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Bewertung

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Company
2025

Fachlich gut, aber Dickes Fell wird benötigt

3,6
Nicht empfohlen
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r bei HypoVereinsbank - UniCredit - Deutschland in Hamburg absolviert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man wird fachlich sehr gut ausgebildet und kann Einfluss auf seinen Ausbildungsverlauf nehmen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den Umgang mit psychischen Erkrankungen der Azubis/Dualis.

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf Azubis eingehen, klarer das Prinzip der Eskalationsgespräche bei den Zielerreichungsgesprächen erklären. Besseren Umgang mit psychischen Erkrankungen (z.B.Depressionen) vermitteln.

Die Ausbilder

Die meisten Ausbilder sind sehr nett und für Fragen offen.

Spaßfaktor

Stark von der aktuellen Abteilung und dem Team abhängig.

Aufgaben/Tätigkeiten

Man kann sein Tagesablauf, passend zur aktuellen Abteilung, selbst planen und nach Absprache bei Kollegen mitlaufen und Aufgaben übernehmen.
Man kann sich während des Arbeitstages genug Zeit zum lernen nehmen.

Variation

Je Abteilung gibt es tägliche Abläufe, allerdings findet überall eine gute Variation an Aufgaben, Abläufen und Terminen statt.

Respekt

Es wird zumeist ein respektvoller Umgang gepflegt.

Arbeitsatmosphäre

Ich war meist die Einzige Azubine in fen Filialen. Die meisten Kollegen sind sehr nett und respektvoll den Azubis gegenüber.

Ausbildungsvergütung

1100 im ersten, 1.220 im zweiten und 1.300 im dritten Lehrjahr.

Arbeitszeiten

Gleitzeit kann mit Absprache genutzt werden.


Karrierechancen

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Auszubildende, lieber Auszubildender,

Es ist uns wichtig, konstruktives Feedback zu erhalten, um uns kontinuierlich verbessern zu können. Deshalb danken wir Dir für Deine ehrliche Rückmeldung und Deine Zeit.

Es freut uns zu lesen, dass Du fachlich gut ausgebildet wurdest und die Möglichkeit hattest, Einfluss auf Deinen Ausbildungsverlauf zu nehmen. Wir sind stets bestrebt, unsere Auszubildenden ganz individuell bestmöglich zu fördern.

Sehr bedauerlich finden wir, dass Du den Umgang mit psychischen Erkrankungen bei den Azubis/Dualis als unbefriedigend empfunden hast. Wir nehmen Deine Anregungen sehr ernst und werden uns bemühen, in diesem Bereich Verbesserungen vorzunehmen. Wie könnten solche Verbesserungen in Deinen Augen denn aussehen? Wusstest Du, dass wir eine Sozialberatung bei uns im Hause für genau solche Themen haben?
Auch Deinen Vorschlag zur besseren Erklärung des Eskalationsgesprächs, das gemeinsam mit der Führungskraft und dem:der Azubi Consultant geführt wird, falls der:die Azubi mit der durch die Führungskraft erhaltenen Gesamtbewertung am Ende eines Ausbildungsaufenthalts nicht einverstanden ist, haben wir an unsere Azubi Consultants weitergegeben. Im Intranet findest Du außerdem einen Mitarbeitergesprächsbogen für die Erfassung der Zielerreichung, in dem dieser Prozess auch nochmal aufgeführt wird.

Wie schön, dass Du die meisten Ausbilder:innen als nett und offen für Fragen empfunden hast. Wir sind der Meinung, dass eine unterstützende Ausbildungsatmosphäre ein entscheidender Faktor für den Erfolg unserer Auszubildenden ist.
Beim Thema Spaßfaktor können wir Dir nur beipflichten - Das ist natürlich auch ein sehr individuelles Thema :)

Die Flexibilität bei der Gestaltung des Tagesablaufs und die Möglichkeit, sich ausreichend Zeit zum Lernen zu nehmen, sind wichtige Aspekte, die wir unseren Auszubildenden bieten möchten. Wir werden sicherstellen, dass diese Flexibilität weiterhin gewährleistet ist.

Bitte zögere nicht, uns zu kontaktieren, falls Du weitere Anliegen hast oder Feedback geben möchtest. Schreibe mir hierfür eine E-Mail an sascha.reinhart@unicredit.de oder gehe gerne auch direkt auf Deine Azubi Consultant zu.

Viel Erfolg auch weiterhin bei Deiner Ausbildung bei uns im Hause!


Beste Grüße
Sascha Reinhart

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