Aktuelle Bewertungen von Mitarbeiter:innen auf einen Blick.
Basierend auf seit Februar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 18.2.2025
Die Bewertungen für HypoVereinsbank - UniCredit - Deutschland sind insgesamt positiv. Besonders hervorgehoben werden das Gehalt und die Sozialleistungen, die als überdurchschnittlich und mit vielen Zusatzleistungen beschrieben werden. Auch die Work-Life-Balance wird positiv bewertet, wobei flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten geschätzt werden. Die Aufgaben werden als interessant und vielfältig beschrieben, was den Mitarbeitenden viele Lernmöglichkeiten bietet. Die Arbeitsatmosphäre wird als angenehm und kollegial empfunden, obwohl es auch Kritik an der hohen Arbeitsbelastung und den häufigen Umstrukturierungen gibt. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens wird gemischt bewertet, wobei die Transparenz und der Informationsfluss von der Führungsebene als verbesserungswürdig angesehen werden.
Die Bewertungen zeigen, dass die Vorgesetzten im Allgemeinen als unterstützend und respektvoll wahrgenommen werden, obwohl es auch Kritik an mangelnder Kompetenz und Vision gibt. Der Kollegenzusammenhalt wird überwiegend positiv bewertet, was zur Zufriedenheit der Mitarbeitenden beiträgt. Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden unterschiedlich bewertet, wobei einige Mitarbeitende gute Aufstiegschancen sehen, während andere die fehlenden Weiterbildungsangebote und die Bevorzugung externer Bewerber kritisieren. Das Image der Bank wird als professionell wahrgenommen, obwohl es seit der Finanzkrise gelitten hat. Die Arbeitsbedingungen werden als ausreichend beschrieben, jedoch gibt es Kritik an veralteter Technik und unzureichender Büroausstattung. Die Gleichberechtigung wird positiv bewertet, obwohl es auch hier Verbesserungspotenzial gibt. Der Umgang mit älteren Kollegen wird kritisch gesehen, da diese oft wenig Wertschätzung erfahren und von Stellenabbau betroffen sind. Das Umwelt- und Sozialbewusstsein der Bank wird als vorhanden, aber nicht konsequent umgesetzt beschrieben.
Gut finden Arbeitnehmende:
Überdurchschnittliches Gehalt und viele Zusatzleistungen
Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten
Interessante und vielfältige Aufgaben
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Mangelnde Transparenz und Kommunikation von der Führungsebene
Hohe Arbeitsbelastung und häufige Umstrukturierungen
Fehlende Wertschätzung und Aufstiegsmöglichkeiten für ältere Kollegen
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kategorie Gehalt/Sozialleistungen bei HypoVereinsbank - UniCredit - Deutschland wird insgesamt positiv bewertet. Viele Nutzer:innen loben das überdurchschnittliche Gehalt, insbesondere für Berufseinsteiger:innen und Praktikant:innen, sowie die zahlreichen Zusatzleistungen wie Weihnachtsgeld und Gympass. Auch die Ausbildungsvergütung wird als sehr gut beschrieben, mit jährlichen Boni, die zu 14 Gehältern pro Jahr führen.
Jedoch gibt es auch kritische Stimmen. Einige Nutzer:innen bemängeln die fehlenden Gehaltserhöhungen über die Jahre, insbesondere für ältere und erfahrene Kolleg:innen. Zudem wird die Transparenz und Fairness bei Gehaltsentwicklungen nach der Traineezeit in Frage gestellt. Während die Sozialleistungen als gut bewertet werden, wird die mangelnde Berücksichtigung von Leistung und beruflicher Entwicklung bei der Gehaltsanpassung kritisiert. Insgesamt zeigt sich ein gemischtes Bild, wobei die positiven Aspekte überwiegen.
Die Work-Life-Balance bei HypoVereinsbank - UniCredit - Deutschland wird insgesamt positiv bewertet. Viele Mitarbeiter:innen schätzen die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten. Besonders hervorgehoben wird, dass die Work-Life-Balance ein entscheidender Faktor für die Rückkehr einiger Mitarbeiter:innen nach externer Tätigkeit war. Auch das Gleitzeitmodell und die Möglichkeit, remote zu arbeiten, werden als sehr vorteilhaft empfunden.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einem hohen Arbeitsaufkommen und zunehmendem Druck aufgrund von Personalabbau. In bestimmten Abteilungen wird erwartet, dass erfolgreiche Mitarbeiter:innen ihre Arbeit über das Privatleben stellen und oft bis spät in den Abend arbeiten. Trotz dieser Herausforderungen zeigt sich, dass die Work-Life-Balance stark von der jeweiligen Abteilung und der Eigenverantwortung der Mitarbeiter:innen abhängt.
Die Bewertungen zur Kategorie "Interessante Aufgaben" bei HypoVereinsbank - UniCredit - Deutschland sind insgesamt positiv. Viele Nutzer:innen schätzen die vielfältigen Lernmöglichkeiten und die Unabhängigkeit bei der Arbeit. Die Arbeit mit einer Vielzahl von Kund:innen und deren unterschiedlichen Problemen wird als herausfordernd und spannend empfunden. Einige Bewertungen heben hervor, dass die Aufgaben durch Umstrukturierungen und Kostensenkungen zwar spannend, aber auch manchmal umständlich sind.
Jedoch gibt es auch kritische Stimmen, die die begrenzte Innovationsmöglichkeit bei den Aufgaben bemängeln. Einige Nutzer:innen berichten, dass kritisches Denken nicht erwünscht sei und dass veraltete Anwendungen sowie ungenaue Modelle die Arbeit erschweren und langweilig machen. Trotz dieser Kritikpunkte zeigen viele Bewertungen, dass die Mitarbeiter:innen interessante Aufgaben finden können und die Möglichkeit haben, sich in verschiedenen Verantwortungsbereichen weiterzuentwickeln. Insgesamt wird die Arbeit als abwechslungsreich und mit viel Lernpotenzial beschrieben.
Die Arbeitsatmosphäre bei HypoVereinsbank - UniCredit - Deutschland wird insgesamt positiv bewertet. Viele Mitarbeiter:innen loben die angenehme und kollegiale Atmosphäre innerhalb der Teams. Es wird von einer sehr guten Arbeitsatmosphäre, motivierten Teams und einer offenen Kommunikation berichtet. Interne Veranstaltungen fördern zudem das Networking und tragen zu einem positiven Arbeitsklima bei.
