83 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
46 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tolles Produkt
Entscheidungsschwäche, Kommunikation verbessern, viel zu viel Bürokratie --> lähmt das gesamte Unternehmen
Kommunikation mit den Mitarbeitern - Zusammenarbeit mit Betriebsrat und nicht nur gegeneinander
Entscheidungen treffen, wieder Innovationsführer werden
Hire and Fire Mentalität
Es ist größtenteils eine echt gut firma,aber mit echt schwierigen und lang gezogen Übernahme Prozess.
IG-Metall Holz und Kunststoff
Nette Vorgesetzte
Das Image ist dank der Verdienste aus der Vergangenheit immer noch gut, leidet jedoch darunter, dass sich das Unternehmen regelmäßig durch Fehlentscheidungen blamiert.
Es wird in den meisten gefühlt wenig Wert darauf gelegt, die Mitarbeiter weiterzuentwickeln und dadurch zu besseren Werkzeigen fürs Unternehmen zu machen.
Es wirkt als bestünde die Sorge, dass besser qualifizierte Mitarbeiter eher das Unternehmen verlassen, was in der Vergangenheit auch häufiger vorgekommen ist. Jedoch ist der Grund dafür weniger die Weiterentwicklung, als vielmehr die nicht vorhandene Wertschätzung der Mitarbeiter.
Kein Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter. Daher oft Fehlentscheidungen, da nicht bei den Fachleuten nachgefragt wird.
Informationen die im Vertrauen mit dem Vorgesetzten geteilt wurden, sickern durch.
Die interessanten Aufgaben wären da, werden nur nicht angegangen, da sie dem Status Quo wiedersprechen.
Die GF bemüht sich hin und wieder mal mit den Azubis bei Events zusammenzukommen und sich auszutauschen.
Die Arbeitsbedingungen sind fair.
Probleme wie die Übernahme werden nicht wirklich angegangen.
Die Übernahme der Azubis anders angehen. Bewerbungen und geäußerte Wünsche bei der Zuteilung an die Abteilungen beachten und nicht würfeln.
Die Arbeitsatmosphäre in der Lehrwerkstatt ist sehr gut, es herrscht ein harmonisches Klima und man hilft einander.
In anderen Abteilungen herrscht teils ein swhr rauher Umgangston.
Übernahme ist in dem Betrieb großes Streitthema, viele verlassen den Betrieb nach der Ausbildung aufgrund der monotonen Tätigkeiten im industriellen Arbeitsalltag oder da sie in Abteilungen landen, die ihnen nicht zusagen (etwa am Band).
Wer Karriere machen will und wirkliche Ziele hat kann jedoch auch mit viel Geduld die Unterstützung zum Meister oder Techniker erhalten und sich so weiterbilden.
Auch die Arbeitszeiten mit 35h/Woche (plus Überstunden für Gleitzeitkonto) sind dank Tarifvertrag sehr gut. Die Arbeitszeit Montag bis Donnerstag beträgt 6:30-15:30Uhr und Freitag ist bereits ul 12:30Uhr Feierabend.
Die Vergütung ist an den Tarifvertrag (IG-Metall) gebunden und dementsprechend sehr gut.
Zwei Top Ausbilder, die sich Vollzeit um die Azubis in der Lehrwerkstatt kümmern. Einer ist inzwischen in Rente gegangen und mit ihm leider auch viel Erfahrung und Wissen. Der Nachfolger ist auch bemüht und nett, jedoch fachlich nicht so kompetent wie der Vorgänger mit jahrelanger Erfahrung.
Coole Projekte in einem netten Team aus Azubis und Ausbildern, wo man auch öfter mal was zum Lachen hat.
Teilweise sehr coole Projekte, vorallem als Inhalt der Maschinenkurse, ansonsten öfter auch mal Tätigkeiten die vielleicht nicht so spaßig sind.
Es sind verschiedene Tätigkeiten, außerdem bekommt man während der Ausbildung Einblicke in die unterschiedlichsten Abteilungen durch das wochenweise Arbeiten in diesen oder IBUs.
