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Bewertung

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2025

UniCredit Bank GmbH (früher AG) unter der Herrschaft der italienischen Muttergesellschaft

2,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei UniCredit Bank AG in München gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nicht mehr eigenständig im operativen Geschäft.
Die italienische Muttergesellschaft regiert durch.

Arbeitsatmosphäre

Leidet unter ständigen Sparzwang und Personalabbau

Vorgesetztenverhalten

Positive Bewertung der unmittelbaren Vorgesetzten

Interessante Aufgaben

Das ursprüngliche Arbeitsgebiet (Workout / Abwicklung) wurde in großten Teil ausgelagert

Gleichberechtigung

Fast zuviel, "alte weiße Männer" sind chancenlos

Umgang mit älteren Kollegen

Personalabbau

Arbeitsbedingungen

Aus Kostengründen nur noch einfachste Büros

Gehalt/Sozialleistungen

Viele Zusatzleistungen wurden reduziert, z.B. Car Policy

Karriere/Weiterbildung

Nur noch für Nachwuchskräfte


Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Maximiliane AlbrechtPeople & Culture

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Dein Feedback!

Deine gute Bewertung der Teamaspekte wie "Kollegenzusammenhalt" und dem "Vorgesetztenverhalten" freut uns und zeigt, dass wir tolle Leute als Mitarbeiter:innen haben, mit denen wir als Unternehmen viel bewegen können.

Allerdings gibt es uns sehr zu denken, dass Du die "Karriere/Weiterbildung" und den "Umgang mit älteren Kollegen" als so ungenügend empfindest. Die HVB ist aufgrund des internen demografischen Wandels darauf angewiesen, jungen Menschen etwas zu bieten und sie für sich zu gewinnen. Auf keinen Fall möchten wir aber, dass ältere und erfahrene Kolleg:innen sich deswegen nicht wertgeschätzt fühlen. Der Expertise älterer Mitarbeiter:innen haben wir als Unternehmen sehr viel zu verdanken.

Es stimmt, dass Female Empowerment eine wichtige Rolle in der Bank spielt. Mit einem weiblichen Mitarbeiter-Anteil von 54% und unserer CEO gehen wir in dieser Hinsicht mit gutem Beispiel voran. Gleichberechtigung heißt für uns aber auch, dass auch Männer ebenso wie alle Geschlechter sich gehört und gesehen fühlen. Über Deine Anregungen, wie wir das kommunizieren und leben können, freue ich mich. Bei uns ist niemand chancenlos!

Dass die HVB sich in Entscheidungen der UniCredit Group eingliedert, ist dem Aufbau der Konzernstruktur geschuldet. Wir verstehen uns dabei als Teil eines großen Ganzen. Ein gutes Verhältnis zur Group und unseren italienischen Kolleg:innen ist uns sehr wichtig. So besteht für Nachwuchstalente die Chance, während ihres Traineeprogramms im Rahmen einer Rotation nach Italien zu gehen. Die Erfahrungen, die sie dort sammeln und an Kolleg:innen weitergeben, soll mehr Verständnis für die italienische Unternehmenskultur und Entscheidungen des Mutterkonzerns schaffen.
Dass Du ein Gefühl der Fremdbestimmung in Deinem Arbeitsalltag hast, soll natürlich nicht sein und deswegen nehmen wir Deinen Kommentar dazu sehr ernst. Bei einem persönlichen Austausch würde ich gerne erfahren, wo genau Du Dich operativ eingeengt fühlst?

Melde Dich gerne per E-Mail an maximiliane.albrecht@unicredit.de.

Herzliche Grüße und alles Gute
Maxi

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