Jedoch gibt es auch kritische Stimmen. Einige Bewertungen heben den hohen Leistungsdruck und die negativen Auswirkungen von regelmäßigen Umstrukturierungen und Personalabbau hervor. Dies führt zu Misstrauen und einer wettbewerbsorientierten Einstellung unter den Mitarbeiter:innen. Zudem wird die mangelnde Wertschätzung und Anerkennung bemängelt, was die Stimmung im Unternehmen negativ beeinflusst. Trotz dieser negativen Aspekte überwiegen die positiven Bewertungen, die eine insgesamt gute Arbeitsatmosphäre bestätigen.
1.111 Bewertungen von Mitarbeitern
kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 71%
Score-Details
1.111 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
629 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 252 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Moderner Arbeitgeber
4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei HypoVereinsbank - UniCredit - Deutschland in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, gutes Gehalt, sehr gute Work-Life-Balance, modernes Unternehmen
Verbesserungsvorschläge
Die HVB sollte wieder mehr Qualität auf die Ausbildung der Mitarbeiter legen. Man hat das Gefühl, dass die Qualität stark nachgelassen hat… (fehlende fachliche Kenntnisse, usw.)
Image
Das Image der HVB hat leider einen ziemlich großen Schaden erlitten in den letzten Jahren
Work-Life-Balance
Sehr flexible Arbeitszeiten
Karriere/Weiterbildung
Hierfür muss man in den großen Metropolen vor Ort sein
Gehalt/Sozialleistungen
Überdurchschnittliches Gehalt in meiner Region
Arbeitsbedingungen
Arbeitspensum hat durch ständigen Personalabbau extrem zugenommen. Die Qualität leidet darunter.
Kommunikation
Die Kommunikation hat in den letzten Jahren leider nachgelassen und durch Einsparung des Personals mangelt es häufig an fachlichen Ansprechpartnern.
Danke für Deine Bewertung und vor allem auch für die zusätzlichen Anmerkungen! Diese Art von Feedback ist sehr wertvoll für uns :-)
Wie schön, dass Du so begeistert bist von der flexiblen Arbeitszeitgestaltung, die wir bieten! Das bestärkt uns in unserem modernen Arbeitsmodell aus Home Office und Gleitzeit sehr. Auch über Deine top Bewertung der Kriterien "Arbeitsatmosphäre", "Vorgesetztenverhalten", "interessante Aufgaben" und "Umgang mit älteren Kollegen" freuen wir uns!
Da wir unsere Mitarbeiter:innen bei ihrer persönlichen Entwicklung unterstützen möchten, nehmen wir Deine Anmerkung zu dem Punkt "Karriere/Weiterbildung" sehr ernst. Auf keinen Fall sollen sich Kolleg:innen, die in ländlicheren Regionen sitzen, von unserem Weiterbildungsangebot ausgeschlossen fühlen! Tatsächlich gibt es viele der internen Coachings und Trainings auch online - und in Absprache mit der Führungskraft sind auch externe Trainings und damit verbundene Dienstreisen möglich. Hier kann ich Dich nur ermutigen, proaktiv auf die entsprechenden Stellen zuzugehen :-)
Dass Du das Gefühl hast, die Qualität der Ausbildung unserer Mitarbeiter:innen hätte nachgelassen, verwundert mich ein bisschen. Ich kann Dir versichern, dass unsere Einstellungskriterien nach wie vor alles andere als lasch sind. Wer bei der HVB anfängt, muss in einem mehrstufigen Bewerbungsverfahren überzeugen. Um top ausgebildete Talente zu finden, kooperieren wir mit renommierten Universitäten und investieren in ein breit aufgestelltes Recruiting auf verschiedenen Kanälen. ach dem erfolgreichen Onboarding neuer Mitarbeiter:innen motivieren wir weiterhin zum kontinuierlichen Lernen. So bekommen Uniabsolvent:innen in unserem Traineeprogramm zum Beispiel vertieftes Fachwissen vermittelt und interne Trainings und Coachings zu hard und soft skills stehen allen Mitarbeiter:innen zur Verfügung.
Falls Du Ideen hast, wie wir die Ausbildungsqualität unserer Mitarbeiter:innen noch besser sicherstellen können, freue ich mich über eine Mail an maximiliane.albrecht@unicredit.de.
Nochmals vielen Dank für Deine Weiterempfehlung und alles Gute auf Deinem Weg bei der HVB!
Herzliche Grüße Maxi
Es hat einen Grund, warum es keine Mitarbeiterbefragubgen mehr gibt. Anspruch zwischen Posts und Wirklichkeit ist enorm.
2,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei HypoVereinsbank - UniCredit - Deutschland in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein modernes Arbeitsumfeld, mehr Schein als Sein. Siehe Posts zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Das passt nicht zu einem Tag HO.
Verbesserungsvorschläge
Jährliche verpflichtende und veröffentlichte Mitarbeiterbefragungen. Mehr als 1 Tag HO für Vertriebler als Regelfall einführen.
Arbeitsatmosphäre
Leistungsdruck, wie überall in der Branche. Selbst Rekordergebnosse und Zahlen über dem Wettbewerb ändern an den Wachstumsstorys nicht. Diverse Abteilungen haben Überlastungsanzeigen laufen.
Image
Beim Kunden gut angesehen.
Work-Life-Balance
Als Vertriebler 1 Tag Homeoffice zeugt von tiefem Misstrauen den MA ggü.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Verhältnis zu Wettbewerbern und im Vergleich zur Portfoliogröße der Vertriebler max durchschnittlich. Ich habe schon von Volksbanken und Sparkassen ähnlich hohe Gehälter geboten bekommen.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Nach unten treten und nach oben buckeln ist die Regel, nicht die Ausnahme. Vorgesetzt werden extrem oft selbst ausgetauscht, wenn sie anders agieren. In 5 Jahren hatte ich 5! direkte Vorgesetzte.
