Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die UniCredit ist auf drei zentralen Werten aufgebaut: Integrity, Ownership und Caring. Diese authentisch zu leben bedeutet, das Richtige für unsere Kolleg:innen, Kund:innen und die Gesellschaft zu tun. Wir sind eine paneuropäische Geschäftsbank mit einem einzigartigen Produkt- und Service-Angebot in Italien, Deutschland sowie Zentral- und Osteuropa. Wir betreuen mehr als 15 Millionen Kund:innen weltweit und fördern individuelles und gesellschaftliches Wachstum, indem wir unsere Stakeholder dabei unterstützen, ihr volles Potenzial zu entfalten – immer mit Blick auf unsere Umwelt.
Dementsprechend lautet unser Unternehmenszweck oder Purpose – „Empowering Communities to Progress” – nicht nur durch unsere vielfältigen Produkte und Services, sondern genauso durch unsere Investitionen. Dabei ist unser Ziel stets, eine nachhaltigere Zukunft für unsere Gemeinschaften zu schaffen und das finanzielle Wohlergehen aller zu stärken. Darüber hinaus tragen wir aktiv zur Bewältigung der Klima- und Umweltkrise bei, indem wir unseren eigenen ökologischen Fußabdruck minimieren und unseren Kund:innen sowie der Gesellschaft dabei helfen, dasselbe zu tun.
Unsere Mitarbeiter:innen sind entscheidend für den Erfolg unseres Purpose. Sie sind die treibende Kraft für die positive Wirkung, die wir in unseren Gemeinschaften erzielen. Werde Teil der UniCredit und damit eines internationalen, inklusiven und vielfältigen Teams, das auf „Gedankenvielfalt” setzt, unabhängig von Geschlecht, Alter, ethnischer Herkunft, sexueller Orientierung, körperlicher und geistiger Fähigkeiten oder kulturellem Hintergrund.
Wir unterstützen Dich durch eine gemeinschaftliche Kultur des Lernens und der Zusammenarbeit, Entwicklungsprogramme sowie Flexibilität dabei, Dein volles Potenzial sowohl persönlich als auch beruflich zu entfalten.
Denn wir sind davon überzeugt, dass wir für unsere Kund:innen nur dann den bestmöglichen Beitrag leisten können, wenn wir auch unsere Mitarbeiter:innen bestmöglich dabei unterstützen.
Erfahre mehr über unsere Kultur, unseren Purpose sowie unsere ESG-Prinzipien.
Wir haben eine gemeinsame Kultur, die unsere Mitarbeiter:innen anspornt und ermutigt. Wir stellen die Werte Integrity, Ownership und Caring in den Mittelpunkt unserer Entscheidungen und unseres Handelns.
Wir arbeiten daran, die Bank für die Zukunft Europas zu schaffen - eine Bank, die allen Interessengruppen dient und in der Lage ist, das Potenzial von Menschen, Unternehmen und Gemeinschaften in ganz Europa zu erschließen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.117 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Betriebsarzt
Rabatte
Diensthandy
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtEs gibt viele Gründe, bei uns zu arbeiten. Hier sind die besten:
#UnlockYourPotential – Mit Deinem Engagement, Deiner Motivation und Leistung bestimmst Du selbst Deine berufliche Perspektive. Umfangreiche Karriere und Entwicklungsmöglichkeiten sind uns genauso wichtig wie Dir. Deshalb fördern wir Dich individuell durch interne Qualifizierungen, Netzwerken, Coachings und vieles mehr.
#MakeInnovationHappen – FinTechs, Big Data, Bitcoins: Das Bankenwesen entwickelt sich rasant weiter. Gestalte den digitalen Wandel einer der veränderungsstärksten Branchen aktiv mit, indem Du Deinen frischen Blickwinkel und Deine innovativen Ideen mit einbringst.
#EnjoyMonetaryBenefits – Du bist Banker:in und Finanzen sind Dir wichtig? Hier unsere wichtigsten monetären Benefits für Dich: Du erhältst eine attraktive Vergütung mit 13 fixen Monatsgehältern sowie einem Leistungsbonus und vermögenswirksamen Leistungen. Zuschüsse zu Deiner Altersversorgung bei der Versorgungskasse des Bankgewerbes (BVV) und einer Arbeitgeberfinanzierten Fondsgebundenen Altersversorgung (AgFA) gibt es „on top“. Du profitierst von Mitarbeiterkonditionen bei Bankgeschäften, dem Vorteilsprogramm HVB Value und zusätzlichen Vorzugskonditionen bei Versicherungen und Bausparen bei unseren Kooperationspartnern Allianz und Wüstenrot. Und Du kannst das beste Premiumkonto Deutschlands kostenfrei nutzen.
