Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Mitarbeitern vertrauen.
Seit seiner Gründung 1957 ist HYMER der Inbegriff von Reisemobile und Caravans "made in Germany". Das Unternehmen zeichnet sich nicht nur durch seine lange Tradition und die große Leidenschaft für das mobile Reisen aus, sondern ist dank hoher Qualität und kontinuierlicher Innovationsarbeit einer der führenden Hersteller im Premiumsegment. Zur Hymer GmbH & Co. KG gehören die vier Geschäftsfelder Hymer Motor Caravans, Hymer Camper Vans, Hymer Original Parts und Eriba Caravans. Die Hymer GmbH & Co. KG ist ein Unternehmen der Erwin Hymer Group.
HYMER steht für Wohnmobile und Reisemobile in Premium-Qualität. Vom kleinen, kompakten Modell bis hin zum hochwertigen, luxuriösen Premium-Modell finden Sie bei HYMER Ihr passendes Fahrzeug. Ob als teilintegriertes oder integriertes Reisemobil, auf Fiat- oder Mercedes-Chassis - hier werden Sie fündig. Ergänzende Informationen zum Thema wie etwa die Ausstattung, das kleine oder das große Wohnmobil, die Personenzahl oder das Gewicht beantworten Ihre wichtigen Fragen zum Thema. Entdecken Sie jetzt die Welt des mobilen Reisens mit Komfort bei HYMER.
ERIBA Wohnwagen, Wohnanhänger oder auch Caravans mit vielen Grundrissen, Ausstattungen und Größen finden Sie hier bei ERIBA - unserer starken Marke aus dem Hause HYMER. Zuverlässige Qualität, maximaler Komfort, Winterfestigkeit und Kultstatus inklusive. Unsere Kaufberatung hilft bei der Auswahl: Mit Infos zur Größe, zum Gewicht, zur richtigen Führerscheinklasse und vielem mehr. So finden Sie das richtige Modell für Ihre ganz individuellen Ansprüche - ob kleiner oder großer Wohnwagen, luxuriöser Wohnwagen oder flexibler Reisewohnwagen. Entdecken Sie die Welt der Caravans, Wohnwagen und Wohnanhänger jetzt bei ERIBA.
HYMERCAR ist eine starke Marke aus dem Hause HYMER, unter der sich Campingbusse beziehungsweise Camper und Kastenwagen finden. Viele Informationen rund um das Chassis, die Fahrzeuggröße, den benötigten Führerschein, die Ausstattung und mehr beantworten Ihre Fragen rund um das Thema. Auf Mercedes- oder Fiat-Chassis, mit Bad oder ohne Bad - hier finden Sie Ihren neuen Campingbus: Mit vielen unterschiedlichen Grundrissen, Ausstattungen und Größen, mit Aufstelldach oder Ohne, mit Bad oder ohne Bad – bei HYMERCAR entdecken Sie die Welt des mobilen Reisens auf einen Blick.
HYMER Original Teile & Zubehör passt perfekt zusammen! Mit dem Kauf eines Fahrzeugs aus dem Hause HYMER entscheiden sich unsere Kunden nicht nur für Qualität, Wirtschaftlichkeit und Sicherheit, sondern auch für den perfekten Service. Unser größtes Anliegen ist es daher, die weltweite Versorgung mit HYMER Original Teilen über unsere 450 Handels- und Servicepartner sicherzustellen. Unsere zweite große Leidenschaft ist die Entwicklung und Vermarktung von Original Zubehör parallel zum Fahrzeug selbst. Um Ihren Wünschen und Ansprüchen möglichst gerecht zu werden, haben wir hierfür zwei klare Vorgaben entwickelt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 83 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Homeoffice
Diensthandy
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtBeruf & Familie
Gesundheitsmanagement
Personalentwicklung
Vergütung & Vorteile
Flexible Arbeitszeiten
Urlaub mit unseren Freizeitfahrzeugen
Kinderbetreuung
Zahlreiche
Wiedereinstiegs-möglichkeiten
nach der Elternzeit
HYMER Aktiv -
Betriebssportgruppen, Fitnesskurse uvm.
Kantine und mehr -
Obst, Mineralwasser, Kochkurse uvm.
Arbeitsmedizinische Betreuung
Betriebliches Eingliederungsmanagement
Berufsunfähigkeitsvorsorge
Onboarding -
Schulungen, Einarbeitungspläne, Patensystem
Traineeprogramme in der ERWIN HYMER GROUP
Sprachkurse
Leadership-Programme
Maßgeschneiderte individuelle Förderung
Attraktives tarifliches Entgelt
Urlaubsgeld, Betriebliche Sonderzahlung
Jubiläums-
zuwendungen
Mitarbeiterbeteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitskleidung
Mitarbeiterevents
Kostenloser Parkplatz
HYMER Unterstützungsverein
Rabatte über mitarbeitervorteile.de
Unsere Mitarbeiter sagen folgendes:
"Vielseitigkeit und regelmäßig neue Aufgaben"
"Sehr hoher Zusammenhalt"
"Ich kann 2 mal im Jahr mit den Fahrzeugen aus dem Mietarbeiterfuhrpark verreisen"
"Hymer ist stets an unserer Weiterentwicklung interessiert"
"Verschiedene Tätigkeiten bieten eine sehr hohen Unternehmensweitblick"
"Auf die Kantine freue ich mich jeden Tag"
"Ich kann selbständig und eigenverantwortlich arbeiten und das direkt am Produkt"
"Meinem Arbeitgeber ist Arbeitssicherheit wirklich wichtig"
"In den letzten Jahren wurde viel für Mitarbeiter getan. Gesundheitsmanagement, Benefit Card, Betriebssportgruppen, Firmenevents etc."