Arbeitsbedingungen
Von Apple oder hochwertigen Samsung Geräten können Sie nur träumen, Ausstattung ist absolut billig. Im Vertrieb nur 1 Tag HO möglich. Smart Working ohne Möglichkeiten, "Chinese Walls" einzuhalten.
Kommunikation
Eine ehrliche Diskussion findet nur statt, wenn man mit Vorgedetzten alleine ist und die Kommunikation ist dann nicht offiziell.
Interessante Aufgaben
Am Markt gut positioniert, Kunden werden Sie selten schlecht über die Bank reden hören.
vielen Dank für Deine ehrlichen Worte. Wir wissen Dein ausführliches Feedback sehr zu schätzen, denn so tun wir uns leichter, die Sternebewertung nachzuvollziehen, und natürlich wissen wir so auch besser, wo wir genau ansetzen müssen, um Dinge zu verbessern!
Toll, dass Du Dich unter Deinen Kolleg:innen so wohl und in Deinem Team gut aufgehoben fühlst. Auch, dass wir Dich mit interessanten Aufgaben fördern und fordern, freut uns :-)
Vielen Dank für Deine Anregung zu Mitarbeiterbefragungen. Tatsächlich führen wir bereits jährlich freiwillige Umfragen durch, in denen wir beispielsweise die Zufriedenheit mit unserem Talentprogramm sowie Feedback zur Risiko- und Compliance-Kultur erheben. Darüber hinaus finden regelmäßig Befragungen zu z.B. unserem Recruiting- und Onboarding-Prozess sowie zu internen Veranstaltungen statt.
Wir haben uns dem flexiblen Arbeiten verschrieben und bieten ein attraktives Gleitzeitmodell sowie eine kulante Home Office Regel von bis zu 40% im Büro und 60% remote. Allerdings gibt es innerhalb der Bank bestimmte Tätigkeiten, die nur bedingt remotefähig sind. Hier spielen regulatorische Gründe eine Rolle - zum Beispiel können Kundengespräche aus dem Home Office nicht wie erforderlich aufgezeichnet werden und auch die IT-Sicherheit kann im Büro besser gewährleistet werden. Daraus ergibt sich laut der Betriebsvereinbarung ein Tag Home Office pro Woche für Mitarbeiter:innen mit direktem Kundenkontakt. Diese Regelung hat also immer etwas mit Kundenorientierung und Sicherheit zu tun und nichts mit Misstrauen gegenüber Mitarbeiter:innen.
Von "absolut billiger" Ausstattung kann nicht die Rede sein - die Notebooks und Diensthandys, die wir unseren Mitarbeiter:innen zur Verfügung stellen sind robust, leistungsfähig und haben alle gängigen MS-Office Programme vorinstalliert.
Überlastungsanzeigen werden intern mit großer Priorität behandelt. Zusammen mit dem:der Strategic Partner :in und dem Betriebsrat wird schnellstmöglich überlegt, wie die betroffene Person/Abteilung entlastet werden kann. Das Weglassen einzelner Aufgaben oder eine neue Priorisierung der To-dos können Abhilfe schaffen.
Zu dem von Dir angemerkten Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf: Um es unseren Mitarbeiter:innen zu erleichtern, Beruf und Familie unter einen Hut zu bringen, bieten wir nicht nur Home Office und Gleitzeit, sondern haben auch den pme Familienservice mit zahlreichen Angeboten und zahlen Zuschüsse bei der Geburt eines Kindes sowie für die Kinderbetreuung.
Falls Du noch Ideen hast, wie wir die Vereinbarkeit von Arbeit und Familie noch besser unterstützen können, freue ich mich über Deine Vorschläge. Schicke dazu einfach eine Mail an maximiliane.albrecht@unicredit.de.
Alles Gute für Dich und herzliche Grüße Maxi
Ein Unternehmen im Wandel, nicht zum ersten Mal ...
4,3
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung bei Unicredit Bank/HypoVereinsbank in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte: - Vorbildliches Handeln der direkten Führungskraft. - Schaffung einer tollen Arbeitsatmosphäre durch die richtige Balance zwischen Fördern und Fordern. - Unterstützung bei komplexen Themen und Offenheit für neue Ideen.
Work-Life-Balance: - Gute Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben durch flexible Arbeitsgestaltung. - Ausreichend Puffer, um persönliche Belange problemlos zu organisieren.
Remote-/HomeOffice: - Technik funktioniert in 99 % der Fälle besser als im Büro. - Flexibilität bei der Wahl des Arbeitsortes.
Karrierechancen: - Eigenverantwortung bei der Karriereentwicklung. - Klar definierte Ziele und Engagement führen zu Chancen. - Möglichkeit, Skills (technisch, fachlich, organisatorisch) weiterzuentwickeln.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation bei großen Änderungen: - Mitarbeitende erfahren von größeren Änderungen oft zuerst aus der Presse.
Bevorzugung bestimmter Mitarbeitender: - Nach-Corona-Zeit: Selbstvermarktung wird oft mehr belohnt als tatsächlicher Output. - Begrenztes IT-Budget wird teilweise nicht betriebswirtschaftlich sinnvoll verteilt.
Arbeitsbedingungen im Büro: - Energiesparmaßnahmen führten zu kühlen Temperaturen (<12 Grad am Montagmorgen). - Akustische Herausforderungen durch laute Teams-Calls im selben Raum. - Teams-Calls aus dem Büro: Leistung oft schlechter als im HomeOffice.
Umstrukturierungen: - Drei größere Umstrukturierungen innerhalb von 12 Monaten.
Verbesserungsvorschläge
Veränderungen gehören zum Geschäft – das steht außer Frage. Allerdings sollte man darauf achten, funktionierende Teams nicht auseinanderzureißen oder neu gegründeten Bereichen es nicht zu ermöglichen, sich nach dem Prinzip ‚Pick-a-Topic‘ die besten Themen herauszugreifen und den Rest zurückzulassen.
Wenn Umstrukturierungen sinnvoll sind, beispielsweise durch das Zusammenlegen oder Trennen von Bereichen, ist das absolut nachvollziehbar. Was jedoch zuletzt passiert ist – drei größere Umstrukturierungen innerhalb von 12 Monaten, begleitet von mehrfachen Abteilungsleiterwechseln – nimmt zunehmend den Spaß an der Arbeit und erschwert den Arbeitsalltag erheblich.