#DontStopMoving – Nutze die Flexibilität von Gympass: Deutschlandweit stehen Dir damit über 2.900 Fitness-, Freizeit- und Wellness-Einrichtungen zur Verfügung, und sogar im Ausland hast Du Zugang zu den 53.000 Partnereinrichtungen weltweit. Weil Bewegung für uns nicht nur Gesundheit, sondern auch Nachhaltigkeit bedeutet, bieten wir Dir außerdem die Möglichkeit, vergünstigt ein JobRad zu leasen sowie das Deutschlandticket für nur 29€, statt 49€ monatlich zu erhalten. Damit unterstützen wir Dich bei einem aktiven Lifestyle und fördern umweltfreundliche, kostengünstige Mobilität.
#ComeAsYouAre – Wir setzen uns für ein gerechtes und integratives Miteinander ein. Deshalb haben wir die Charta der Vielfalt unterzeichnet, gehören zu den Valuable 500 und fördern Menschen mit Behinderung in der Arbeitswelt. Die UniCorns vertreten unsere LGBTQI+ Kolleg:innen, während wir mit unserem Gender Diversity Programm für Chancengleichheit sorgen. Inklusion ist eine Verantwortung, der wir uns bewusst sind und die wir gerne tragen.
#ThinkEuropean – Wir zählen nicht nur zu den größten Finanzinstituten Deutschlands, sondern sind als Teil der UniCredit auch international tätig und erfolgreich. Bei uns erwartet Dich ein paneuropäisches Unternehmen mit regionaler Verbundenheit sowie spannende Karrierechancen in den aufregendsten Städten der Welt.
#JoinOurTeam – Unsere Mitarbeiter:innen sind die treibende Kraft hinter unserem Erfolg und damit unser höchstes Gut. Weil wir uns unserer Verantwortung als Arbeitgeber bewusst sind, wurden wir erneut als Top Employer ausgezeichnet. Werde auch Du Teil unseres Teams. Es gibt viele Gründe, bei uns zu arbeiten. Hier sind die besten:
Für uns bedeutet Inklusion nicht nur Denken, sondern auch Handeln – dazu gehört die Förderung inklusiver Maßnahmen in unserem Unternehmen, wie zum Beispiel
Inklusion ist eine Verantwortung, der wir uns bewusst sind und die wir gerne tragen.
Wir sind zwar eine Bank, aber wir suchen nicht nur Banker:innen!
Um Nachwuchstalente für uns zu gewinnen, bieten wir in allen Bereichen der Bank verschiedene Einstiegsmöglichkeiten für Studierende & Absolvent:innen an:
Für Schüler:innen bieten wir folgende Einstiegsmöglichkeiten an:
Wir begleiten Dich bei Deinem Berufseinstieg durch gezielte Weiterentwicklungs- und Networking-Angebote. Dein Lernerfolg steht an erster Stelle! Auch für Professionals (m/w/d) gibt es in unseren verschiedenen Unternehmensbereichen zahlreiche Jobs mit Zukunft.
Wir zeichnen uns durch heterogene Teams aus und betrachten Vielfalt als Erfolgsfaktor. Neben den klassischen Banking-Profilen suchen wir Bewerber:innen aus allen Fachrichtungen – Hauptsache Du hast Lust, gemeinsam die Zukunft des Bankings zu gestalten. Ob im Data & Intelligence Bereich, Compliance, Real Estate oder Accounting, Du hast die Wahl!
Schau Dich auf unserer Jobbörse um, in welchen Bereichen wir derzeit neue Kolleg:innen suchen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HypoVereinsbank - UniCredit - Deutschland.
Unser Bewerbungsprozess für ein Traineeprogramm soll Dir und uns Antworten auf wichtige Fragen geben, z.B.: Passt Du und die HypoVereinsbank zusammen? Würdest Du Dich als Mitarbeiter:in bei uns wohlfühlen? Welchen Schwerpunkt solltest Du für eine interessante berufliche Entwicklung in unserem Haus wählen?
Der Ablauf gestaltet sich wie folgt:
Online-Bewerbung & Onlinetest
Bitte bewirb Dich ausschließlich online auf ausgewählte Stellen. Ein Motivationsschreiben benötigen wir nicht.
