10 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
10 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Top
Company
2025
kununu Score: 4,2
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bisschen viel für wenig
Bewerber/inHat sich 2024 als HR-Generalist beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- Prozess verkürzen
- Realistische Anforderungen stellen (Expertise erwarten, unterdurchschnittlich zahlen geht halt nicht)
- Cases sind eine gute Idee, sie dürfen nur im Umfang, bezogen auf die Stelle, realistisch bleiben
Bewerbungsfragen
- Klassikerfragen, Situationsfragen und sehr bemüht eine entspannte Gesprächsatmosphäre zu kreieren.
- Erzähl mal...
- Großer Kritikpunkt: Gehalt + Aufwand im Prozess. Es wurde für die Stelle nach kritischer Nachfrage meinerseits ein variabler Gehaltsanteil zu den versprochenen 45k angeboten, der mir dann wann anders erläutert werden würde. Wenn das fein sei, würde man zur "Praxis Challenge" einladen. Diese umfasste folgendes:
- Aufgabe 1: Active Sourcing, inkl. Präsentation von 5 Kandidat:innen als Dozent:innen.
- Aufgabe 2: Screening von 5 anonymisierten Bewerbungen und Entscheidung, wen man einladen würden zum Kennenlerngespräch.
- Aufgabe 3: Mitarbeiter:innenumfrage zur Zufriedenheit erarbeiten (max. 5 sinnvolle Fragen), inkl. Auswertungsmöglichkeiten und nutzbaren KPIs
- Zeitansatz gesamt: 7 Tage. Am Ende der Frist sollte das Ganze in einer "kreativen" 30 minütigen Präsentation vorgestellt werden über das "eLearning"-Tool Google Meet (?!). Okay...
- Prinzipiell objektivieren Cases den Recruitingprozess und ermöglichen qualitativ gute Einstellungen. Und: Bei dem aktuellen Arbeitsmarkt dürfen sie in Relation zur Stelle stehen, sodass eine Frage immer im Raum stehen sollte: Was ist die perfekte Balance eines unkomplizierten und mit wenigen Hemmnissen versehenem Prozess mit der optimalen Besetzungsmethodik? Das scheint hier vollkommen zu fehlen. Auch auf Basis der fehlenden Gehaltstransparenz und dem gefühlten "Geschachere" habe ich die Bewerbung zurückgezogen und keine 30 minütige kreative Präsentation ausgearbeitet.
- Auf mein Feedback inkl. der hier stehenden Kritik wurde geantwortet, dass die Aufgaben durchaus zum Job gehörten und das Gehalt noch nicht besprochen worden sei.
- 1. Ja, die Aufgaben gehören zur Stelle. Einverstanden. Und den Job schon machen bevor er angefangen hat und ggf. erarbeitetes von Bewerbenden später nutzen, sind Eindrücke, die man sicher nicht erwecken möchte. Eine Aufgabe und das theoretische Besprechen der anderen hätte es sicherlich auch getan.
- 2. Gehalt wurde besprochen, nur der variable Anteil, wohl bewusst, im dunklen gelassen. Bei generalistischen Stellen variable Anteile anzubieten gestaltet sich erfahrungsgemäß auch eher schwierig. High Performing in allen Segmenten der HR Arbeit ist eher unwahrscheinlich. Den Fokus dann auf einen Bereich (z.B. Einstellungsquote) zu legen, verschiebt natürlich ungemein die eigene Arbeitsenergie in einen speziellen Bereich, sodass man in den anderen noch weniger performen wird.
- Aufgrund der Antwortmail auf meine Kritik, gehe ich davon aus, dass hier angenommen wird man mache alles richtig und nehme Feedback nicht gerne reflektierend an. Nicht, dass ich allwissend bin, auf keinen Fall. Und ich kann nur berichten, was diese Vorgehensweise mit mir gemacht hat. Nehmt es an oder nicht.
- Für alle anderen Bewerbenden: Hier haben wir ein typisches Start Up. Wenn das für Euch fein ist: Go for it. Für alle, die von ihrem Gehalt leben wollen/ müssen und gerne performen und gute Arbeit machen können wollen: Schaut euch woanders um.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Ramona Sollfrank-BleinagelLeitung HR & Finance
Zunächst einmal möchten wir uns bei dir für die Bewertung bedanken, wobei wir nach unserem ersten Interview und dem anschließenden kurzen Telefonat von deiner Nachricht und der einhergehenden Bewertung sehr überrascht waren und es uns sehr leid tut, dass der Prozess im Endeffekt so negativ bei dir aufgeschlagen ist.
Das Gehaltsmodell hätten wir in einem 2. Videocall nochmals im Detail besprochen (wie telefonisch mitgeteilt), nur kam es dazu leider nicht mehr.
Wir nehmen deine Kritikpunkte sehr ernst und bemühen uns, noch transparenter in unserer Kommunikation zu werden. Auf deine Punkte möchte ich entsprechend im Detail eingehen:
- Prozess verkürzen: Wir denken, dass 2 Videocalls und 1 Final Call innerhalb des Bewerbungsprozesses üblich sind. Wir werden hiervon auch nicht abweichen, da wir es wichtig finden, dass sich Bewerbende ein vollumfängliches Bild von Hypercampus machen können und 1 Gespräch ist hier einfach zu wenig.
