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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Hund erlaubt
Barrierefrei
Parkplatz- Dass kontinuierlich Prozesse weiterentwickelt werden und nichts in Stein gemeißelt wird.
- Dass die Kommunikationsstruktur und das Feedbacksystem verbessert werden und jeder sich einbringen darf
- Alle arbeiten zusammen, egal in welcher Abteilung man ist. Man merkt einfach, dass es nur gemeinsam funktionieren kann :)
Das Potenzial der Mitarbeiter wird gefördert, ein schönes Miteinander und Unterstützung, offene Kommunikation, regelmäßige Mitarbeitergespräche.
Team mit dem Herz am richtigen Fleck, lustig, gibt Feedback, respektvoll, fair, engagiert, übernimmt Verantwortung und befähigt Mitarbeiter
Ich schätze besonders die Wertschätzung die einem entgegengebracht wird.
Die lockere, aber professionelle und respektvolle Atmosphäre. Ich würde mich selbst eher als etwas introvertiert beschreiben, aber habe mich bisher bei allen Team Events sehr wohlgefühlt. Man hat auch bei den Aufgaben und Verantwortungen die Chance aus seiner Komfortzone zu gehen, aber man wird nicht dazu gedrängt. Alles kann, aber nichts muss und das finde ich eigentlich ganz angenehm, da jeder in seinem eigenen Tempo wachsen kann.
Kann nichts schlechtes sagen
Wenn man Fehler macht werden die einem nicht verziehen und auch nicht vergessen, teilweise versuchen Kollegen einen rauszuekeln
Als Weiterbildungsträger absolut nicht zu Empfehlen.
Lerninhalte werden nicht ausreichend vermittelt oder fallen sogar ganz weg.
Wenn man als Teilnehmer nicht spurt und mal konstruktive Kritik äußert heißt es man würde den Unterricht stören und man muss damit rechnen dass unter Angabe falscher Tatsachen eine Meldung ans Jobcenter erfolgt.
Die Führung, fachliche Inkompetenz, Unmenschlichkeit
sie könnten mehr als sie zurzeit erbringen
Obwohl ich sehr zufrieden bin, könnte die interne Kommunikation zwischen den Abteilungen noch weiter verbessert werden, um Synergien besser zu nutzen.
Meiner Meinung hilft nur ein erneuter Managementwechsel (die Gründerin/ CEO hat bereits gekündigt und das sinkende Schiff verlassen)
Mikromanagement abschaffen. Nach dem Führungswechsel wurde einiges anders. Die Kultur hat sich geändert und man wird von der Chef Etage sehr stark kontrolliert und unter Druck gesetzt. Hört auf eure Mitarbeiter und versucht nicht immer alles schön zu reden, wenn es nicht schön ist.
Eine lockere Unternehmenskultur einbauen mit Fehlertoleranz
Als Verbesserungsvorschlag kann ich nur einen nennen: Ich würde mir noch einen Zuschuss zu einem Sportprogramm wie Urban Sports o. ä. wünschen. Allerdings gibt es seit ein paar Wochen auch intern ein (freiwilliges) Sportprogramm, was ich schon mal super finde.
Der am besten bewertete Faktor von Hypercampus ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Hypercampus.de legt großen Wert auf Vielfalt und Inklusion. Unterschiedliche Perspektiven und Hintergründe werden geschätzt und gefördert.
Ich habe mich hier als Frau immer gleichberechtigt gefühlt und die herabgesetzt, bloßgestellt oder nicht ernstgenommen gefühlt. Es wird hier immer jeder gleich, mit Respekt und Anerkennung behandelt und dass wird auch immer so bleiben. Es gibt hier kein Ober schlägt Unter und Älter steht über Jünger, wir arbeiten alle zusammen als Team.
Wird hier zu 100% gelebt
Hier wird jeder gleich behandelt
Diverses Unternehmen bei dem man mitgestalten kann.
Female Founder!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hypercampus ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Vertrauensarbeitszeit inkl. der übliche abgegoltenen Überstunden.
Wurde zum Ende hin bei immer mehr KollegInnen ausgiebig genutzt.
Überstunden und Arbeit an den Wochenenden
Ist leider nicht vorhanden. Überstunden werden erwartet und es gibt keinen Ausgleich.
Durch das Home Office uns Vertrauensarbeitszeit eigentlich ganz gut. Leider werden die Wochenenden für Arbeits-Workshops genutzt, statt die regulären Arbeitstage. Von Oben wird das versucht schön zu reden, als seien die Mitarbeiter alles Schäfchen, die nur für die Firma leben wollen.
Homeoffice ist angenehm.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Es gibt vielfältige Möglichkeiten zur Weiterbildung und beruflichen Entwicklung. Das Unternehmen unterstützt Mitarbeiter aktiv dabei, ihre Karriereziele zu erreichen.
Es ist keine Kapazität oder Geld übrig, dass Mitarbeiter eine Weiterbildung machen können. Arbeiten, arbeiten, arbeiten ist hier die Devise.
Es gibt Entwicklungsgespräche, Performancegespräche,Schulungen, Kurse und es werden gerade neue Möglichkeiten erarbeitet und ausgerollt
bietet uns Möglichkeiten zur Weiterentwicklung -> LinkedIN Kurse während der Arbeitszeit (1h wöchentlich!!!)
Auch Dozenten müssen und sollen sich weiterbilden (was gefördert wird)