Innerhalb des Ausbildungsteams herrscht ein sehr respektvoller, wertschätzender Umgang, darüber hinaus sieht es unterschiedlich aus was die anderen Mitarbeiter des doch sehr großen Betriebes betrifft.
Nichts mehr.
Das es so viele leiharbeiter dort gibt. Die noch dazu noch schlechter bezahlt werden. Sehr traurig und schade für die Leute.
Es gibt einfach zu vieles. Mehr muss man dazu nicht sagen.
Es herrscht Zeitdruck non stop
Bei Kunden beliebt, und die Angestellten leider darunter.
Nicht gut, man bekommt fast den ganzen Jahresurlaub vorgeschrieben.
Null
Wirklich nicht viel, für eine Industrie eher schlecht, kein mehrarbeitszuschlag und die versprochenen Prämien sind sehr gering. Also ich bin sehr enttäuscht.
Wir sehr viel weggeworfen, statt günstig an Mitarbeiter abzugeben. Sehr schade
Leider nicht, es lässt einfach kein Spielraum um andere zu unterstützen, da wär ich lieber auf dem Bau geblieben.
Geht so.
Viel geschrei
Harte Arbeit. Wenig Hilfsmittel.
Immer erst wenn es zu spät ist
Es gibt Lieblinge, aber nur wenige.
Immer das selbe, tag ein, Tag aus.
Wurde sehr gefördert von meinem Meister.
Habe Schulungen machen dürfen. Auch weibliche Mitarbeiter werden gefördert. Was voraussetzt das man es auch möchte.
Viele Benefits wie z. B.
WellPass
Jobrad
Frische Äpfel
Events für die Mitarbeiter
Gleitzeit
30 Tage Urlaub
In einigen Bereichen gibt es Verbesserungspotential.
Es gibt eine Mitarbeiter App in der selbst von der Geschäftsführung regelmäßig Updates hochgeladen werden.
Pünktliche Ausbezahlung der Löhne und Gehälter.
Urlaubs.- Weihnachtsgeld.
Well Pass.
Zuschuss für Kantinenessen.
Sonderzahlungen.
35 Stunden Woche.
Inflationsprämie muss immer eine Gegenleistung erbracht werden obwohl der Gesetzgeber klar gestellt hat das dies nicht sein sollte.
Streitereien und Angriffe auf
den BR.
Unsinnige kostspielige
Gerichtsverhandlungen die der Arbeitgeber meistens verliert.
Neue Generation mit alter Generation oft nicht kompatibel.
Ihre MA Respektvoller und Wertschätzender behandelt.
Besser prüfen welche Führungskräfte eingestellt werden die Ihre MA nicht verheizen.
Keine Wertschätzung
Seit die Firma nicht mehr Familiengeführt ist lässt die Qualität zu wünschen übrig da ,Quantität vor Qualität geht.
Von manchen Führungskräften Home Office unerwünscht.
Leistungsverdichtung.
Wird oft untergraben da man gute MA nicht gerne hergibt.
Löhne zum Teil nicht fair. Die Vorgesetzten wissen zum Teil gar nicht welche Verantwortung und Aufgaben Ihre MA haben.
Gehälter kommen pünktlich.
Sozialleistungen i.O.
Fair Zrade steht weit vorne.
Kollegen der alten Generation i.O.
Bringen meistens die erwünschte Leistung nicht mehr. Kein Respekt , Wertschätzung und Achtung fehlen.
9 von 10 Vorgesetzten keine Führungsqualitäten vorhanden.
Grossraumbüros viel zu viele Mitarbeiter zu wenig Platz. Lärmpegel hoch.
Kein rechtzeitiger Informationsfluss der GF.
Weibliche MA haben es schwerer.
Zeitdruck kein Mitsprachrecht
Null Weiterbildung.
Könnte besser sein wie überall in Sachsen. Lohnsystem ist verwirrend.
Naja ...
Immer die selbe Arbeit. Produktion halt ...
So verdient kununu Geld.