- Realistische Anforderungen stellen (Expertise erwarten, unterdurchschnittlich zahlen geht halt nicht): richtig, ein gewisses Maß an Expertise wird vorausgesetzt, innerhalb unserer Career Pathes unterstützen wir jedoch die Weiterentwicklung eines jeden Einzelnen in den Bereichen, in denen es noch Entwicklungspotenzial gibt. Unsere Gehaltsbänder erstrecken sich in allen Bereichen von Junior, über Regular zu Senior, Einstieg je nach fachlicher Berufserfahrung mit Ziel, die Senior Position innerhalb unserer Career Pathes zu erreichen. Um dies im Detail darzustellen, wäre entsprechend ein 2. Termin notwendig gewesen. Wir legen sehr viel Wert auf Transparenz und Klarheit, erwarten aber schon auch, dass Rückfragen gestellt werden, wenn etwas unklar ist.
- Cases sind eine gute Idee, sie dürfen nur im Umfang, bezogen auf die Stelle, realistisch bleiben: Die Challenge gibt die wichtigsten Aufgabenbereiche wider, die in den ersten Wochen und Monaten anstehen. Der Bewerbende kann sich so ein gutes Bild machen und auf dieser Basis entscheiden, ob ihm die jeweilige Stelle zusagt (oder eben nicht). Was den Aufgabenbereich angeht, möchten wir so viel Einblick wie möglich durch die Challenges gewähren, um ein Best Match zu erzielen.
Wir wünschen dir viel Erfolg auf deinem weiteren Weg!
Stutenbissigkeit und fragwürdige Fragen
Bewerber/inHat sich 2023 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Austauschen der Teamleitung
Bewerbungsfragen
- Die üblichen Verdächtigen. Für ein Start Up völlig veraltete Fragen. Selbst vor lächerlichen Stressfragen, welcher Buchtitel man sei, wird nicht zurück geschreckt.
- Wenn ich mich auf eine Position bewerbe, dann hat das meistens einen Grund. Man lobte meine Expertise, die dann scheinbar doch zu viel des Guten war.
- Das erste Gespräch war angenehm. Bei dem Zweiten bekam ich es leider mit einer Person zutun, die sich durch meine aktuelle Position bedroht fühlte. Abgerundet wurde diese Farce dann mit sinnlosen Fragen, sowie einer nicht eingeschalteten Webcam meines Gegenübers. Mit diesem respektlosen Verhalten gab man mir das Gefühl ich sei ein Bittsteller, der diese Lachnummer nötig hatte. Die Absage kam im angegebenen Zeitraum.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Ramona Sollfrank-BleinagelLeitung HR & Finance
Vielen Dank für dein Feedback. Dass du den Bewerbungsprozess so wahrgenommen hast, tut uns sehr leid. Es liegt uns fern, eine stressige Situation zu schaffen, gewisse Fragen sind allerdings notwendig für den berühmten Cultural Fit. Wir hoffen, dass du eine für dich passende Stelle gefunden hast!
Praxischallenge - aufwändig, aber sinnvoll
Bewerber/inHat sich 2022 als Vertrieb beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Man macht eine Praxischallenge. Diese erfordert einiges an Zeit, dafür bekam ich einen tiefen Einblick in die zukünftige Aufgabe und konnte so direkt abschätzen, ob der Job etwas für mich ist oder nicht. Der Vorteil daran ist, dass man die Prozesse und Kunden selbst kennen lernt. Der Vorteil darin besteht, dass nichts "schön-geredet" werden kann.
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Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Ramona Sollfrank-BleinagelLeitung HR & Finance
Vielen lieben Dank für dein positives Feedback! Uns ist es sehr wichtig, dass von vorne herein klar ist, welche Aufgaben auf das neue Teammitglied zukommen können und man sich gegenseitig recht umfangreich kennenlernen kann - und dazu eignet sich eine Praxis-Challenge hervorragend
gut vorbereitetes Auswahlverfahren
Bewerber/inHat sich 2022 als Career Success Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, Ziele, Interessen
- Bericht zum Werdegang und Tätigkeitsprofil des aktuellen Jobs
- Fragen wie: Wie würde ich als Buchtitel heißen? Was wäre ich für ein Tier und warum?
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Professionalität des Gesprächs
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Freundlich und zügig
Bewerber/inHat sich 2021 als Projektmanagement in Digital Health beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Habe keine
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Nach über 1 Monat immer noch keine Rückmeldung erhalten
Bewerber/inHat sich 2022 bei diesem Unternehmen beworben.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man für Rückmeldungen so lange braucht, sollte man Bewerber:innen darüber zumindest mit einer automatischen Nachricht informieren. Das vermittelt kein gutes bzw. wertschätzendes Gefühl und man verliert die Lust auf den Bewerbungsprozess und die Firma sehr schnell.
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Arbeitgeber-Kommentar
Sophia StrunzGeschäftsführerin
Hi, das tut uns sehr leid und entspricht überhaupt nicht den Standards, die wir uns selber setzen. Bitte entschuldigen Sie, dass Sie keine bessere Erfahrung mit uns machen konnten. Ein guter Umgang mit MitarbeiterInnen und BewerberInnen ist uns sehr wichtig. Dazu gehört natürlich auch eine zeitnahe Rückmeldung und Transparenz im Bewerbungsverfahren.
Wir versuchen kontinuierlich besser zu werden und deswegen ist Ihr Feedback sehr wichtig. Vielen Dank!
Top-Bewerbungsprozess: Effizient und wertschätzend
Bewerber/inHat sich 2024 als Sales Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Ramona Sollfrank-BleinagelLeitung HR & Finance
Vielen lieben Dank für das positive Feedback! Wir freuen uns sehr, dass du nun Teil von Hypercampus bist und mit uns durchstarten wirst🚀
Das war der beste Bewerbungsprozess, den ich je hatte.
Bewerber/inHat sich 2022 als Head of Student Success beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Transparenter, schneller und professioneller Prozess. So macht bewerben Spaß (:
Bewerber/inHat sich 2022 als Marketing & Sales beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Angenehmes Bewerbungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2021 als Werkstudent beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.