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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 334 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HypoVereinsbank - UniCredit - Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1034 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HypoVereinsbank - UniCredit - Deutschland
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
HypoVereinsbank - UniCredit - Deutschland
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

334 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    54%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    41%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    39%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    39%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leistungsdruck, wie überall in der Branche. Selbst Rekordergebnosse und Zahlen über dem Wettbewerb ändern an den Wachstumsstorys nicht. Diverse Abteilungen haben Überlastungsanzeigen laufen.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eine ehrliche Diskussion findet nur statt, wenn man mit Vorgedetzten alleine ist und die Kommunikation ist dann nicht offiziell.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Als Vertriebler 1 Tag Homeoffice zeugt von tiefem Misstrauen den MA ggü.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nach unten treten und nach oben buckeln ist die Regel, nicht die Ausnahme. Vorgesetzt werden extrem oft selbst ausgetauscht, wenn sie anders agieren. In 5 Jahren hatte ich 5! direkte Vorgesetzte.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Am Markt gut positioniert, Kunden werden Sie selten schlecht über die Bank reden hören.

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4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich hätte hier gerne 5 Sterne gegeben, da meine direkte Führungskraft vorbildlich handelt und (zumindest in meinem Fall) für eine hervorragende Arbeitsatmosphäre sorgt. Der eine Stern Abzug resultiert jedoch aus der Beobachtung, dass in der Nach-Corona-Zeit vor allem jene Kolleg:innen bevorzugt werden, die sich selbst am besten darstellen, unabhängig von ihrem tatsächlichen Output. Dies zeigt sich insbesondere bei wichtigen Entscheidungen oder der Verteilung des begrenzten IT-Budgets, wobei betriebswirtschaftliche Aspekte leider teilweise außer Acht gelassen werden.

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