Verfall der Kultur und Kundenorientierung zugunsten des Shareholder Value
Verbesserungsvorschläge
Man sollte im deutschen Management schnellstmöglich wieder eine eigene Identität entwickeln und diese gegenüber Italien durchsetzen. Man übertreibt es massiv mit umstrukturierungen und Sparmaßnahmen. Gute & Motivierte Mitarbeiter kündigen aktuell in allen Bereichen...
Arbeitsatmosphäre
Im Team gerade noch in Ordnung, darüberhinaus Mißtrauen und Konkurrenzdenken!
Kommunikation
Keine Transparenz, kritischen Rückfragen unerwünscht, Interne Kommunikation oft erst nach Pressemeldungen
Kollegenzusammenhalt
Im Team gerade noch in Ordnung, darüberhinaus Mißtrauen und Konkurrenzdenken!
Work-Life-Balance
Kann man optimieren, allerdings hoher Druck im Arbeitsalltag aufgrund massivem Personalabbau und Mehrbelastung der verbleibenden Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich - gute Führungskräfte verlassen aktuell stark das Unternehmen.
Interessante Aufgaben
Als Kundenberater ist der Job immer Abwechlungsreich
Gleichberechtigung
Aus meiner Sicht vorhanden. Viele Fragen in Führungspositionen.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht beurteilen, viele Vorrustandsregelungen.
Arbeitsbedingungen
Außerhalb von München unterirdisch. Technische Ausstattung und Büros sind teils massiv veraltet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zwar viele Projekte unter grünem Deckmantel zum Kostensparen, aber auch einige echte gute Projekte.
Gehalt/Sozialleistungen
Attraktiv, wenn man von extern kommt
Image
War mal gut inzwischen im Bankenmarkt sehr schlecht.
Karriere/Weiterbildung
Außer ein paar Webinaren nicht vorhanden