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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Aktionismus betreiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 83 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Kantine
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
KinderbetreuungIch freue mich schon auf das Feedback der arme Seele aus dem HR Büro die hierauf bald auf dieser Platform reagieren wird. Entweder hast du selber Angst um deinen Job und tust das "mehr oder weniger" deswegen, oder du gehörst zu den jenigen die mittlerweile eine Art von Stockholmsyndrom in dieser Firma entwickeln haben .... jeder weiss das wenn man mit seiner Kritik offen auf euch zu kommt, war's das mit dem Arbeitsplatz. Diese Aufforderungen immer wieder den Dialog mit ...
Das einem zugehört wird und fragt ob alles gut ist!
Die Kollegen die dort gearbeitet haben. Ohne die hätte ich innerlich völlig aufgegeben
Das wir intern für uns selber die Produkte zum EK-Preis einkaufen durften. Auch die Weihnachtsfeiern waren schon immer ganz lustig.. auch wenn es einen faden Beigeschmack hatte mit den ganzen Preisen die man dort gewinnen konnte. (Haben eh nur Aushilfen gewonnen da diese zu 80 % die Belegschaft ausmachen)
Kurzer Weg nach Hause
Die massive Abwanderung von know-how seit der Kündigungswelle Ende 2023. Es wurden leute gekündigt die Jahrelang im Unternehmen tätig waren auf Anweisung des "Leiters". Diese Positionen wurden dann zum Teil mit Familienangehörigen als Gefälligkeit ersetzt. Dies hatte zu Folge das weitere fähige Mitarbeiter das Unternehmen verließen.
Man wird leider nicht als Mensch gesehen. Leider habe ich nach mehrfacher Demütigungen seitens Abteilungsleiter hingeschmissen. Und nein keine haltlose Anschuldigung. Ihr solltet euch tatsächlich von den negativen Bewertungen mal Gedanken machen.
Die Willkür seitens der GF
Die Kommentare hier der HR
Wenig Gehalt
Ihr habt mich Energy süchtig gemacht
Dass man sich anscheinend nicht eingestehen kann, dass doch viel Verbesserungspotential da ist
Umgang mit den Mitarbeitern. Unnahbarkeit und Unfehlbarkeit an der Spitze des Unternehmens
die Menschen, die seine Arbeit gut machen, ehrlich sind, werden schlimmer behandelt, als die, die ewig krankgeschrieben sind, die faul und hinterhältig sind
Mehr Gehalt, Gleichberechtigung für alle Abteilungen, bitte mehr den Mitarbeitern vertrauen und nicht ständig kontrollieren. Sowas nagt sehr am Selbstwertgefühl.
Teilweise finde ich hier die Antworten des HR-Teams ziemlich frech. Sowas ist für außenstehende kein guter Eindruck, wenn man zickig auf realistische Bewertungen mit Zwinkersmiley antwortet. Man merkt, dass das HR Team sich ziemlich schnell angegriffen fühlt und dem Bewerter etwas "zurückgeben will".
man kann schreiben was man will, es ändert sich nichts, solange die Leute an der Macht sind, die Anfang 2023 kamen, zusammen mit ihren Verwandten und Bekannten
Alles am besten.
Deutschkurse, Schulungen etc.
Fachliches Personal wäre super.
das Unternehmen neu aufbauen oder schliessen
Die Geschätsführung sammt Lagerleitung ersetzten. Wie kann es sein das solche Strukturen dort Fuß fassen konnten ? Ihr habt dadurch einen Großteil eurer Besten Belegschaft verloren. Desweiteren ist die sogenannte Leistungsprämie im Lager nichts anderes als ein weiteres Privileg für die Angehörigen und Günstlinge des großen Häuptlings, mit Leistung hat das nichts zu tun.
Der am besten bewertete Faktor von hygi.de ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Das Team ist sehr jung und es macht Spaß mit seinen Kollegen zu arbeiten.
Unter den Mitarbeiter hat man sich super verstanden, aber die Abteilungsleiter waren/sind eine Niete in sowas.
Ich bin froh, solche Kollegen zu haben.
Kommt extrem auf die Abteilung(en) an. Je weiter vorne der Trakt im Alphabet ist, desto schlechter - aus meiner subjektiven Erfahrung.
Ich kann mich auf meine Kollegen verlassen, wenn Unterstützng benötigt wird, bekomme ich diese auch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von hygi.de ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Auf jeden Fall verbesserungswürdig. Leider gilt hier der Mindestlohn. Ich finde es unfair, dass die Leute im Lager Prämien bekommen und wir oben im Büro gar nichts. Da stimmt definitiv die Gleichberechtigung nicht und das HR Team sollte etwas daran ändern.
Man hat überlebt, ohne Auto, ohne eigene Wohnung wahrscheinlich noch ein ganzes Stück besser. Die Freundin von mein Bruder bekommt im ersten Jahr fast das doppelte, als ich im dritten
Mindestlohn sagt schon alles…
Mitarbeiter die neu anfangen bekommen nach der Probezeit genau so viel, wie ein Mitarbeiter der schön länger im Unternehmen arbeitet
Gehaltserhöhungen, Prämien und Beförderungen, liegen im Ermessen des "Leiters". Dieser Umstand wird schamlos genutzt um seine Verwandschaft zu bereichern.
Stempeln macht mehr Sinn, es sei denn mann ist mit dem Großem Häuptling verwandt oder anderweitig privat im Bunde
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Wirklich Karriere machen kann man hier nicht, da hilft nur der Wechsel. Weiterbildungen werden genehmigt, wenn man sich gut mit den Führungskräften stellt.
Die bestehen jederzeit, auch das wird angeboten und durchgeführt!
wenn man kein Schleicher ist, keine Chance
Wird gesagt aber nie gemacht.
nicht für uns
