobil zu arbeiten.

- Unsere Teammitglieder im Lagerbereich profitieren von einer Absenkung der Wochenarbeitszeit bei gleichzeitiger Zahlung einer Leistungsprämie. Die Gleichbehandlung zu allen anderen im Unternehmen ist damit keineswegs in Frage bestellt, wenn man sich die absoluten Gehälter ansieht.

- "Früher war alles entspannter": jedes Unternehmen, wenn es auch in Zukunft erfolgreich sein will, muss sich weiterentwickeln. Langjährig beschäftigte Mitarbeiter (und davon haben wir sehr viele) bestätigen, dass es auch in der Vergangenheit bei hygi.de immer mal wieder anspruchsvolle Zeiten gab - das ist also nichts Neues und in keinem Unternehmen anders. Wir wären nicht da, wo wir heute sind, wenn nicht unterschiedliche Herausforderungen mit der nötigen Anstrengung gemeistert worden wären.

- "Mehr Gehalt": wir haben eine Routine zur Entgeltüberprüfung einmal jährlich. Das haben sehr viele Unternehmen nicht.

- "Pausen/privat unterhalten": Pausen schreibt das Arbeitszeitgesetz vor - daran halten wir uns. Im Rahmen unseres Gleitzeitmodells liegt sogar noch mehr Eigenverantwortung bei den Mitarbeitenden, wann und wieviel sie Pause machen möchten, wann sie beginnen und nach Hause gehen. Natürlich nach Abstimmung im Team. Übrigens: niemand verbietet private Gespräche - unsere Kultur ist da sehr entspannt.

Es freut uns zu lesen, dass der Zusammenhalt im Team passt.

Liebes ehemaliges Team-Mitglied.

Schade, dass du dich erst drei Jahre später hier zu Wort meldest. Unterdessen hat sich hygi.de natürlich weiterentwickelt. Trotzdem nehmen wir deine Kommentare ernst und danken dafür.

Wir führen unterdessen Mitarbeiterbefragungen durch. Erstmalig vor zwei Jahren, was wir dieses Jahr wiederholen und auch in Zukunft machen werden. Befragungen im Rahmen des Formats "Great Place To Work" ist für viele Unternehmen ein Standard - für uns auch. Insofern haben wir deinen Verbesserungsvorschlag in der Zwischenzeit umgesetzt.

Zur Entlohnung im Lagerbereich haben wir an anderer Stelle etwas geschrieben.

Dir weiterhin alles Gute.

Liebes hygi.de-Teammitglied.

Dank für deine Meinung.

Du empfindest "die Unternehmensspitze" als unnahbar? Dann nutze bitte unsere Kultur der offenen Türen. Es verweigert sich auch niemand, der Führungsverantwortung hat. Sämtliche Abteilungsleiter/innen sitzen inmitten ihrer Teams und sind damit immer direkt im Kontakt - sie sind Teil des Führungskreises. Sicher können wir als Führungs-Crew noch mehr in die Kommunikation mit euch gehen - keine Frage.

Übrigens: hygi.de versteht sich nicht als "IT-Unternehmen". Wir sehen uns immer schon als agiler Online-Händler, als Logistik- und Servicedienstleister nah an unseren Kunden. Die IT ist in diesem Zusammenhang Mittel zum Zweck.

Liebes ehemaliges Teammitglied,

Dank dafür, dass du dir die Mühe einer differenzierten Bewertung gemacht hast. hygi ist ein erfolgreiches Unternehmen in seiner umfänglichen Weiterentwicklung. Deinen Hinweis insbesondere die Kommunikationskultur betreffend nehmen wir ernst.

Dir alles Gute für deinen beruflichen und persönlichen Lebensweg. Dass man sich zweimal im Leben sieht, hat sich schon oft gezeigt ;-)

hygi.de

Liebe/r ehemalige/r Kollegin/Kollege,

du hast unser Unternehmen verlassen. Dann wünschen wir dir alles Gute.
Die pauschalen, haltlosen Anschuldigungen kommentieren wir nicht weiter.

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