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hymer GmbH & Co.KG.
Für den Bereich Ausbildung / Studium:
Für den Produktionsbereich:
Für alle anderen Bereiche:
HYMER in Bad Waldsee
Bad Waldsee ist eine faszinierende, sonnige Stadt mit vielen Sportmöglichkeiten, Veranstaltungen das gesamte Jahr über, den kleinen Stadtsee direkt vor der Haustüre, den großen Bodensee ums Eck und die Berge in unmittelbarer Nähe. Wir sagen Ihnen aus Erfahrung: Ein toller Platz zum Arbeiten und Leben.
Entdecken Sie wo wir zuhause sind!
Standorte Inland
Viele Benefits wie z. B.
WellPass
Jobrad
Frische Äpfel
Events für die Mitarbeiter
Pünktliche Ausbezahlung der Löhne und Gehälter.
Urlaubs.- Weihnachtsgeld.
Well Pass.
Zuschuss für Kantinenessen.
Sonderzahlungen.
35 Stunden Woche.
Die GF bemüht sich hin und wieder mal mit den Azubis bei Events zusammenzukommen und sich auszutauschen.
Die Arbeitsbedingungen sind fair.
35-Stunden Woche, Homeoffice
Tolles Produkt
Inflationsprämie muss immer eine Gegenleistung erbracht werden obwohl der Gesetzgeber klar gestellt hat das dies nicht sein sollte.
Streitereien und Angriffe auf
den BR.
Unsinnige kostspielige
Gerichtsverhandlungen die der Arbeitgeber meistens verliert.
Neue Generation mit alter Generation oft nicht kompatibel.
Work Life Balance trotz flexibler Arbeitszeit nur bedingt gegeben. Sehr viel Jahresurlaub wird sinnlos verplant (z.B. 4 Tage Fasnet).
Das es so viele leiharbeiter dort gibt. Die noch dazu noch schlechter bezahlt werden. Sehr traurig und schade für die Leute.
Entscheidungsschwäche, Kommunikation verbessern, viel zu viel Bürokratie --> lähmt das gesamte Unternehmen
Hire and Fire Mentalität
Kommunikation mit den Mitarbeitern - Zusammenarbeit mit Betriebsrat und nicht nur gegeneinander
Entscheidungen treffen, wieder Innovationsführer werden
Die Übernahme der Azubis anders angehen. Bewerbungen und geäußerte Wünsche bei der Zuteilung an die Abteilungen beachten und nicht würfeln.
Es ist größtenteils eine echt gut firma,aber mit echt schwierigen und lang gezogen Übernahme Prozess.
Fühlen sie der Führungsmannschaft bzgl. Sozialkompetenz mehr auf den Zahn.
Es gibt einfach zu vieles. Mehr muss man dazu nicht sagen.
Der am besten bewertete Faktor von Hymer ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
In einigen Bereichen gibt es Verbesserungspotential.
Zumindest in der eigenen Abteilung super
Kollegen der alten Generation i.O.
Abhängig von der Abteilung
War mal besser!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hymer ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Kommunikation zwischen Führung und Mitarbeitern findet nicht statt. Der Mitarbeiter wird nicht ernst genommen.
Eingeführte Maßnahmen verpuffen und zeigen keine Wirkung.
Immer erst wenn es zu spät ist
Kein rechtzeitiger Informationsfluss der GF.
Um Informationen zu bekommen muss man hinterher laufen.
Es gibt immer paar Kollegen mit denen du klar kommst
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Es wird in den meisten gefühlt wenig Wert darauf gelegt, die Mitarbeiter weiterzuentwickeln und dadurch zu besseren Werkzeigen fürs Unternehmen zu machen.
Es wirkt als bestünde die Sorge, dass besser qualifizierte Mitarbeiter eher das Unternehmen verlassen, was in der Vergangenheit auch häufiger vorgekommen ist. Jedoch ist der Grund dafür weniger die Weiterentwicklung, als vielmehr die nicht vorhandene Wertschätzung der Mitarbeiter.
Übernahme ist in dem Betrieb großes Streitthema, viele verlassen den Betrieb nach der Ausbildung aufgrund der monotonen Tätigkeiten im industriellen Arbeitsalltag oder da sie in Abteilungen landen, die ihnen nicht zusagen (etwa am Band).
Wer Karriere machen will und wirkliche Ziele hat kann jedoch auch mit viel Geduld die Unterstützung zum Meister oder Techniker erhalten und sich so weiterbilden.
Wurde sehr gefördert von meinem Meister.
Habe Schulungen machen dürfen. Auch weibliche Mitarbeiter werden gefördert. Was voraussetzt das man es auch möchte.
Wird oft untergraben da man gute MA nicht gerne hergibt.
Null Weiterbildung.