Arbeitsatmosphäre
Ich hätte hier gerne 5 Sterne gegeben, da meine direkte Führungskraft vorbildlich handelt und (zumindest in meinem Fall) für eine hervorragende Arbeitsatmosphäre sorgt. Der eine Stern Abzug resultiert jedoch aus der Beobachtung, dass in der Nach-Corona-Zeit vor allem jene Kolleg:innen bevorzugt werden, die sich selbst am besten darstellen, unabhängig von ihrem tatsächlichen Output. Dies zeigt sich insbesondere bei wichtigen Entscheidungen oder der Verteilung des begrenzten IT-Budgets, wobei betriebswirtschaftliche Aspekte leider teilweise außer Acht gelassen werden.
Image
Ich hätte gerne 5 Sterne für das Image vergeben, aber seit 2008 – damals, als die Lehman-Brothers-Pleite und ihre Auswirkungen das Bankwesen erschütterten – hat der Beruf des ‚Bankers‘ leider stark an Ansehen verloren. Auch wenn ‚unsere‘ Bank von diesen Ereignissen zum Glück nicht direkt betroffen war, zumindest habe ich als Mitarbeiter nichts davon gespürt, hat das Image dennoch gelitten.
Das größere Problem mit dem Image der (noch) HypoVereinsbank ist jedoch die gefühlte Degradierung durch die UniCredit (Italien), die sich in den Köpfen vieler festgesetzt hat. Trotz allem war ich immer stolz, ein Teil dieses Unternehmens gewesen zu sein – auch wenn ich jetzt nicht unbedingt in der Öffentlichkeit (außer vielleicht auf LinkedIn) damit hausieren gehen würde.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war einer der Hauptgründe, warum ich nach drei Jahren externer Tätigkeit wieder zurückgekommen bin. Ja, auch hier gab es viel zu tun, aber es war immer genug Puffer vorhanden, um das Leben neben der Arbeit problemlos organisieren zu können. Natürlich hängt das auch davon ab, wie gut man seinen Job beherrscht und in welchem Bereich man arbeitet. Für mich persönlich war es damals perfekt.
Karriere/Weiterbildung
Beim Thema Karriere und Weiterbildung spielen mehrere Faktoren eine Rolle:
1. Wenn man seine Aufgaben weiterentwickeln und seine Skills – sei es technisch, fachlich oder organisatorisch – ausbauen möchte, hängt viel von der Unterstützung der Führungskraft ab.
2. Wer in der Hierarchie aufsteigen möchte (Anmerkung: Eine echte Fachlaufbahn gibt es ja leider nicht, was aber nicht direkt dem Arbeitgeber anzulasten ist), muss sich ständig sichtbar machen. Dabei zählt oft mehr die persönliche Präsenz und Eigenvermarktung als der tatsächliche Output. Wenn man gut arbeitet, Themen voranbringt und kreative Lösungen liefert, wird man selten ‚weggelobt‘ – denn man ist in dieser Rolle einfach zu wertvoll.
Insgesamt hat man es aber selbst in der Hand. Wer klare Karriereziele verfolgt, bekommt auch Chancen. Man muss jedoch dranbleiben, die richtigen Gespräche mit den richtigen Leuten führen, eine Portion Begabung mitbringen und natürlich auch ein bisschen Glück haben.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier hätte ich gerne 5 Sterne vergeben, aber kein Team ist perfekt. Nach der Bekanntgabe meiner Kündigung wurde leider meine Arbeit der letzten Jahre in Frage gestellt. Zahlreiche Optimierungen wie die Teilautomatisierung manueller Prozesse und die Digitalisierung von händischen Abläufen wurden im Rahmen der Übergabe als komplexer dargestellt, als sie tatsächlich waren. Das ist bedauerlich, da dadurch viel von dem aufgebauten Team-Spirit verloren geht, den man über die Jahre entwickelt hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Beim Umgang mit älteren Kollegen wird häufig danach beurteilt, welchen Mehrwert diese noch für das Unternehmen bringen. Das klingt vielleicht nicht nach einer 4-von-5-Sterne-Bewertung, aber es gibt hier eben Unterschiede: Ist jemand ein Wissensträger, ein erfahrener Mitarbeiter, der das Team stärkt, oder jemand, der nur noch die letzten Jahre bis zur Rente absitzt? Wenn ich mich mit unter 50 als ‚älter‘ bezeichnen darf, würde ich sagen: Der Umgang war einwandfrei. Auch in meinem Umfeld, wo Kollegen in den Vorruhestand gegangen sind, wurde in den letzten Jahren stets respektvoll und wertschätzend mit ihnen umgegangen. Allerdings ist auch das stark von der jeweiligen Führungskraft abhängig.
Vorgesetztenverhalten
Ich glaube, ich habe mehr Führungskräfte erlebt, als ich tatsächlich Jobs hatte. Aber für die letzten fünf Jahre kann ich nur das Beste als Feedback geben. Es gab immer die richtige Balance zwischen Fördern und Fordern, immer ein offenes Ohr für neue Ideen und immer Unterstützung, wenn es mal komplexer wurde oder spezielle Themen einen Ansprechpartner benötigten. Meine letzte Führungskraft hätte ich am liebsten mitgenommen.
Arbeitsbedingungen
Bei den Arbeitsbedingungen gibt es Licht und Schatten: Remote- und HomeOffice-Technik funktioniert in 99 % der Arbeitszeit zuverlässiger als die Technik im Büro. Ich möchte hier keine Diskussion über HomeOffice vs. Büro lostreten, aber in den letzten zwei Jahren (2023-2024) war das Arbeitsklima im Büro nicht immer ideal. Zum einen war es aufgrund von Energiesparmaßnahmen teilweise unangenehm kühl (unter 12 Grad am Montagmorgen im Turm), zum anderen war die Akustik oft eine Herausforderung. Wenn ein Team fast vollständig im Büro ist, aber trotzdem alle im selben Teams-Call sitzen und sich gegenseitig in der Lautstärke überbieten, ist das wenig förderlich – besonders, wenn man an komplexen Aufgaben arbeitet und sich konzentrieren muss. Hinzu kommt, dass Teams-Calls aus dem Büro performance-technisch oft schlechter laufen als aus dem HomeOffice. Fazit: Ein Tag mit vielen Calls ist definitiv besser aus dem HomeOffice zu bewältigen.
