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Deutschland

Bewertung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Deine ehrlichen Worte. Wir wissen Dein ausführliches Feedback sehr zu schätzen, denn so tun wir uns leichter, die Sternebewertung nachzuvollziehen, und natürlich wissen wir so auch besser, wo wir genau ansetzen müssen, um Dinge zu verbessern!

Toll, dass Du Dich unter Deinen Kolleg:innen so wohl und in Deinem Team gut aufgehoben fühlst. Auch, dass wir Dich mit interessanten Aufgaben fördern und fordern, freut uns :-)

Vielen Dank für Deine Anregung zu Mitarbeiterbefragungen. Tatsächlich führen wir bereits jährlich freiwillige Umfragen durch, in denen wir beispielsweise die Zufriedenheit mit unserem Talentprogramm sowie Feedback zur Risiko- und Compliance-Kultur erheben. Darüber hinaus finden regelmäßig Befragungen zu z.B. unserem Recruiting- und Onboarding-Prozess sowie zu internen Veranstaltungen statt.

Wir haben uns dem flexiblen Arbeiten verschrieben und bieten ein attraktives Gleitzeitmodell sowie eine kulante Home Office Regel von bis zu 40% im Büro und 60% remote. Allerdings gibt es innerhalb der Bank bestimmte Tätigkeiten, die nur bedingt remotefähig sind. Hier spielen regulatorische Gründe eine Rolle - zum Beispiel können Kundengespräche aus dem Home Office nicht wie erforderlich aufgezeichnet werden und auch die IT-Sicherheit kann im Büro besser gewährleistet werden. Daraus ergibt sich laut der Betriebsvereinbarung ein Tag Home Office pro Woche für Mitarbeiter:innen mit direktem Kundenkontakt. Diese Regelung hat also immer etwas mit Kundenorientierung und Sicherheit zu tun und nichts mit Misstrauen gegenüber Mitarbeiter:innen.

Von "absolut billiger" Ausstattung kann nicht die Rede sein - die Notebooks und Diensthandys, die wir unseren Mitarbeiter:innen zur Verfügung stellen sind robust, leistungsfähig und haben alle gängigen MS-Office Programme vorinstalliert.

Überlastungsanzeigen werden intern mit großer Priorität behandelt. Zusammen mit dem:der Strategic Partner :in und dem Betriebsrat wird schnellstmöglich überlegt, wie die betroffene Person/Abteilung entlastet werden kann. Das Weglassen einzelner Aufgaben oder eine neue Priorisierung der To-dos können Abhilfe schaffen.

Zu dem von Dir angemerkten Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf: Um es unseren Mitarbeiter:innen zu erleichtern, Beruf und Familie unter einen Hut zu bringen, bieten wir nicht nur Home Office und Gleitzeit, sondern haben auch den pme Familienservice mit zahlreichen Angeboten und zahlen Zuschüsse bei der Geburt eines Kindes sowie für die Kinderbetreuung.

Falls Du noch Ideen hast, wie wir die Vereinbarkeit von Arbeit und Familie noch besser unterstützen können, freue ich mich über Deine Vorschläge. Schicke dazu einfach eine Mail an maximiliane.albrecht@unicredit.de.

Alles Gute für Dich und herzliche Grüße
Maxi