Basierend auf seit Dezember 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die HypoVereinsbank - UniCredit - Deutschland wird von Mitarbeiter:innen als eine Bank mit Herausforderungen und Chancen wahrgenommen. Die Arbeitsatmosphäre ist oft angenehm, aber Unzufriedenheit und regelmäßige Umstrukturierungen können das Klima belasten. Es gibt Berichte über mangelnde Wertschätzung und Anerkennung sowie eine toxische Atmosphäre. Die Aufstiegschancen sind vorhanden, jedoch sind Weiterbildungsmöglichkeiten begrenzt und oft selbst zu finanzieren. Die Kommunikation ist ein kritischer Punkt, wobei Mängel in Transparenz und Offenheit bemängelt werden. Trotz Bemühungen im Bereich ESG und Gleichberechtigung gibt es gemischte Meinungen über deren Authentizität und Effektivität. Das Image der Bank hat gelitten, wobei Sparzwang und Personalabbau als Hauptgründe genannt werden.
Gut finden Arbeitnehmende:
Flexible Arbeitszeiten und gute Bezahlung
Unterstützung in schwierigen Zeiten
Vielfalt an Mitarbeitern und abwechslungsreiche Aufgaben
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Mangelnde Wertschätzung und Anerkennung
Begrenzte Weiterbildungsmöglichkeiten
Mangelnde Transparenz in der Kommunikation
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Gehalts- und Sozialleistungen bei der HypoVereinsbank - UniCredit - Deutschland scheinen gemischte Reaktionen hervorzurufen. Es wird berichtet, dass Auszubildende und Werkstudent:innen ein attraktives Gehalt erhalten, oft ergänzt durch zusätzliche Leistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Vergünstigungen wie ermäßigte Fitnessstudio-Mitgliedschaften. Dies könnte für den Berufseinstieg besonders ansprechend sein.
Andererseits gibt es Bedenken hinsichtlich der Gehaltsentwicklung und -anpassungen, insbesondere für langjährige Mitarbeiter:innen und solche in höheren Positionen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Gehälter als unterdurchschnittlich im Vergleich zu anderen Banken und bemängeln fehlende Gehaltserhöhungen in den letzten Jahren. Zudem wird die Reduzierung von Zusatzleistungen kritisiert. Es scheint, dass eine faire Gehaltsstruktur und Weiterentwicklungsmöglichkeiten wichtige Aspekte sind, die verbessert werden könnten, um die Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen zu erhöhen.
Die Arbeitsatmosphäre bei der HypoVereinsbank - UniCredit - Deutschland wird als gemischt beschrieben. In einigen Teams fühlen sich die Mitarbeiter:innen wohl und anerkannt, während in anderen Bereichen eine unpersönliche Atmosphäre und mangelnde Einbeziehung bemängelt werden. Es scheint, dass regelmäßige Umstrukturierungen und Personalabbau das Betriebsklima belasten und zu einer allgemeinen Unzufriedenheit beitragen.
Es wird berichtet, dass die Wertschätzung und Anerkennung durch Vorgesetzte oft fehlt, was Misstrauen und Konkurrenzdenken fördert. Die Kommunikation und Meinungsäußerung wird zwar gewünscht, aber oft negativ aufgenommen. Neue Mitarbeiter:innen fühlen sich oft nicht beachtet und müssen sich bemerkbar machen. Insgesamt herrscht in der Bank eine eher schlechte Stimmung, obwohl es auch positive Aspekte gibt. Es ist wichtig, diese Punkte im Auge zu behalten, wenn man eine Position in diesem Unternehmen in Betracht zieht.
Die Aufgaben bei HypoVereinsbank - UniCredit - Deutschland sind vielfältig und oft PC-basiert, wobei Kundentermine ebenfalls Teil des Arbeitsalltags sind. Es wird jedoch bemerkt, dass interessante Aufgaben oft selbstständig gesucht und eingefordert werden müssen. Die Möglichkeit, den eigenen Tagesablauf zu planen und Aufgaben von Kolleg:innen zu übernehmen, wird geschätzt. Allerdings gibt es auch Kritik an umständlichen Vorgehensweisen und begrenzten Möglichkeiten, eigene Ideen umzusetzen.
