94 Bewertungen von Bewerbern
94 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Der Bewerbungsprozess war sehr angenehm und mehrstufig. Etwas "anstrengend" war lediglich, dass sich mein Bewerbungsprozess am Ende über ungefähr einen Monat oder sogar etwas länger hingezogen hat.
Die Terminfindung für ein Telefoninterview hat sich bereits am Anfang etwas hingezogen. Wenn der Bewerber nach einen Alternativtermin fragt, bekommt man erst 3 bis 4 Tage später eine Antwort.
Im Telefoninterview wurde mit dem Bewerber nicht gut umgegangen. Es kam einen vor, als ob es nur ein Frage-Antwort-Spiel ist. Alles wurde von einem Zettel abgelesen. Wenn man zusätzliche Frage gestellt hat, ist die Personalerin aus dem Takt gekommen. Auch als es um das Thema Gehalt ging, wurde ein großes Geheimnis darum gemacht. Und man hat gemerkt, dass die Gehaltsvorstellung der Personalerin nicht gepasst hat. Natürlich wurde das dann schön geredet.
Und wenn dann noch eine Rückmeldung im Laufe der nächsten Woche versprochen wurde, sollte man das auch einhalten. Leider hat auch das nicht funktioniert.
In diesem Berwerbungsprozess hat man gemerkt, dass es Wertschätzung gegenüber dem Bewerber ein Fremdwort ist. Ich selbst würde mich nie mehr dort bewerben.
Es lief alles super! Ich habe derzeit keine Verbesserungsvorschläge.
Fristen einhalten, einheitliche Kommuniation wählen
Termine wurden nicht eingehalten. Obwohl man sagte, dass ich zu bestimmten Terminen Feedback erhalten sollte, hat man sich mehrmals nicht bei mir gemeldet. Man musste ständig nachhaken. Auch um das Thema Gehalt wurde ein mega Geheimnis gemacht und um den heißen Brei geredet. Man kenne die Gehaltsrange nicht, wird von allen gemeinsam entschieden. Wenn die Personalabteilung das Budget nicht kennt wer dann? Sehr unglaubwürdig...hätte man auf jeden Fall besser kommunizieren können. Auch der Verlauf der weiteren Bewerbungsschritte blieb im Nebel verborgen. Bewerbungsprozess ist generell sehr langsam und es wirkt alles etwas orientierungslos und intransparent. In der Personalabteilung ist auf jeden Fall Entwicklungsbedarf. Da bin ich anderes gewöhnt.
Meiner Ansicht nach sind keine Verbesserungen notwendig.
die Rückmeldung zur Bewerbung und Vereinbarung eines Telefontermins war sehr schnell, habe ich selten so erlebt. großes Lob an die Firma. im Telefonat selbst hatte ich den Eindruck dass die Recruiterin sich keine Zeit nimmt und ihre Fragen "abarbeitet". das wirkt wenig persönlich. bei der Beschreibung meiner aktuellen Tätigkeit hatte ich nicht das Gefühl dass sie weiß wovon genau ich spreche (zu wenig Erfahrung in dem Bereich?). meine Fragen wurden gut und verständlich beantwortet. Vertrauensarbeitszeit ist nicht mehr zeitgemäß. die beschriebene Struktur (es gibt keine Hierarchie) mag für einige Bewerber interessant sein aber wenn jeder alles entscheiden kann und es keine Vorgesetzten gibt, kann das in einigen Situationen schwierig werden und auch zu Chaos führen
- Der ganze Prozess ist super umfangreich. Ich habe insgesamt 6 std investiert für Interviews mit 6 verschiedenen Gesprächspartnern. (1 Telefoninterview, 1 Interview mit 4 Gesprächspartnern in 2 Gruppen, 1 Interview mit 2 Personen)
- Angebot aus Stellenausschreibung passt mit der Wirklichkeit nicht überein: der Arbeitgeber präsentiert sich als Arbeitgeber ohne Arbeitszeit Modell, ohne Kernarbeitszeit, home office so oft wie möglich .... all das trifft aber nicht zu. „Es ist unfair dem Team gegenüber, wenn man dann mal um 17Uhr gehen möchte“. O-Ton „wer einen 9-5 Job sucht, ist hier falsch“. Absolut Familienuntauglich
- insgesamt steht die Stellenausschreibung im Widerspruch zur Realität
(Was für mich offen geblieben ist: wieso gibt es für die Belegschaft kein bvg Ticket, zumal ein Umzug zum Hauptbahnhof ansteht? Wieso gibts eigentlich bei der Größe keinen Betriebsrat?)
- bis zum Schluss sind Konditionen unklar
- das team selbst war sehr sympathisch und die Gespräche waren angenehm.
Aus den vorangegangen Punkten wäre es unmöglich gewesen zu wechseln und damit kein Arbeitgeber meiner Wahl. Jetzt weiß ich meinen jetzigen Arbeitgeber noch mehr zu schätzen.
Trotz Absage eines meiner besten und fairsten Bewerbungsgespräche!
Es wurde vor dem ersten Gespräch ein Persönlichkeitstest nach dem Graves-Value-Modell durchgeführt. Darauf folgte ein erstes Interview. Danach fand ein Probetag statt, in dem der Bewerber das Team kennenlernen konnte und in einem finalen Gespräch wurden letzte Details besprochen. Kurz darauf wurden die Unterlagen per Mail und per Post geschickt.
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