Bei Passung erhältst Du eine Einladung zu unserem analytischen Onlinetest.
Kennenlern-Interviews
Die Interviews werden von uns bei der Vorselektion von Bewerber:innen eingesetzt, um Deine Motivation und sozialen Kompetenzen zu überprüfen, aber auch, um uns einen besseren Überblick über Deinen bisherigen Lebenslauf zu verschaffen. Wir möchten Dich besser kennenlernen und herausfinden, inwieweit Du zur Unternehmenskultur und zum Team, in der die Stelle eingebettet ist, passt.
Trau Dich, am Ende des Gesprächs offen gebliebene Fragen zu stellen. Dies beseitigt bei Dir alle Unklarheiten und macht auf uns einen positiven Eindruck, da Du erneut Dein definitives Interesse unterstreichst.
Online Assessment Center
Das Online Assessment Center besteht aus verschiedenen Aufgaben. Diese simulieren Arbeitssituationen, wie sie auch während eines Traineeprogramms auftreten können:
Beobachtet wirst Du in allen Übungen von erfahrenen und geschulten Fach- und Führungskräften anhand des konzernweit geltenden Kompetenzmodells.
in Deutschland:
Zentrale in München, weitere Standorte im Bundesgebiet
Weltweit:
Mehr Infos zu unseren Standorten findest Du hier: Our Worldwide Presence - UniCredit (unicreditgroup.eu)
Führungskräfte:
- Vorbildliches Handeln der direkten Führungskraft.
- Schaffung einer tollen Arbeitsatmosphäre durch die richtige Balance zwischen Fördern und Fordern.
- Unterstützung bei komplexen Themen und Offenheit für neue Ideen.
Work-Life-Balance:
- Gute Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben durch flexible Arbeitsgestaltung.
- Ausreichend Puffer, um persönliche Belange problemlos zu organisieren.
Remote-/HomeOffice:
- Technik funktioniert in 99 % der Fälle besser als im Büro.
- Flexibilität bei der Wahl des Arbeitsortes.
Karrierechancen:
- Eigenverantwortung bei der Karriereentwicklung.
- Klar definierte Ziele ...
UniCredit provided a highly supportive and professional environment where I had the opportunity to take on real responsibilities and develop my skills. My managers were encouraging and always open to discussions about my growth and needs. The company fostered a culture of learning by offering regular feedback sessions and meaningful tasks, allowing me to engage directly with corporate clients and international teams. Additionally, the compensation was very competitive, which reflected the company's appreciation for its employees.
richtig super Onboarding Experience durch das Portal, alle Technik inkl. Mitarbeiterausweis war von Beginn an vor Ort und funktionsfähig, tolles Welcome Event in München, auch von meinem direkten Team und Vorgesetzten wurde ich nett aufgenommen und gut eingearbeitet
Die kreativen Bemühungen des People & Culture-Teams, das Image durch gefälschte positive Bewertungen zu verbessern, und das scheinbare Angebot zum Dialog, das eigentlich keinen echten Austausch zulässt, da das Interesse an Mitarbeiterfeedback nicht existiert
Die Unterkünfte, welche die HVB den Praktikanten anbietet (nahe dem Englischen Garten) haben zwar eine gute Lage, sind aber völlig unzureichend ausgestattet. Ich würde empfehlen, in den sauren Apfel zu beißen, und sich eine Wohnung in München zu suchen.
Schlecht finde ich, dass es zu wenig Team Events gibt aus Cost Cutting Gründen und das Essen der Kantine hat keine gute Preis Leistung. Es sollte entweder billiger werden oder besser schmecken.
Umgang mit den Mitarbeitern, vor allem despektierlich gegenüber Älteren, Kaputtsparen an allen Enden, schlechte IT und und nur interne möglichst billige IT Änderungen.
Führungskräfte ohne jedwede Kompetenz, die nur ihre Spezl promoten. Gute Leute werden klein gehalten und mit der Karotte vor der Nase motiviert.
Kein modernes Arbeitsumfeld, mehr Schein als Sein. Siehe Posts zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Das passt nicht zu einem Tag HO.
Diversität im Middle Management fördern: Es ist wichtig, die Diversität im mittleren Management zu stärken, insbesondere durch die Förderung von Frauen und People of Color. Ein vielfältiges Führungsteam trägt zu einer breiteren Perspektive bei und kann den Wandel im Unternehmen vorantreiben.
