Gutes Trainee-Programm - danach ging es nur bergab
Gut am Arbeitgeber finde ich
Benefits, Kantine, guter Ruf, Trainee-Programm
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Verfall der HVB inkl. Werte und Arbeitsatmosphäre
Verbesserungsvorschläge
ich glaube als GmbH hat die HVB leider keine Einflussmöglichkeiten (mehr), was die Zukunft anbelangt
Arbeitsatmosphäre
Leider wurde nicht nur Personal abgebaut, sondern auch Moral- und Wertevorstellungen. Ich habe viele Jahre gerne in der HVB gearbeitet, aber die Stimmung ist aufgrund des schlechten "tone form the top" wirklich schlimm. Viele Kolleg:innen meiden das Office und machen nur noch Dienst nach Vorschrift. Ich denke, viele haben mit der HVB abgeschlossen (quite quitting)
Kommunikation
Leider erfährt man Themen oft erst aus der Presse. Die "Wasserfall-Kommunikation" bei der Verkündung der Abbauprogramme ist auch nicht ideal. Teilweise haben Führungskräfte in den Calls erfahren, dass man ihre Postion gestrichen hat. Auch im Team erfährt man am letzten Tag der FK erst, dass diese geht.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe nur gute Erfahrungen mit den Kolleg:innen gemacht!
Work-Life-Balance
Die Arbeitslast steigt enorm, aber wenn einem alles egal ist, kann man eine gute Work-Life-Balance haben.
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte immer gute FK, aber letztlich sind diese auch nur Lemminge.
Interessante Aufgaben
Ich konnte in kurzer Zeit viel lernen, weil einafch sonst niemand mehr mit Erfahrung da ist; daher kann ich nicht klagen
Gleichberechtigung
Ich finde die Diversity Strategie der UC gut
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kolleg:inen tuen mir sehr leid; nach Jahrzehnten in der Bank erfahren sie null Wertschätzung und werden mit den Abbau-Programmen und Versetzungsketten fast schon gedemütigt.
Arbeitsbedingungen
Die IT ist wirklich ein Graus - insbesondere der UHD. Die Büroausstattung geht sehr weit auseinander -> vom schicken Büro bis zum herzlosen Großraum-Büro mit abgerockten Möbeln. Teilweise bekommt man nicht mal Aktenschränke, sodass Arbeitsmappen wild gestapelt werden müsssen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich finde die ESG und Social Impact Strategie gut und hoffe, dass es sich hierbei nicht nur um Greenwashing handelt. Dass man Talents zu einem Ehrenamtstag verdonnert finde ich merkwüdig und nicht authentisch .
Gehalt/Sozialleistungen
TG und Einstieg als Trainee top; dann wird es intransparent und unfair. Das AT Gehalt erfährt keine Anpassung und Fixgehälter werden eingefroren.
Image
Noch lebt die HVb von ihrem guten Image, aber ich denke dass die Unzufriedenheit und die Probleme bald nach außen dringen
Karriere/Weiterbildung
Leider absolute Sackgasse; die Talentprogramme sind für alle da und aussichtsreiche Positionen und Beförderungen gibt es kaum bis gar nicht.