Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Aktionismus betreiben und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
KinderbetreuungIch freue mich schon auf das Feedback der arme Seele aus dem HR Büro die hierauf bald auf dieser Platform reagieren wird. Entweder hast du selber Angst um deinen Job und tust das "mehr oder weniger" deswegen, oder du gehörst zu den jenigen die mittlerweile eine Art von Stockholmsyndrom in dieser Firma entwickeln haben .... jeder weiss das wenn man mit seiner Kritik offen auf euch zu kommt, war's das mit dem Arbeitsplatz. Diese Aufforderungen immer wieder den Dialog mit ...
Gleitzeitmodel, Dachterasse, immer Kaffee, die Freiheit seine Aufgaben eigenständig planen zu können, die Kollegen, die Büros, freie Zeiteinteilung.
Freiheiten
Umgang miteinander
Was dort technisch alle gemacht wird
Modernes Unternehmen in das man sich gut einbringen kann.
Das einem zugehört wird und fragt ob alles gut ist!
Man wird leider nicht als Mensch gesehen. Leider habe ich nach mehrfacher Demütigungen seitens Abteilungsleiter hingeschmissen. Und nein keine haltlose Anschuldigung. Ihr solltet euch tatsächlich von den negativen Bewertungen mal Gedanken machen.
Die Willkür seitens der GF
Die Kommentare hier der HR
Wenig Gehalt
Ihr habt mich Energy süchtig gemacht
Dass man sich anscheinend nicht eingestehen kann, dass doch viel Verbesserungspotential da ist
Umgang mit den Mitarbeitern. Unnahbarkeit und Unfehlbarkeit an der Spitze des Unternehmens
Fortbildung und Schulungen (man muss sich schon selbst kümmern)
Hab ich es schon erwähnt? Das Gehalt.
Oder die plötzlichen Top-Leute die ausm Nichts kommen und einen Porsche als Firmenwagen bekommen aber nicht mal Außen-Termine haben, hä?!
Diese riesigen Fernseher an jeder Wand.. wo jeder einzelne soviel kostet wie ein Mitarbeiter in 3 Monaten verdient.. ach wenn die doch wenigstens funktionieren würden?
Mehr Gehalt, Gleichberechtigung für alle Abteilungen, bitte mehr den Mitarbeitern vertrauen und nicht ständig kontrollieren. Sowas nagt sehr am Selbstwertgefühl.
Teilweise finde ich hier die Antworten des HR-Teams ziemlich frech. Sowas ist für außenstehende kein guter Eindruck, wenn man zickig auf realistische Bewertungen mit Zwinkersmiley antwortet. Man merkt, dass das HR Team sich ziemlich schnell angegriffen fühlt und dem Bewerter etwas "zurückgeben will".
Löscht nicht die Kritik sondern nehmt sie an
das Unternehmen neu aufbauen oder schliessen
Die Geschätsführung sammt Lagerleitung ersetzten. Wie kann es sein das solche Strukturen dort Fuß fassen konnten ? Ihr habt dadurch einen Großteil eurer Besten Belegschaft verloren. Desweiteren ist die sogenannte Leistungsprämie im Lager nichts anderes als ein weiteres Privileg für die Angehörigen und Günstlinge des großen Häuptlings, mit Leistung hat das nichts zu tun.
Nicht so arroganz sein
Der am besten bewertete Faktor von hygi.de ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
ok. Viele kennen sich aus Telgte und Umgebung
Ich komme mit meinen Kollegen gut klar. Auch Meinungsverschiedenheiten sind geduldet und werden einem nicht Negativ ausgelegt
Unter den Mitarbeiter hat man sich super verstanden, aber die Abteilungsleiter waren/sind eine Niete in sowas.
Ich kann mich auf meine Kollegen verlassen, wenn Unterstützng benötigt wird, bekomme ich diese auch.
Die Kolleg:innen sind Top. Es wird versucht sich Zeit zu nehmen und viel erklärt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von hygi.de ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Auf jeden Fall verbesserungswürdig. Leider gilt hier der Mindestlohn. Ich finde es unfair, dass die Leute im Lager Prämien bekommen und wir oben im Büro gar nichts. Da stimmt definitiv die Gleichberechtigung nicht und das HR Team sollte etwas daran ändern.
Man hat überlebt, ohne Auto, ohne eigene Wohnung wahrscheinlich noch ein ganzes Stück besser. Die Freundin von mein Bruder bekommt im ersten Jahr fast das doppelte, als ich im dritten
Mindestlohn sagt schon alles…
Mitarbeiter die neu anfangen bekommen nach der Probezeit genau so viel, wie ein Mitarbeiter der schön länger im Unternehmen arbeitet
Stempeln macht mehr Sinn, es sei denn mann ist mit dem Großem Häuptling verwandt oder anderweitig privat im Bunde
Aus meiner sicher eher unterdurchschnittlich. Muss aber natürlich auch individuell verhandelt werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Würde mir mehr Fortbildung und gezielte Personalentwicklung wünschen und nicht, dass man sich selber kümmern muss. Aber es gibt auch genug Beispiele für Leute die bei Hygi Karriere gemacht haben.
Wer will kann sich hier durchaus entwickeln, es liegt an jedem selbst. Motivation an sich zu arbeiten und den Willen selbst zu handeln ist schon Voraussetzung
Sehr gute Möglichkeiten, wer möchte kann sich weiterentwickeln und wird unterstützt, aber niemand wird gezwungen.
Karriere gibt es so gut wie nicht. Weiterbildung muss man drum betteln
Die bestehen jederzeit, auch das wird angeboten und durchgeführt!