Kommunikation
Strukturelle Veränderungen, die die Mitarbeitenden direkt betreffen, sowie Quartalszahlen und ähnliche Informationen werden zeitnah kommuniziert. Leider erfahren die Mitarbeitenden von größeren Änderungen oft zuerst aus der Presse. Eine positive Ausnahme war die Umstellung von einer Aktiengesellschaft (AG) in eine GmbH, die – aufgrund der direkten Relevanz für die Belegschaft – eine Woche vor Weihnachten kommuniziert wurde.
Gleichberechtigung
Als Mann ist es schwierig, diese Frage abschließend zu beantworten. Doch gemessen an der prozentualen Anzahl weiblicher Führungskräfte würde ich sagen, dass das Thema definitiv mehr als positiv zu bewerten ist.
Interessante Aufgaben
Auch hier hätte ich gerne 5 Sterne vergeben, aber entweder war ich zu ‚gut‘ oder zu ‚schnell‘ bei der Umsetzung der Digitalisierungs- und Automatisierungsthemen. Am Ende blieb leider nur noch die Möglichkeit, Produkte vollständig abzuschalten oder zu versuchen, sie in bestehende Systeme zu integrieren. Dennoch war die Zeit davor eine der besten Aufgaben, die ich in den letzten Jahren umsetzen durfte – eine echte Herausforderung mit großem Gestaltungsspielraum. Es wäre toll gewesen, wenn ‚mein Thema‘ mehr im Fokus gestanden hätte. Die Schublade mit weiteren Optimierungsideen war gut gefüllt. Eine globale Ausrichtung der Group, mit Deutschland als zentralem Ankerpunkt für das Thema, hätte dem gesamten Unternehmen meiner Meinung nach sehr gutgetan. Leider fehlten mir dafür die notwendigen Unterstützer. Schade.
vielen Dank für Dein ausführliches und sehr reflektiertes Feedback! Aus Deinen konkreten Schilderungen und Anregungen können wir sehr viele Learnings ziehen :-)
Deine durchweg positive Erfahrung mit Führungskräften, die positive Einschätzung der Gleichberechtigung bei uns im Haus sowie Deine 5 Sterne für das Gehalt freuen uns! Und wow - dass wir Dich mit der maximalen Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung sogar als Mitarbeiter:in nach mehrjähriger externer Tätigkeit zurückgewinnen konnten, spricht für sich!
Deine Einschätzung der Office Situation kann ich auf alle Fälle nachvollziehen. Das Büro sollte immer eine Option sein, auf die man sich auch technisch verlassen kann. Und ganz klar: Energiesparen - ja! Frieren müssen sollte aber niemand! Deswegen danke für Deine Ehrlichkeit zum Raumklima, das nehmen wir auf alle Fälle mit auf :-)
Dass Du immer stolz warst, bei der HVB zu arbeiten, ehrt uns sehr!! An der Stelle auch nochmal danke dafür, dass Du Deinen Austritt bei uns zum Anlass genommen hast, Deine Zeit hier so konstruktiv zu reflektieren. Sollte Dir im Nachgang noch etwas einfallen, das Du uns mitteilen möchtest, freue ich mich über eine Mail an maximiliane.albrecht@unicredit.de.
Für Deinen weiteren Weg wünsche ich Dir alles Gute und viel Erfolg!
Herzliche Grüße Maxi
Top Arbeitgeber
4,7
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei UniCredit Bank AG in München gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Stabilität in der Unternehmensstruktur und den Arbeitsaufgaben, Prozessoptimierung ernst nehmen
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehm und kollegial
Image
Das Image ist super, das Employerbranding ist professionell
Work-Life-Balance
Durch das Gleitzeitmodell kann man im Rahmen seiner Arbeitszeit sich nach Vorleistung selbst Freiräume zu schaffen
Karriere/Weiterbildung
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten wie ein Traineeprogramm oder die Möglichkeit, den internen Stellenmarkt zu nutzen
Kollegenzusammenhalt
Ist sehr stark und integrativ
Vorgesetztenverhalten
Absolut wertschätzend und respektvoll
Arbeitsbedingungen
IT funktioniert, Offices sind modern, manchmal etwas längere Ladezeiten. Es ist halt doch ein Konzern, dem muss man sich bewusst sein
Kommunikation
Freundlich und auf Augenhöhe
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist gut, viele Benefits für Mitarbeiter:innen
Gleichberechtigung
Ist gegeben, jedoch weiterhin etwas ausbaufähig
Interessante Aufgaben
Spannende Aufgaben, jedoch etwas gestreamlined durch Restrukturierungs- und Sparmaßnahmen
Schön, dass Du nicht nur mit den internen Faktoren wie der Arbeitsatmosphäre, Deinen Aufgaben und dem Kollegenzusammenhalt so zufrieden bist, sondern auch externe Faktoren wie das Image positiv bewertest. Du scheinst Dich voll mit uns als Arbeitgeber zu identifizieren - und das nehmen wir als großes Kompliment :-)
Auch freut es uns sehr, dass Du einmal mehr bestätigst, dass Wertschätzung und Respekt von uns nicht nur promoted, sondern eben auch aktiv im Arbeitsalltag gelebt werden. Zur Wertschätzung zählen wir auch die Förderung von Talenten - deswegen an der Stelle ein "Danke" für die lobende Erwähnung der Weiterbildungsmöglichkeiten und unseres Traineeprogramms!
Deine Anregungen bezüglich stabileren Aufgaben und der Prozessoptimierung nehmen wir gerne mit auf! Hier würde es mich freuen, wenn Du mir verrätst, welche Prozesse wir Deiner Meinung nach effizienter gestalten könnten. Wenn wir wissen, wo genau wir ansetzen müssen, können wir vieles bewirken. Falls Dir dazu etwas einfällt, lass es mich gerne wissen - einfach per Mail an maximiliane.albrecht@unicredit.de.
