Es hat einen Grund, warum es keine Mitarbeiterbefragubgen mehr gibt. Anspruch zwischen Posts und Wirklichkeit ist enorm.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein modernes Arbeitsumfeld, mehr Schein als Sein. Siehe Posts zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Das passt nicht zu einem Tag HO.
Verbesserungsvorschläge
Jährliche verpflichtende und veröffentlichte Mitarbeiterbefragungen. Mehr als 1 Tag HO für Vertriebler als Regelfall einführen.
Arbeitsatmosphäre
Leistungsdruck, wie überall in der Branche. Selbst Rekordergebnosse und Zahlen über dem Wettbewerb ändern an den Wachstumsstorys nicht. Diverse Abteilungen haben Überlastungsanzeigen laufen.
Kommunikation
Eine ehrliche Diskussion findet nur statt, wenn man mit Vorgedetzten alleine ist und die Kommunikation ist dann nicht offiziell.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut.
Work-Life-Balance
Als Vertriebler 1 Tag Homeoffice zeugt von tiefem Misstrauen den MA ggü.
Vorgesetztenverhalten
Nach unten treten und nach oben buckeln ist die Regel, nicht die Ausnahme. Vorgesetzt werden extrem oft selbst ausgetauscht, wenn sie anders agieren. In 5 Jahren hatte ich 5! direkte Vorgesetzte.
Interessante Aufgaben
Am Markt gut positioniert, Kunden werden Sie selten schlecht über die Bank reden hören.
Arbeitsbedingungen
Von Apple oder hochwertigen Samsung Geräten können Sie nur träumen, Ausstattung ist absolut billig. Im Vertrieb nur 1 Tag HO möglich. Smart Working ohne Möglichkeiten, "Chinese Walls" einzuhalten.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Verhältnis zu Wettbewerbern und im Vergleich zur Portfoliogröße der Vertriebler max durchschnittlich. Ich habe schon von Volksbanken und Sparkassen ähnlich hohe Gehälter geboten bekommen.
Image
Beim Kunden gut angesehen.