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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 343 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HypoVereinsbank - UniCredit - Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1043 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HypoVereinsbank - UniCredit - Deutschland
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
HypoVereinsbank - UniCredit - Deutschland
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

343 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    54%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    40%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    39%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    39%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Statt produktiv und konstruktiv zu arbeiten, trifft man die meisten beim besprechen der letzten Gerüchte an der Kaffeebar.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

News erfährt man wie andere aus dem Handelsblatt.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr Cliquen-getrieben.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

39h Woche und Tarifvertrag regelt.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Selten so viel Inkompetenz gesehen. Am Ende sind alle nur darauf bedacht ihre eigene Position zu retten, koste es was es wolle.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Einarbeitung, die ihren Namen verdient hätte, um Aufgaben musste man sich selbst kümmern. Die interessanten und prestigeträchtigsten Projekte gabs eh nur unter der Hand.

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