Nochmal danke für die Zeit, die Du Dir extra genommen hast, um uns hier auf Kununu weiterzuempfehlen :-)
Alles Gute und Herzliche Grüße Maxi
Echt gutes Praktikum
4,9
Empfohlen
Ex-Praktikant/inHat bis 2024 im Bereich Finanzen / Controlling bei HypoVereinsbank - UniCredit - Deutschland in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die oben genannten Punkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Unterkünfte, welche die HVB den Praktikanten anbietet (nahe dem Englischen Garten) haben zwar eine gute Lage, sind aber völlig unzureichend ausgestattet. Ich würde empfehlen, in den sauren Apfel zu beißen, und sich eine Wohnung in München zu suchen.
Verbesserungsvorschläge
Einige EDV-Programme sind leider schon echt veraltet und sollten ersetzt werden
Arbeitsatmosphäre
Sehr gute Arbeitsatmosphäre im ganzen Team
Work-Life-Balance
40 Stunden Gleitzeit und 3 Tage die Woche mobiles Arbeiten von Zuhause aus waren perfekt
Kollegenzusammenhalt
War auch gegeben, und wir waren alle zusammen auf der Wiesn
Vorgesetztenverhalten
Man hat sich gut um mich gekümmert und ich durfte bei vielen Aufgaben mithelfen
Kommunikation
Jeder hatte immer ein offenes Ohr und es war leicht Mitarbeiter aus anderen Abteilungen bei Rückfragen zu erreichen
Gehalt/Sozialleistungen
Als Praktikant verdiente ich ca. 2000 € brutto pro Monat
erstmal: Vielen Dank für Deine Unterstützung während Deines Praktikums und toll, dass Du so eine gute Zeit bei der HVB hattest und uns in guter Erinnerung behältst!
Es freut uns, dass Du einmal mehr bestätigst, dass Praktikant:innen bei uns nicht in der Ecke zwischengeparkt werden, sondern vollwertige Teammitglieder sind, deren Meinung uns wichtig ist und die wir auch voll und ganz einbinden - sei es in operative Tätigkeiten, Team-Meetings oder bei Events, wie Wiesn & Betriebsausflug!
Deine sehr gute Bewertung der Work-Life-Balance und des Gehalts bestärkt uns in unserem Arbeitsmodell sehr - wir bieten maximale Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung bei einer attraktiven Bezahlung.
Danke für Dein ehrliches Feedback zu den Unterkünften. Wir unterstützen unsere Praktikant:innen von auswärts beim Ankommen in der neuen Stadt - z.B. stellen wir eine Liste zur Verfügung, die einen Überblick über verschiedene Wohnheime in München liefert. Da diese aber ausschließlich von externen Trägern betrieben werden, haben wir leider keinen Einfluss auf die Ausstattung der Unterkünfte. Sich eine eigene WG/Wohnung zu suchen, ist natürlich jederzeit möglich und bleibt jede:m:jeder selbst überlassen ;-)
Sollte Dir im Nachgang noch weiteres Feedback einfallen, kannst Du Dich jederzeit bei mir melden - einfach per Mail an maximiliane.albrecht@unicredit.de.
Für Deinen weiteren Weg wünschen wir Dir alles Gute, viel Freude und Erfolg!
Herzliche Grüße Maxi
Projektleitung Regulatorisches Reporting
3,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 bei UniCredit Bank AG in München gearbeitet.
Work-Life-Balance
Hat mit zunehmenden Personalabbau abgenommen.
Kommunikation
Sehr intransparent, wenn es um ungemütliche Themen wie Stellenabbau geht. Sonst sehr zufrieden.
danke für Dein Feedback und die zusätzlichen Anmerkungen! Das ist sehr hilfreich für uns, um auszumachen, wo wir uns noch verbessern können.
Dass Du während Deiner Zeit bei der HVB immer mit interessanten Aufgaben gefordert warst und uns in dieser Kategorie das Maximum an Sternen gibst, freut uns :-) Deine positive Wahrnehmung Deiner Vorgesetzten und Kolleg:innen zeigt: Wir haben tolle Leute, die wir unsere Mitarbeiter:innen nennen dürfen!
Die Anmerkung bezüglich der Kommunikation nehmen wir gerne mit auf. Frühzeitige und transparente Kommunikation ist Key - Leute vor den Kopf stoßen, möchten wir auf keinen Fall. Falls Du konkrete Vorschläge hast, wie wir die Kommunikation verbessern können, freue ich mich über Deine Anregungen.
Auch möchten wir nicht, dass Umstrukturierungen Mehrarbeit für unsere Mitarbeiter:innen bedeuten. Eine gesunde Balance zwischen Arbeit und Privatleben ist etwas, das wir als Arbeitgeber aktiv fördern. Wir sind der Überzeugung, dass wir als Unternehmen nur vorankommen, wenn es unserem Personal gut geht. Falls Du auch hier Anregungen hast, was wir tun können, um Überlastung entgegenzuwirken, lass es mich gerne wissen!
Ich freue mich, per Mail an maximiliane.albrecht@unicredit.de von Dir zu hören.
Alles Gute und herzliche Grüße Maxi
Für Werkstudenten ein top Arbeitgeber
4,7
Empfohlen
Ex-Werkstudent/inHat bis 2024 bei HypoVereinsbank - UniCredit - Deutschland in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr spannende Aufgaben, top Arbeitsbedingungen, Flexible Arbeitszeiten, gute Bezahlung, Networking-Möglichkeiten
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war in meiner Abteilung immer kollaborativ und sehr wertschätzend. Das Team war motiviert und man ist gerne zur Arbeit gegangen. Es wirkte gleichzeitig auch nie so, dass man besonders unter Druck gesetzt wurde noch mehr zu arbeiten, sondern es herrschte eine durchaus entspannte Arbeitsatmosphäre.
Work-Life-Balance
Für Werkstudierende top Bedingungen! Es gibt eine Zeiterfassung, und solange man die Stunden am Ende der Woche nicht zu sehr über- oder unterschreitet kann man sich sehr flexibel einteilen wann man arbeitet. Außerdem gibt es die Möglichkeiten zum Homeoffice. 32 Tage bezahlter Urlaub.
Arbeitsbedingungen
Büros etc. sehr komfortabel und zentral. Zum größten Teil Großraumbüro. Hardware ausreichend, könnte aber für einige Bereiche etwas besser sein. Ansonsten ist natürlich auch die HVB ein Konzern mit teils sehr trägen Strukturen, sodass man bspw. teils sehr lange auf Lösung von Problemen mit Software oder Hardware warten muss.