Die Rolle als Kundenberater:in wird als abwechslungsreich und erfreulich beschrieben, wobei die Vielfalt der Kund:innen und deren Herausforderungen positiv hervorgehoben wird. Es wird jedoch auch berichtet, dass einige Aufgaben monoton sein können und die Verwendung alter Anwendungen sowie ungenauer Modelle zu weniger ansprechenden Aufgaben führt. Trotz der Möglichkeit, in kurzer Zeit viel zu lernen, fühlen sich Mitarbeiter:innen in einigen Abteilungen überlastet.
Die Kommunikation bei der HypoVereinsbank - UniCredit - Deutschland scheint einige Herausforderungen zu haben. Ein Hauptproblem ist die mangelnde Transparenz in Bezug auf Strategie und Ziele. Dies wird durch eine Flut von Informations-E-Mails und eine Diskrepanz zwischen offiziellem Diskurs und Realität verstärkt. Die Mitarbeiter:innen fühlen sich oft nicht ausreichend informiert, insbesondere bei Personalwechseln und Umstrukturierungen. Entscheidungen werden spät und ohne Erklärung kommuniziert, was zu Verwirrung und Frustration führen kann.
Die direkte Kommunikation von Vorgesetzten wird als besser empfunden als die von höheren Ebenen. Allerdings gibt es Kritik an der mangelnden Offenheit und dem fehlenden Vertrauen. Es besteht das Gefühl, dass Konflikte durch bessere und direktere Kommunikation schneller gelöst werden könnten. Die interne Kommunikation wird als nicht aussagekräftig wahrgenommen und es besteht ein Bedarf an offener, zeitnaher und ehrlicher Kommunikation durch das Management. Schließlich wird auch die Vernachlässigung von Werkstudent:innen nach der Einarbeitung sowie die fehlende Wertschätzung für kritische Stimmen trotz einer "Speak-up culture" bemängelt.
Die UniCredit ist auf drei zentralen Werten aufgebaut: Integrity, Ownership und Caring. Diese authentisch zu leben bedeutet, das Richtige für unsere Kolleg:innen, Kund:innen und die Gesellschaft zu tun. Wir sind eine paneuropäische Geschäftsbank mit einem einzigartigen Produkt- und Service-Angebot in Italien, Deutschland sowie Zentral- und Osteuropa. Wir betreuen mehr als 15 Millionen Kund:innen weltweit und fördern individuelles und gesellschaftliches Wachstum, indem wir unsere Stakeholder dabei unterstützen, ihr volles Potenzial zu entfalten – immer mit Blick auf unsere Umwelt.
Dementsprechend lautet unser Unternehmenszweck oder Purpose – „Empowering Communities to Progress” – nicht nur durch unsere vielfältigen Produkte und Services, sondern genauso durch unsere Investitionen. Dabei ist unser Ziel stets, eine nachhaltigere Zukunft für unsere Gemeinschaften zu schaffen und das finanzielle Wohlergehen aller zu stärken. Darüber hinaus tragen wir aktiv zur Bewältigung der Klima- und Umweltkrise bei, indem wir unseren eigenen ökologischen Fußabdruck minimieren und unseren Kund:innen sowie der Gesellschaft dabei helfen, dasselbe zu tun.
Unsere Mitarbeiter:innen sind entscheidend für den Erfolg unseres Purpose. Sie sind die treibende Kraft für die positive Wirkung, die wir in unseren Gemeinschaften erzielen. Werde Teil der UniCredit und damit eines internationalen, inklusiven und vielfältigen Teams, das auf „Gedankenvielfalt” setzt, unabhängig von Geschlecht, Alter, ethnischer Herkunft, sexueller Orientierung, körperlicher und geistiger Fähigkeiten oder kulturellem Hintergrund.
Wir unterstützen Dich durch eine gemeinschaftliche Kultur des Lernens und der Zusammenarbeit, Entwicklungsprogramme sowie Flexibilität dabei, Dein volles Potenzial sowohl persönlich als auch beruflich zu entfalten.