Jungen Talenten Perspektiven bieten: Es sollte ein stärkerer Fokus auf die Förderung junger Talente gelegt werden, indem klare Perspektiven für Weiterbildung und Karriereentwicklung angeboten werden. Dies könnte durch gezielte Programme und Mentoring erfolgen.
Trainees feste Positionen bieten: Trainees sollten ...
Eine niedrige cost-income-ratio ist nicht der Garant für dauerhaften Erfolg. Ein bisschen Geld für gute Mitarbeiter, IT und Arbeitsumfeld braucht es schon.
Im Dezember 2019 hieß es: Die deutsche Tochter des italienischen Unicredit-Konzerns hat mit dem Betriebsrat eine Vereinbarung geschlossen, wonach Ende 2030 noch 10 918 Vollzeitstellen garantiert sein sollen. Aktuell 2024 bereits unter 10.000 und es geht ja noch weiter. Schlimm.
Mehr Transparenz der tatsächlichen Strategie und nicht während jedem Multiyear Plan schon die nächsten 2 in der Schublade. Speziell das Topfmanagement in Italien sollte sich nicht nur um Dividende Wachstum sorgen und um die eigenen Boni sondern auch um die operativen Mitarbeiter und Zukunftsvision
Man sollte im deutschen Management schnellstmöglich wieder eine eigene Identität entwickeln und diese gegenüber Italien durchsetzen. Man übertreibt es massiv mit umstrukturierungen und Sparmaßnahmen. Gute & Motivierte Mitarbeiter kündigen aktuell in allen Bereichen...
Der am besten bewertete Faktor von HypoVereinsbank - UniCredit - Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 201 Bewertungen).
ich wurde sehr nett aufgenommen, wir gehen zusammen Mittagessen und es gibt ein tolles Teamgefühl
Direkte Kollegen und Kolleginnen haben meistens ein gutes Teamgefühl
Wirklich herausragend und einer der Hauptgründe, der mich hier hält
War auch gegeben, und wir waren alle zusammen auf der Wiesn
Mehr Hauen und Stechen bei starkem Personalabbau
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HypoVereinsbank - UniCredit - Deutschland ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 201 Bewertungen).
Leider erfährt man Themen oft erst aus der Presse. Die "Wasserfall-Kommunikation" bei der Verkündung der Abbauprogramme ist auch nicht ideal. Teilweise haben Führungskräfte in den Calls erfahren, dass man ihre Postion gestrichen hat. Auch im Team erfährt man am letzten Tag der FK erst, dass diese geht.
Ergebnisse werden lediglich quartalsweise kommuniziert. Konkrete Erfolge der HVB sowie die übergeordneten Ziele und Strategien der Bank werden jedoch nicht klar vermittelt. Dies führt zu einer insgesamt intransparenten und unsicheren Situation.
Kommunikation findet statt, aber wir finden es langsam nicht mehr lustig, dass der rasante Abbau von Mitarbeitern als Notwendigkeit verkauft wird, während die Bank Rekordgewinne erzielt.
Die Kommunikation hat in den letzten Jahren leider nachgelassen und durch Einsparung des Personals mangelt es häufig an fachlichen Ansprechpartnern.
Eine ehrliche Diskussion findet nur statt, wenn man mit Vorgedetzten alleine ist und die Kommunikation ist dann nicht offiziell.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 199 Bewertungen).
Beim Thema Karriere und Weiterbildung spielen mehrere Faktoren eine Rolle:
1. Wenn man seine Aufgaben weiterentwickeln und seine Skills – sei es technisch, fachlich oder organisatorisch – ausbauen möchte, hängt viel von der Unterstützung der Führungskraft ab.
2. Wer in der Hierarchie aufsteigen möchte (Anmerkung: Eine echte Fachlaufbahn gibt es ja leider nicht, was aber nicht direkt dem Arbeitgeber anzulasten ist), muss sich ständig sichtbar machen. Dabei zählt oft mehr die persönliche Präsenz und Eigenvermarktung als der tatsächliche Output. Wenn ...
Viele Stellen der Bank werden abgebaut und viele Auszubildende haben nach der Ausbildung kaum anständige Chancen. Gibt deutlich bessere Arbeitgeber nach der Ausbildung
Karriere nur für einzelne bzw. wenige Mitarbeiter. Weiterbildung Fehlanzeige. Muss man selbst und privat in die Hand nehmen.
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten wie ein Traineeprogramm oder die Möglichkeit, den internen Stellenmarkt zu nutzen
Fehlanzeige – Führungskräfte setzen ausschließlich auf externe Einstellungen, mit Fokus auf Neukundengewinnung
