Zu wenig Zukunftsorientiert. Status Quo halten, anstatt weiterentwickeln
Vorgesetztenverhalten
Kein Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter. Daher oft Fehlentscheidungen, da nicht bei den Fachleuten nachgefragt wird.
Informationen die im Vertrauen mit dem Vorgesetzten geteilt wurden, sickern durch.
Interessante Aufgaben
Die interessanten Aufgaben wären da, werden nur nicht angegangen, da sie dem Status Quo wiedersprechen.
Image
Das Image ist dank der Verdienste aus der Vergangenheit immer noch gut, leidet jedoch darunter, dass sich das Unternehmen regelmäßig durch Fehlentscheidungen blamiert.
Karriere/Weiterbildung
Es wird in den meisten gefühlt wenig Wert darauf gelegt, die Mitarbeiter weiterzuentwickeln und dadurch zu besseren Werkzeigen fürs Unternehmen zu machen.
Es wirkt als bestünde die Sorge, dass besser qualifizierte Mitarbeiter eher das Unternehmen verlassen, was in der Vergangenheit auch häufiger vorgekommen ist. Jedoch ist der Grund dafür weniger die Weiterentwicklung, als vielmehr die nicht vorhandene Wertschätzung der Mitarbeiter.