Denn wir sind davon überzeugt, dass wir für unsere Kund:innen nur dann den bestmöglichen Beitrag leisten können, wenn wir auch unsere Mitarbeiter:innen bestmöglich dabei unterstützen.
Erfahre mehr über unsere Kultur, unseren Purpose sowie unsere ESG-Prinzipien.
Perspektiven für die Zukunft
Wir haben eine gemeinsame Kultur, die unsere Mitarbeiter:innen anspornt und ermutigt. Wir stellen die Werte Integrity, Ownership und Caring in den Mittelpunkt unserer Entscheidungen und unseres Handelns.
Wir arbeiten daran, die Bank für die Zukunft Europas zu schaffen - eine Bank, die allen Interessengruppen dient und in der Lage ist, das Potenzial von Menschen, Unternehmen und Gemeinschaften in ganz Europa zu erschließen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.100 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
71%
Betriebliche Altersvorsorge
68%
Essenszulage
60%
Betriebsarzt
57%
Rabatte
54%
Diensthandy
51%
Kantine
49%
Gute Verkehrsanbindung
49%
Gesundheits-Maßnahmen
47%
Homeoffice
46%
Parkplatz
38%
Mitarbeiter-Events
35%
Firmenwagen
33%
Coaching
31%
Barrierefrei
28%
Internetnutzung
27%
Mitarbeiter-Beteiligung
27%
Kinderbetreuung
20%
Hund erlaubt
7%
Was HypoVereinsbank - UniCredit - Deutschland über Benefits sagt
Es gibt viele Gründe, bei uns zu arbeiten. Hier sind die besten:
#UnlockYourPotential – Mit Deinem Engagement, Deiner Motivation und Leistung bestimmst Du selbst Deine berufliche Perspektive. Umfangreiche Karriere und Entwicklungsmöglichkeiten sind uns genauso wichtig wie Dir. Deshalb fördern wir Dich individuell durch interne Qualifizierungen, Netzwerken, Coachings und vieles mehr.
#MakeInnovationHappen – FinTechs, Big Data, Bitcoins: Das Bankenwesen entwickelt sich rasant weiter. Gestalte den digitalen Wandel einer der veränderungsstärksten Branchen aktiv mit, indem Du Deinen frischen Blickwinkel und Deine innovativen Ideen mit einbringst.
#EnjoyMonetaryBenefits – Du bist Banker:in und Finanzen sind Dir wichtig? Hier unsere wichtigsten monetären Benefits für Dich: Du erhältst eine attraktive Vergütung mit 13 fixen Monatsgehältern sowie einem Leistungsbonus und vermögenswirksamen Leistungen. Zuschüsse zu Deiner Altersversorgung bei der Versorgungskasse des Bankgewerbes (BVV) und einer Arbeitgeberfinanzierten Fondsgebundenen Altersversorgung (AgFA) gibt es „on top“. Du profitierst von Mitarbeiterkonditionen bei Bankgeschäften, dem Vorteilsprogramm HVB Value und zusätzlichen Vorzugskonditionen bei Versicherungen und Bausparen bei unseren Kooperationspartnern Allianz und Wüstenrot. Und Du kannst das beste Premiumkonto Deutschlands kostenfrei nutzen.
#DontStopMoving – Nutze die Flexibilität von Gympass: Deutschlandweit stehen Dir damit über 2.900 Fitness-, Freizeit- und Wellness-Einrichtungen zur Verfügung, und sogar im Ausland hast Du Zugang zu den 53.000 Partnereinrichtungen weltweit. Weil Bewegung für uns nicht nur Gesundheit, sondern auch Nachhaltigkeit bedeutet, bieten wir Dir außerdem die Möglichkeit, vergünstigt ein JobRad zu leasen sowie das Deutschlandticket für nur 29€, statt 49€ monatlich zu erhalten. Damit unterstützen wir Dich bei einem aktiven Lifestyle und fördern umweltfreundliche, kostengünstige Mobilität.
