Hypoport 

SE

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Es wurde viele nicht-sachliche Themen diskutiert. Ich wurde gefragt, ob ich Kinder habe. Ich wurde auch über meine persönliche Situation gefragt.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Vor dem Gespräch sollte man eine Value-Analyse machen - dabei gibt es aber kein Richtig oder Falsch, sondern dient eher dazu, den Gesprächspartner einschätzen zu können. Das Gespräch selbst war eher wie eine freundliche Unterhaltung. Man hat nicht das Gefühl bekommen, ausgefragt zu werden. Insgesamt wurde alles sehr transparent gehalten und auch der weitere Vorgang wurde immer zeitnah kommuniziert.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Fragen die sich dauernd wiederholen sollten vermieden werden. Zu viele Gesprächsteilnehmer für das Erstgespräch.

Verbesserungsvorschläge

Es wurde auf meine terminlichen Einschränkungen eingegangen. Späte Gesprächstermine ermöglicht. Viele zukünftige Teammitglieder bereits im Bewerbungsprozess kennengelernt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die Eingabe der Bewerbung erfolgte über das eigene Bewerbermanagementsystem (Softgarden), dauerte nur ein paar Minuten und war vom Aufbau sehr gut nachzuvollziehen. Nach nur ein paar Tagen wurde ich zu einem Telefoninterview eingeladen, in welchem ich mich umfassend über die Anforderungen, das Team und die Hypoport AG selbst informieren konnte. Nach ein paar Tagen kam dann die Einladung für ein persönliches Kennenlernen. Hier wurde mir nicht nur in vielen Einzelheiten der Aufbau und die vielen Benefits vorgestellt, sondern ich konnte auch direkt meinen möglichen Arbeitsplatz sowie weitere Kollegen kennenlernen. Der Ablauf war sehr transparent, gut moderiert und sehr wertschätzend. Schlussendlich kam das Angebot zur Zusammenarbeit, was mich sehr gefreut hat.

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde von einem Personaldienstleister auf Hypoport aufmerksam gemacht.
Da Hypoport anhand meines Profils Interesse an mir hatte, kam es innerhalb von 2 Tagen zu einem ersten telefonischen Vorstellungsgespräch.

Da Hypoport nach dem telefonischen Gespräch üblicherweise zu weiteren persönlichen Gesprächen einlädt, hab es keine Stressfragen. Selbst die obligatorischen Frage nach stärken und Schwächen blieb aus.

Das Gespräch war sehr angenehm. Bei Fragen wurde auch gerne ergänzt warum diese Frage gestellt wird. Somit wusste Ich immer warum es geht.

Nach den geplanten 30 Minuten war das Gespräch durch. Und ich hatte einen durchweg positiven Eindruck von den Aufgaben und dem Unternehmen selbst.

Innerhalb von einem Tag gab es dann die Absagen mit der Begründung, dass ich "Überqualifiziert" sei. Da es nur drei Bewerber gab, hätte ich erwartet das man sich die Zeit nimmt dies in einem zweiten Gespräch zu thematisiert. - Dies gilt vor allem, da das Unternehmen aufgrund der flachen Hierarchie und der Förderung das Miteinander, auf mich wirkt als würde es dort eine sehr offene Kommunikation geben.

Denn nur weil man als überqualifiziert betrachtet wird, heißt das ja nicht, dass man kein Interesse an einer wenig qualifizierten Aufgabe hat. - So kann ich mir das nur so erklären, dass ich in Anbetracht der zu übernehmenden Rolle mit meinem Wunsch bestehende/neue Prozesse zu optimieren und meiner Selbsttätigkeit abgeschreckt habe.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich fand sehr positiv, dass niemand versucht hat meine Wörter zu verdrehen. Stattdessen haben die Mitarbeiter bei Unklarheiten nachgefragt und ihre Erwartungen transparent gemacht.

Auf gängige Bewerbungsfragen wurde weitestgehend verzichtet. Die Interviews fanden in einer angenehmen und lockeren Atmosphäre statt.

Das Feedback der Firma kam sehr schnell. 2 Tagen nach dem ersten Gespräch wurde ein zweiter Termin vereinbart. Einen Tag nach dem zweiten Gespräch habe ich bereits eine Rückmeldung über den Ausgang des Bewerbungsprozesses erhalten.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

In der Stellenanzeige wurde ein modernes und offenes Unternehmen vorgestellt, dass sehr viel Wert auf das "Miteinander " legt. Bei meinen Gesprächen mit Abteilungsleiter und Mitarbeiter wurde mir das bestätigt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Es wurde sich sehr viel Zeit zum Kennenlernen genommen./ Der neue Arbeitsplatz und die potenziellen neuen Kollegen wurden vorgestellt/ Es wurde ausführlich über den Konzern berichtet

Bewerbungsfragen