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Bewertung

München und weitere
Top
Company
2025

Abbau Programme stark im Vordergrund.

2,8
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Unicredit Bank/HypoVereinsbank in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Homeoffice Option und Gehalt.
Das einzige das mich noch hält

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlende Transparenz, keine Innovation, ständig Mitarbeiter Abbau und Verunsicherung, new work will eigentlich niemand bzgl. Gestaltung der Arbeitsfläche, hohe News Überfrachtung ohne Inhalt

Verbesserungsvorschläge

Mehr Transparenz der tatsächlichen Strategie und nicht während jedem Multiyear Plan schon die nächsten 2 in der Schublade. Speziell das Topfmanagement in Italien sollte sich nicht nur um Dividende Wachstum sorgen und um die eigenen Boni sondern auch um die operativen Mitarbeiter und Zukunftsvision

Arbeitsatmosphäre

Alles ist new work und "smart". Aber die Mitarbeiter werden nicht einbezogen. Man setzt voraus das kostenloses Wasser und sich jeden Morgen einen Schreibtisch zu suchen jedem Gefällt. In Wahrheit wird die Atmosphäre unpersönlich.

Kommunikation

Wenig Transparenz der tatsächlichen Strategie und Ziele und im Gegensatz Überladung mit Infomails bzgl. Werte und Erfolge

Kollegenzusammenhalt

Direkte Kollegen und Kolleginnen haben meistens ein gutes Teamgefühl

Work-Life-Balance

Homeoffice Option und Flexibilität bei Arbeitszeit

Vorgesetztenverhalten

Spardruck und massive Einsparungen definiert seit Jahren die Richtung. Meistens fachfremde Führungskräfte

Interessante Aufgaben

Ja aber kaum Option eigene Ideen zu entfalten

Gleichberechtigung

Ein Stern Abzug weil mittlerweile soviele Frauen als Führungskraft Initiativen laufen, dass man sich als Mann teilweise nicht gleichberechtigt fühlt. In unteren Ebenen wiederum werden Frauen immer noch beim Gehalt benachteiligt

Umgang mit älteren Kollegen

Ab 40-45 keine nennenswerten Aufstiegsmöglichkeiten mehr.
Es beginnt dann das Zeit absitzen

Gehalt/Sozialleistungen

Generell sehr gut

Image

Der hohe Spardruck sorgt für Unmut und Wechselbereitschaft

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Dein offenes und ehrliches Feedback.

Wir wissen, dass die anhaltenden Abbauprogramme und Umstrukturierungen aktuell im Vordergrund stehen und viel Unsicherheit schaffen. Dafür möchten wir uns im Namen der Bank entschuldigen, und uns für Eure Geduld und Loyalität bedanken.

Schön, dass die Homeoffice-Option und das Gehalt positiv wahrgenommen werden und wichtige Faktoren für Dich sind. Das bestätigt uns, dass wir hier auf dem richtigen Weg sind.
Keine Innovationen stimmt leider nicht ganz. Zum Beispiel gibt es seit geraumer Zeit den Innovation Hub bei uns im Tower, welcher aktiv genutzt wird, um Wissen rund um die Themen Digitalisierung, Change oder Innovation mit allen Kolleg:innen zu teilen.

Deine Anregungen zu mehr Transparenz in der Strategie und einer besseren Einbindung der Mitarbeiter:innen nehmen wir sehr ernst. Wir möchten, dass Du Dich gut informiert und eingebunden fühlst. Hier stellt sich mir die Frage: Was genau können wir an der Kommunikation noch verbessern?

Nicht nur das Top-Management aus Italien profitiert von den guten Ergebnissen der HVB, denn für das letzte sehr gute Jahr bekamen alle Mitarbeiter:innen Rekordboni ausgezahlt. Wir bedauern, dass die "New Work"-Initiativen von Dir oft als unpersönlich wahrgenommen werden. Unser Ziel ist es, einen Arbeitsplatz zu schaffen, der für alle angenehm ist und an dem jede:r gerne arbeitet.

Es freut uns, dass der Teamgeist unter direkten Kolleg:innen stark ist. Wir verstehen aber, dass der Spardruck und fachfremde Führungskräfte die Arbeitsatmosphäre negativ beeinflussen können. Bei den Führungskräften stellen wir mit einem fundierten Auswahl- und Trainingsprozess sicher, dass diese ihren Job bestmöglich ausüben und ihre Mitarbeiter:innen bestmöglich unterstützen und fördern können.

Wir möchten, dass jede:r die Möglichkeit hat, seine:ihre Ideen einzubringen und sich weiterzuentwickeln. Auch das Thema Gleichberechtigung ist uns wichtig, und wir werden darauf achten, dass sich alle gleichermaßen unterstützt fühlen. Falls Du Dich als Mann ausgegrenzt fühlst, dann tut uns das leid. Was können wir konkret tun, damit wir uns in diesem Aspekt verbessern?

Die Sorgen um mangelnde Aufstiegsmöglichkeiten ab einem bestimmten Alter sind nachvollziehbar. Wir werden prüfen, wie wir hier bessere Perspektiven bieten und diese auch kommunizieren können.

Deine Meinung ist uns wichtig, und wir sind immer offen für weitere Vorschläge und Feedback. Schreibe mir hierfür eine E-Mail an sascha.reinhart@unicredit.de.


Beste Grüße
Sascha Reinhart

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