#ComeAsYouAre – Wir setzen uns für ein gerechtes und integratives Miteinander ein. Deshalb haben wir die Charta der Vielfalt unterzeichnet, gehören zu den Valuable 500 und fördern Menschen mit Behinderung in der Arbeitswelt. Die UniCorns vertreten unsere LGBTQI+ Kolleg:innen, während wir mit unserem Gender Diversity Programm für Chancengleichheit sorgen. Inklusion ist eine Verantwortung, der wir uns bewusst sind und die wir gerne tragen.
#ThinkEuropean – Wir zählen nicht nur zu den größten Finanzinstituten Deutschlands, sondern sind als Teil der UniCredit auch international tätig und erfolgreich. Bei uns erwartet Dich ein paneuropäisches Unternehmen mit regionaler Verbundenheit sowie spannende Karrierechancen in den aufregendsten Städten der Welt.
#JoinOurTeam – Unsere Mitarbeiter:innen sind die treibende Kraft hinter unserem Erfolg und damit unser höchstes Gut. Weil wir uns unserer Verantwortung als Arbeitgeber bewusst sind, wurden wir erneut als Top Employer ausgezeichnet. Werde auch Du Teil unseres Teams. Es gibt viele Gründe, bei uns zu arbeiten. Hier sind die besten:
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Für uns bedeutet Inklusion nicht nur Denken, sondern auch Handeln – dazu gehört die Förderung inklusiver Maßnahmen in unserem Unternehmen, wie zum Beispiel
durch unser LGBTQIA+ Netzwerk, den „UniCorns“, das sich Tag für Tag für ein vielfältiges Miteinander in unserer Bank einsetzt
mit Trainings für unsere Mitarbeiter:innen zum Thema „Unconscious Bias“
als Unterzeichner der Charta der Vielfalt und Mitglied der Valuable 500
durch unser Gender Diversity Programm, mit dem wir Frauen dazu befähigen, erste Führungsverantwortung zu übernehmen.
Inklusion ist eine Verantwortung, der wir uns bewusst sind und die wir gerne tragen.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir sind zwar eine Bank, aber wir suchen nicht nur Banker:innen!
Um Nachwuchstalente für uns zu gewinnen, bieten wir in allen Bereichen der Bank verschiedene Einstiegsmöglichkeiten für Studierende & Absolvent:innen an:
Praktikant:in (m/w/d)
Werkstudent:in (m/w/d
Trainee (m/w/d)
Für Schüler:innen bieten wir folgende Einstiegsmöglichkeiten an:
Schülerpraktikum (m/w/d)
Ausbildung Bankkaufleute
Ausbildung Fachinformatiker:in für Anwendungsentwicklung
Ausbildung Kaufleute für Dialogmarketing
Duales Studium (B.A.) BWL
Duales Studium (B. Sc.) Informatik
Wir begleiten Dich bei Deinem Berufseinstieg durch gezielte Weiterentwicklungs- und Networking-Angebote. Dein Lernerfolg steht an erster Stelle! Auch für Professionals (m/w/d) gibt es in unseren verschiedenen Unternehmensbereichen zahlreiche Jobs mit Zukunft.
Gesuchte Qualifikationen
Wir zeichnen uns durch heterogene Teams aus und betrachten Vielfalt als Erfolgsfaktor. Neben den klassischen Banking-Profilen suchen wir Bewerber:innen aus allen Fachrichtungen – Hauptsache Du hast Lust, gemeinsam die Zukunft des Bankings zu gestalten. Ob im Data & Intelligence Bereich, Compliance, Real Estate oder Accounting, Du hast die Wahl!
Schau Dich auf unserer Jobbörse um, in welchen Bereichen wir derzeit neue Kolleg:innen suchen.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HypoVereinsbank - UniCredit - Deutschland.
Unsere Ansprechpartner:innen findest Du auf unseren Karriereseiten. Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen!
Hier kannst Du Dich direkt auf eine unserer offenen Stellen bewerben. Wir wünschen Dir viel Erfolg!
