HypoVereinsbank - UniCredit - Deutschland als Arbeitgeber: Moderner Arbeitgeber

Februar 2025

Moderner Arbeitgeber

4,2

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeiten, gutes Gehalt, sehr gute Work-Life-Balance, modernes Unternehmen

Verbesserungsvorschläge

Die HVB sollte wieder mehr Qualität auf die Ausbildung der Mitarbeiter legen.
Man hat das Gefühl, dass die Qualität stark nachgelassen hat… (fehlende fachliche Kenntnisse, usw.)

Kommunikation

Die Kommunikation hat in den letzten Jahren leider nachgelassen und durch Einsparung des Personals mangelt es häufig an fachlichen Ansprechpartnern.

Work-Life-Balance

Sehr flexible Arbeitszeiten

Arbeitsbedingungen

Arbeitspensum hat durch ständigen Personalabbau extrem zugenommen. Die Qualität leidet darunter.

Gehalt/Sozialleistungen

Überdurchschnittliches Gehalt in meiner Region

Image

Das Image der HVB hat leider einen ziemlich großen Schaden erlitten in den letzten Jahren

Karriere/Weiterbildung

Hierfür muss man in den großen Metropolen vor Ort sein

Arbeitsatmosphäre

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Maximiliane AlbrechtPeople & CultureFebruar 2025

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

Danke für Deine Bewertung und vor allem auch für die zusätzlichen Anmerkungen! Diese Art von Feedback ist sehr wertvoll für uns :-)

Wie schön, dass Du so begeistert bist von der flexiblen Arbeitszeitgestaltung, die wir bieten! Das bestärkt uns in unserem modernen Arbeitsmodell aus Home Office und Gleitzeit sehr. Auch über Deine top Bewertung der Kriterien "Arbeitsatmosphäre", "Vorgesetztenverhalten", "interessante Aufgaben" und "Umgang mit älteren Kollegen" freuen wir uns!

Da wir unsere Mitarbeiter:innen bei ihrer persönlichen Entwicklung unterstützen möchten, nehmen wir Deine Anmerkung zu dem Punkt "Karriere/Weiterbildung" sehr ernst. Auf keinen Fall sollen sich Kolleg:innen, die in ländlicheren Regionen sitzen, von unserem Weiterbildungsangebot ausgeschlossen fühlen! Tatsächlich gibt es viele der internen Coachings und Trainings auch online - und in Absprache mit der Führungskraft sind auch externe Trainings und damit verbundene Dienstreisen möglich. Hier kann ich Dich nur ermutigen, proaktiv auf die entsprechenden Stellen zuzugehen :-)

Dass Du das Gefühl hast, die Qualität der Ausbildung unserer Mitarbeiter:innen hätte nachgelassen, verwundert mich ein bisschen. Ich kann Dir versichern, dass unsere Einstellungskriterien nach wie vor alles andere als lasch sind. Wer bei der HVB anfängt, muss in einem mehrstufigen Bewerbungsverfahren überzeugen. Um top ausgebildete Talente zu finden, kooperieren wir mit renommierten Universitäten und investieren in ein breit aufgestelltes Recruiting auf verschiedenen Kanälen. ach dem erfolgreichen Onboarding neuer Mitarbeiter:innen motivieren wir weiterhin zum kontinuierlichen Lernen. So bekommen Uniabsolvent:innen in unserem Traineeprogramm zum Beispiel vertieftes Fachwissen vermittelt und interne Trainings und Coachings zu hard und soft skills stehen allen Mitarbeiter:innen zur Verfügung.

Falls Du Ideen hast, wie wir die Ausbildungsqualität unserer Mitarbeiter:innen noch besser sicherstellen können, freue ich mich über eine Mail an maximiliane.albrecht@unicredit.de.

Nochmals vielen Dank für Deine Weiterempfehlung und alles Gute auf Deinem Weg bei der HVB!

Herzliche Grüße
Maxi

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