Kommunikation
Gute Kommunikation. Hin und wieder hätte ich mir vielleicht proaktives Feedback an die Werkstudenten von Seiten der Führungskraft gewünscht, sodass man ungefähr einordnen kann, wo man aktuell steht. Wenn man danach gefragt hat hat man sich aber immer Zeit genommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr gutes Gehalt für Werkstudenten nach Bank-Tarifvertrag (alle Werkstudenten verdienen in der Bank gleich). Außerdem gibt es Weihnachtsgeld, was ich sonst wirklich nur sehr sehr selten von anderen Werkstudenten gehört habe.
Interessante Aufgaben
Super spannende Aufgaben mit viel Lernpotenzial. Man wird von Tag 1 als vollwertiges Teammitglied gesehen und ich hatte nie das Gefühl, ausgenutzt zu werden oder Ähnliches. Viele Herausforderungen, an denen man wächst.
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Maximiliane AlbrechtPeople & Culture
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für Deine netten Worte hier auf Kununu! Zu hören, dass Du als Werkstudent:in eine gute Zeit bei der HVB hattest, viel gelernt hast und Dich immer geschätzt gefühlt hast, freut uns sehr :-)
Wir wissen, dass Flexibilität und finanzielle Attraktivität zwei maßgebliche Faktoren sind, um als Arbeitgeber auf dem Markt hervorzustechen. Dass Du Dein Studium und die Arbeit dank der flexiblen Zeitgestaltung, die wir bieten, so gut managen konntest, bestärkt unser gelebtes Work-Modell sehr. Die Zahlung von Weihnachtsgeld auch an Werkstudent:innen ist eine Selbstverständlichkeit für uns. Unsere Werkstudent:innen sollen sich im Team geschätzt fühlen. Dazu gehört vor allem das Zwischenmenschliche - aber eben auch das Finanzielle!
Da uns die persönliche Entwicklung unserer Mitarbeiter:innen sehr wichtig ist, nehmen wir Deine Anmerkung zu mehr aktivem Feedback für Werkstudent:innen gerne mit auf. Toll, dass Du in Deinem Fall proaktiv auf Deine Führungskraft zugegangen bist und Feedback eingefordert hast.
Sollten Dir im Nachgang noch weitere Anmerkungen einfallen, freue ich mich über eine E-mail von Dir an maximiliane.albrecht@unicredit.de.
Nochmal Danke für Deine Weiterempfehlung und für Deinen weiteren Weg alles Gute! Herzliche Grüße Maxi
War mal ein guter Arbeitgeber
2,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei UniCredit Bank AG in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit den Mitarbeitern, vor allem despektierlich gegenüber Älteren, Kaputtsparen an allen Enden, schlechte IT und und nur interne möglichst billige IT Änderungen.
Verbesserungsvorschläge
In das unternehmen und die Technologie sowie in die Mitarbeiter investieren. Das Unternehmen stärken statt schrumpfen und aussaugen.
Arbeitsatmosphäre
Überwiegend nur schöne Worte
Image
War mal eine angesehene Großbank - w a r -jetzt von den Italienern ausgesaugt, zusammengespart, geschrumpft
Work-Life-Balance
Mehr work und immer mehr Belastung für immer weniger Kolleg:innen
Karriere/Weiterbildung
kein Geld da
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistung sind noch in Ordnung, Gehaltssteigerungen fehlen völlig in den letzten 10 Jahren, vor allem für ältere erfahrene Kolleg:innen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In der Darstellung vorhanden - in der Realität nicht
Kollegenzusammenhalt
Mehr Hauen und Stechen bei starkem Personalabbau
Umgang mit älteren Kollegen
Fachkenntnis ist nicht mehr erwünscht, Alte sollen gehen
Vorgesetztenverhalten
Meist eher schwache Vorgesetzte ohne echte Kompetenzen
Arbeitsbedingungen
Schlechte IT, kein Geld dafür und auch nicht für Fortbildung, Gehaltserhöhung, immer höhere Belastungen
vielen Dank für Deine Bewertung hier auf Kununu - und auch für Deine Ehrlichkeit und die zusätzlichen Anmerkungen! Das hilft uns sehr, Dein Feedback noch besser nachvollziehen zu können.
Über Deinen positiven Kommentar bezüglich der Sozialleistungen freuen wir uns! Das zeigt, dass "caring" nicht umsonst einer unserer wichtigsten Unternehmenswerte ist.
Überhaupt ist uns wichtig, uns zentrale Werte, wie z.B. Gleichberechtigung, nicht einfach nur auf die Fahne zu schreiben, sondern aktiv zu leben. Es stimmt natürlich, dass der Vorstand der HVB mehrheitlich aus Männern besteht. Das steht aber in keinem Widerspruch zu unserem Female Empowerment! Mit einem weiblichen Mitarbeitenden-Anteil von 54% und unserer CEO haben aber wir im deutschen Bankensektor eine Vorreiterrolle inne. Konkret unterstützen wir Frauen z.B. mit unserem F:AST N(Female: ambitious, successful & tolerant) dabei, ihre Karriere voranzutreiben. Außerdem sind wir als einzige europäische Bank Trägerin der EDGE-Zertifizierung, eine Auszeichnung, die für Engagement für Geschlechter- und intersektionelle Gerechtigkeit verliehen wird.
Deine schlechte Bewertung des Umgangs mit älteren Kolleg:innen trifft uns sehr. Wir wissen um die tollen Leistungen, die unsere Mitarbeiter:innen tagtäglich erbringen und sehen die Menschen in unserem Unternehmen - besonders die, die schon lange an Bord sind - als maßgeblichen Faktor hinter unserem Erfolg! Natürlich sind aber auch wir mit der Herausforderung des demographischen Wandels konfrontiert und möchten jungen Menschen eine Chance geben. Nur so können wir als Bank zukunfts- und konkurrenzfähig bleiben. Gerne würde ich noch genauer erfahren, wie wir Deiner Meinung nach den Umgang mit erfahrenen, älteren Kolleg:innen verbessern können.