Folgende Tipps helfen Dir zur Vorbereitung eines erfolgreichen Interviews:
Sorge für eine ruhige Umgebung und eine gute Netzverbindung
Überprüfe Deinen Lebenslauf, ggfs. auch auf Lücken
Informiere Dich gut über das Unternehmen bzw. reflektiere, warum gerade Du auf die Zielposition passt. Eine gute Vorbereitung zeigt uns Deine Motivation und Dein Interesse für unser Unternehmen
Reflektiere Dich selbst! (Stärken/Schwächen? Wie sehe ich mich? Was will ich?)
Zeige uns anhand von konkreten Erfahrungen bzw. Beispielen aus Praxis oder Studium, wer Du bist und welches Potential Du hast
Antworte auf die Fragen des:der Interviewer:in nicht zu knapp, aber auch nicht zu langwierig
Zeige Dich motiviert und interessiert
Sprich ruhig und langsam
Unser wichtigster Tipp: Wir möchten Dich kennenlernen - bleibe also authentisch & ehrlich!
Bitte bewirb Dich ausschließlich online über unsereJobbörse.
Unser Bewerbungsprozess für ein Traineeprogramm soll Dir und uns Antworten auf wichtige Fragen geben, z.B.: Passt Du und die HypoVereinsbank zusammen? Würdest Du Dich als Mitarbeiter:in bei uns wohlfühlen? Welchen Schwerpunkt solltest Du für eine interessante berufliche Entwicklung in unserem Haus wählen?
Der Ablauf gestaltet sich wie folgt:
Online-Bewerbung & Onlinetest
Kennenlern-Interviews
Online Assessment Center
Entscheidung
Online-Bewerbung & Onlinetest
Bitte bewirb Dich ausschließlich online auf ausgewählte Stellen. Ein Motivationsschreiben benötigen wir nicht.
Bei Passung erhältst Du eine Einladung zu unserem analytischen Onlinetest.
Kennenlern-Interviews
Die Interviews werden von uns bei der Vorselektion von Bewerber:innen eingesetzt, um Deine Motivation und sozialen Kompetenzen zu überprüfen, aber auch, um uns einen besseren Überblick über Deinen bisherigen Lebenslauf zu verschaffen. Wir möchten Dich besser kennenlernen und herausfinden, inwieweit Du zur Unternehmenskultur und zum Team, in der die Stelle eingebettet ist, passt.
Trau Dich, am Ende des Gesprächs offen gebliebene Fragen zu stellen. Dies beseitigt bei Dir alle Unklarheiten und macht auf uns einen positiven Eindruck, da Du erneut Dein definitives Interesse unterstreichst.
Online Assessment Center
Das Online Assessment Center besteht aus verschiedenen Aufgaben. Diese simulieren Arbeitssituationen, wie sie auch während eines Traineeprogramms auftreten können:
Situative Übung in Form eines Rollenspiels
Kleine Case Study
Beobachtet wirst Du in allen Übungen von erfahrenen und geschulten Fach- und Führungskräften anhand des konzernweit geltenden Kompetenzmodells.
Standorte
in Deutschland:
Zentrale in München, weitere Standorte im Bundesgebiet
richtig super Onboarding Experience durch das Portal, alle Technik inkl. Mitarbeiterausweis war von Beginn an vor Ort und funktionsfähig, tolles Welcome Event in München, auch von meinem direkten Team und Vorgesetzten wurde ich nett aufgenommen und gut eingearbeitet
Die kreativen Bemühungen des People & Culture-Teams, das Image durch gefälschte positive Bewertungen zu verbessern, und das scheinbare Angebot zum Dialog, das eigentlich keinen echten Austausch zulässt, da das Interesse an Mitarbeiterfeedback nicht existiert
Dass sich um Mitarbeiter/innen bemüht und die persönliche Entwicklung unterstützt wird. Dass Leute zum Teil schon 30 Jahre bei der HVB sind und sie ihren Job immer noch abwechlsungsreich finden, spricht für sich!
Die Prioritäten liegen seit Jahren ausschließlich bei den Themen "Frauen / Frauenquote, Diversity (Nur eine Feststellung; KEINE Kritik - sind wichtige Themen!!!) und Einstellung externer Mitarbeiter" Allerdings werden gleichzeitig loyale Leistungsträger komplett ignoriert. Beachtet man die Fluktuation der jüngsten Zeit, liegt der Verdacht nahe, daß die Bank es sogar anstrebt diese Mitarbeiter loszuwerden.