Deine Kritik zu fehlenden/eingesparten Weiterbildungsmaßnahmen nehmen wir sehr ernst. Uns ist wichtig, Mitarbeiter:innen eine Perspektive zu geben. Deswegen haben wir im Rahmen des Future Skills Programms ein umfangreiches Angebot auf die Beine gestellt, das Trainings rund um Themen wie digitale Kompetenz oder Soft Skills umfasst. Wir sind überzeugt, dass man nie auslernt und möchten unsere Mitarbeiter:innen zu einem kontinuierlichen Lernen ermutigen.
Falls Du in Bezug auf die persönliche Weiterbildung noch Anregungen hast, z.B. was Du Dir persönlich gewünscht hättest, lass mich es gerne wissen.
Schreibe mir dazu einfach eine E-Mail an maximiliane.albrecht@unicredit.de.
Herzliche Grüße Maxi
Verfall der Kultur und Kundenorientierung zugunsten des Shareholder Value
2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei UniCredit Bank AG in München gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte im deutschen Management schnellstmöglich wieder eine eigene Identität entwickeln und diese gegenüber Italien durchsetzen. Man übertreibt es massiv mit umstrukturierungen und Sparmaßnahmen. Gute & Motivierte Mitarbeiter kündigen aktuell in allen Bereichen...
Arbeitsatmosphäre
Im Team gerade noch in Ordnung, darüberhinaus Mißtrauen und Konkurrenzdenken!
Image
War mal gut inzwischen im Bankenmarkt sehr schlecht.
Work-Life-Balance
Kann man optimieren, allerdings hoher Druck im Arbeitsalltag aufgrund massivem Personalabbau und Mehrbelastung der verbleibenden Kollegen.
Karriere/Weiterbildung
Außer ein paar Webinaren nicht vorhanden
Gehalt/Sozialleistungen
Attraktiv, wenn man von extern kommt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zwar viele Projekte unter grünem Deckmantel zum Kostensparen, aber auch einige echte gute Projekte.
Kollegenzusammenhalt
Im Team gerade noch in Ordnung, darüberhinaus Mißtrauen und Konkurrenzdenken!
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht beurteilen, viele Vorrustandsregelungen.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich - gute Führungskräfte verlassen aktuell stark das Unternehmen.
Arbeitsbedingungen
Außerhalb von München unterirdisch. Technische Ausstattung und Büros sind teils massiv veraltet.
Kommunikation
Keine Transparenz, kritischen Rückfragen unerwünscht, Interne Kommunikation oft erst nach Pressemeldungen
Gleichberechtigung
Aus meiner Sicht vorhanden. Viele Fragen in Führungspositionen.
Interessante Aufgaben
Als Kundenberater ist der Job immer Abwechlungsreich
vielen Dank für Deine Bewertung - und vor allem für Deine zusätzlichen Anmerkungen! Genauer zu wissen, auf welchen Erfahrungen Deine Sterne-Vergabe hier auf Kununu basiert, ist für uns sehr hilfreich, um Learnings zu ziehen.
Über die vier Sterne für unsere gelebte Gleichberechtigung und das Umwelt-/Sozialbewusstsein freuen wir uns :-) Die ESG- und Social Impact Strategie der HVB sind aufrichtig. Das zeigt auch die Auszeichnung von „Deutschland Test“ und FOCUS-MONEY der HVB als Nr. 1 der Filialbanken für nachhaltiges Engagement 2024.
Dass Du Deinen Job im Verkauf/Vertrieb als abwechslungsreich empfindest, ist schön! Weniger schön ist dagegen, wie Du die Kommunikation wahrnimmst. Deine Schilderungen über fehlende Transparenz und Kurzfristigkeit nehmen wir sehr ernst. Als Arbeitgeber glauben wir fest an ein faires Geben und Nehmen. Dazu gehört für uns auch ein respektvoller Umgang und die klare Miteinbeziehung von Mitarbeiter:innen in wichtige Prozesse.
Auch, dass Du den Punkt Karriere/Weiterbildung mit nur einem Stern bewertest hast, ist nicht zufriedenstellend für uns. Perspektivlosigkeit ist ebenso fatal für den Arbeitnehmer wie für den Arbeitgeber. Wir wissen, dass die HVB ihren Mitarbeiter:innen eine langfristige Entwicklungschance bieten muss, um sie zu halten. Deswegen bestärken wir unsere Mitarbeiter:innen, die zahlreichen internen Learning & Development Angebote in Anspruch zu nehmen, die weit über "ein paar Webinare" hinausreichen. Zusätzlich ermutigen wir Dich, proaktiv auf Deine Führungskraft oder People & Culture zuzugehen, um konkrete Entwicklungschancen zu besprechen und diese je nach Fall auch in einer externen Weiterbildung zu forcieren.
Gerne können wir uns vertieft noch einmal über Deine Kritikpunkte austauschen. Melde Dich hierzu gerne mit einer Email an maximiliane.albrecht@unicredit.de.
Dir alles Gute und herzliche Grüße Maxi
One of the worst company ever
1,0
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat bis 2019 im Bereich IT bei UniCredit Bank AG in München gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Italian centric bank with crazy working hours conditions and toxic environment
We are truly sorry to hear that your experience at HVB was not positive.
Your feedback is important to us, and we would like to understand more about the "toxic environment" you mentioned. Could you please provide specific examples? This would greatly help us in identifying the issues and making necessary improvements.
At HVB, we strongly advocate for a healthy work-life balance to ensure the well-being of our employees and the overall strength of our organization. While we recognize that leadership roles come with significant responsibilities, the extreme working hours you described are not aligned with our values. We regret that you experienced such stress during your time with us.
It is also concerning to hear that you felt unsupported by your colleagues. We strive to foster a culture of teamwork and respect, and we do not condone a "elbows out" mentality.
It is crucial for us to address these issues to prevent valuable employees from leaving the bank.
We believe that even negative experiences can provide valuable lessons. Please feel free to reach out to me via email at maximiliane.albrecht@unicredit.de so we can discuss your experiences further and work towards preventing similar situations in the future.
Basierend auf 1297 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird HypoVereinsbank - UniCredit - Deutschland durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Banken (3,7 Punkte). 69% der Bewertenden würden HypoVereinsbank - UniCredit - Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 1297 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 1297 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich HypoVereinsbank - UniCredit - Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.