Die Unterkünfte, welche die HVB den Praktikanten anbietet (nahe dem Englischen Garten) haben zwar eine gute Lage, sind aber völlig unzureichend ausgestattet. Ich würde empfehlen, in den sauren Apfel zu beißen, und sich eine Wohnung in München zu suchen.
Schlecht finde ich, dass es zu wenig Team Events gibt aus Cost Cutting Gründen und das Essen der Kantine hat keine gute Preis Leistung. Es sollte entweder billiger werden oder besser schmecken.
Umgang mit den Mitarbeitern, vor allem despektierlich gegenüber Älteren, Kaputtsparen an allen Enden, schlechte IT und und nur interne möglichst billige IT Änderungen.
Eine niedrige cost-income-ratio ist nicht der Garant für dauerhaften Erfolg. Ein bisschen Geld für gute Mitarbeiter, IT und Arbeitsumfeld braucht es schon. Im Dezember 2019 hieß es: Die deutsche Tochter des italienischen Unicredit-Konzerns hat mit dem Betriebsrat eine Vereinbarung geschlossen, wonach Ende 2030 noch 10 918 Vollzeitstellen garantiert sein sollen. Aktuell 2024 bereits unter 10.000 und es geht ja noch weiter. Schlimm.
Mehr Transparenz der tatsächlichen Strategie und nicht während jedem Multiyear Plan schon die nächsten 2 in der Schublade. Speziell das Topfmanagement in Italien sollte sich nicht nur um Dividende Wachstum sorgen und um die eigenen Boni sondern auch um die operativen Mitarbeiter und Zukunftsvision
Man sollte im deutschen Management schnellstmöglich wieder eine eigene Identität entwickeln und diese gegenüber Italien durchsetzen. Man übertreibt es massiv mit umstrukturierungen und Sparmaßnahmen. Gute & Motivierte Mitarbeiter kündigen aktuell in allen Bereichen...
Hört den Mitarbeitern zu, seht euch den Tagesablauf von Vertriebsmitarbeitern an, Gehaltsanpassungen von 1-2 % sind ein Hohn, stellt die Kunden und nicht den Maximalprofit in den Mittepunkt
Man sollte sich nicht so sehr auf den Profit versteifen denn auch die wohlhabenderen Kunden sind mittlerweile sehr unzufrieden mit der Unternehmenspolitik wie auch viele der Angestellten.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HypoVereinsbank - UniCredit - Deutschland ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 196 Bewertungen).
Leider erfährt man Themen oft erst aus der Presse. Die "Wasserfall-Kommunikation" bei der Verkündung der Abbauprogramme ist auch nicht ideal. Teilweise haben Führungskräfte in den Calls erfahren, dass man ihre Postion gestrichen hat. Auch im Team erfährt man am letzten Tag der FK erst, dass diese geht.
Kommunikation findet statt, aber wir finden es langsam nicht mehr lustig, dass der rasante Abbau von Mitarbeitern als Notwendigkeit verkauft wird, während die Bank Rekordgewinne erzielt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 195 Bewertungen).
Hat der Mitarbeiter einen richtigen Mentor oder Vitamin B, dann hat derjenige gute Karten. Fehlt dies, dann kann man einpacken. Keine Seminare, keine Weiterbildungsmöglichkeiten (es sein denn, man zahlt es aus eigener Tasche), keine Unterstützung von FK und am allerwenigsten von der HR. Alles Fake!!!
Viele Stellen der Bank werden abgebaut und viele Auszubildende haben nach der Ausbildung kaum anständige Chancen. Gibt deutlich bessere Arbeitgeber nach der Ausbildung
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
HypoVereinsbank - UniCredit - Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet HypoVereinsbank - UniCredit - Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeitenden HypoVereinsbank - UniCredit - Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 1284 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 329 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei HypoVereinsbank - UniCredit - Deutschland als eher modern.
