91 Mitarbeiter:innen, die bei HypoVereinsbank - UniCredit - Deutschland ein Praktikum absolvieren oder absolviert haben, bewerten das Unternehmen im Durchschnitt mit 4,3 von 5 Punkten.
50 Praktikant:innen empfehlen HypoVereinsbank - UniCredit - Deutschland als Arbeitgeber weiter, während 9 das Unternehmen nicht empfehlen würden.
Viele Dinge zu lernen
Arbeitszeit
Zwingen von Praktikanten, lange harte Stunden zu arbeiten, ohne etwas dafür zu geben
Hören Sie auf, junge Mitarbeiter schrecklich zu behandeln
Bei CIB sind alle depressiv und denken darüber nach, aufzuhören
Sie werden in der Finanzwelt geachtet
Viele Abteilungen von CIB arbeiten bis 23 Uhr
Einige Möglichkeiten, CFA oder Master zu machen
Durchschnittlich
Das interessiert niemanden
schlimm
Diejenigen, die lange Zeit bei der Bank sind, sind sehr freundlich
Die meisten Manager gingen bescheiden und freundlich vor
Es ist normal, bis 23.00 Uhr bei CIB zu arbeiten, ohne dafür extra bezahlt zu werden oder arbeitsfreie Tage zu haben
HR beantwortet niemals Telefone oder E-Mails. Ich habe 3 Monate gebraucht, um grundlegende Antworten von der Personalabteilung zu erhalten
Die Frauenquote bei CIB beträgt weniger als 10% und auf Führungsebene weniger
Sie verwenden alte Anwendungen und ungenaue Modelle, wodurch die Aufgaben falsch und langweilig werden
Mehr wege bieten um Feedback zu geben.
Viel Arbeit, jedoch wird privaten Plänen entgegengekommen
Ich habe wahrgenommen, dass wenn man hart arbeitet werden einem auch die Türen geöffnet.
Praktikantengehalt ist akzeptabel.
Interessante Aufgaben, wenn man sie fordert und sich erarbeitet
Sehr zufriedenstellende Berufserfahrung. Eine Erfahrung zu 100 %. Dennoch ist es unfair für Trainee-Positionen, dass ein einzelnes Ergebnis eines Assessments über die Fortsetzung der Karriere des jungen Fachmanns im Unternehmen entscheidet. Es wird eine Wartezeit von einem Jahr verlangt, um sich erneut auf eine Trainee-Position zu bewerben, falls das Assessment nicht bestanden wurde. Dies sollte viel kürzer als ein Jahr sein oder zumindest eine zweite Prüfung mit sofortigem Feedback ermöglichen. Dies könnte das Unternehmen definitiv beeinträchtigen, da talentierte Mitarbeiter aufgrund der alleinigen Entscheidung eines Assessments, das nicht die gesamten Fähigkeiten des jungen Fachmanns widerspiegelt, gehen müssen.
Recognized in germany, but not comparable to top tier international banks
In my division they care a lot about the baalnce between the time spent with the family and at work, and have always been understanding of personal issues and needs
As an intern, salary is only enough to cover the living expenses in the city
I work in a market division, and the composition is not as internation as often advertised, namely the majority of my colleagues are between 40 and 60, and all German. Nevertheless, they have always been very open and supportive. Apart form this, it has been easy to meet and connect with other interns with more international background.
They keep some distance but are open to share their experiences if you show the interest
Flexible Arbeitszeiten, freundliche Kollegen, Vertrauen
Hohe Belastung, aufgrund des Personalabbaus, wirkt sich stark auf das Arbeitsklima aus. IT Platformen teilweise super verwirrend und fehlerhaft.
Flexibilität und Teamspirit
Teilweise konservative/veraltete Strukturen in der Bank, die jedoch im Wandel sind
Sehr kollegiale und meist lockere Arbeitsatmosphäre.
Hier ist sicher etwas Luft nach oben, was allerdings ein generelles Problem der Branche ist. Die Abteilung hat soweit ich mitbekommen habe ein durchaus gutes Image, auch innerhalb der Bank.
Überstunden können auf- und abgebaut werden. Gleitzeit kann nach Absprache flexibel genommen werden.
Auch in Projektphase mit hoher Arbeitsbelastung stehts proffessionell. In diesen Zeiten war der gute Teamgeist besonders bemerkbar. Durch den niedrigen Altersschnitt ist T&D eine sehr dynamische Abteilung.
Aufgaben sind interessant und vielseitig. In Absprache mit der Projektleitung können Schwerpunkte gesetzt werden.
Die Programme für Junge Leute, wie das Weekly Lunch oder Versammlungen mit den Vorständen
Bin auf Kununu gekommen, weil beim Mittagessen ein Praktikant, beim intern & working student lunch heute meinte, dass die die unicredit negative Arbeitgebermeinungen löscht, obwohl in der Vergangenheit intern dazu aufgefordert wurde, die Bank zu bewerten.
Nicht jeder Arbeitgeber ist perfekt, dazu zählen viele Faktoren.
Erneuerung der IT und Laptops.
Die Atmosphäre ist komischerweise zur Zeit etwas mau, viele Mitarbeiter gehen oder werden versetzt, vielleicht liegt das daran, aber ganz genau kann es keiner sagen. Im Allgemeinen sind aktuell viele Mitarbeiter in einer negativen Stimmung.
Was ich von einer Trainee gehört habe ist, dass man zwar die Möglichkeit hat als Trainee einzusteigen in der Abteilung wo man sich beworben hat, allerdings verspricht die Bank keine 100 prozentige Übernahme. D. h. der Trainee ist zwar für 12 Monate angestellt aber, weiß nicht, ob die Bank ihn übernimmt, auch wenn der er/sie sehr gute Leistungen erbracht hat.
Die Meinung der anderen kann ich hier nicht zustimmen, wie in allen Bereichen verdienen ältere Arbeitnehmer mehr als die anderen, das ist doch von Grund aus selbstverständlich. Habe bisher auch nicht mitbekommen, dass die älteren Target Nummer 1 bei Stellen abbau sind.
Da kann ich mich teilweise an die anderen Kommentare anschließen, grundsätzlich sollte die unicredit die gesamte IT und die Rechner (ganz besonders die Hardware) erneuern, wahrscheinlich sind die Monitore, die günstigsten die die Bank geordert hat damals.
Für die Werkstudentenstelle in Ordnung. In manchen Branchen verdient man mehr, teilweise bis zu 25 Euro die Stunde, hier sind Studierende allerdings an die Tarifvergütung gebunden.
Die Mitarbeiterkantine, hohe Preise für wenig Auswahl.
Man hört oft von Fusionsgesprächen und einer weiteren Kündigungswelle im neuen Jahr - sowas beängstigt natürlich die Mitarbeiter, und dementsprechend ist die Arbeitsatmosphäre nicht so ruhig und entspannt. Dazu kommt der Sparwahnsinn der Bank, die kein Geld mehr für die Weiterbildung der Mitarbeiter oder sonstigen Veranstaltungen "verschwenden" möchte. Reisebudget wurde laut meiner Führungskraft dieses Jahr erneut verschlankt, obwohl die Bank sich als "international" ausgibt. Ein Blick hinter andere Banken der UniCredit Group in anderen Ländern kann man also vergessen, wie es auf LinkedIn geworben wurde.
Ich persönlich würde in Zukunft bei der Hypovereinsbank nicht arbeiten wollen, die vergangenen 6 Monate haben mir Einblicke gegeben, wie unmodern und teilweise noch konservativ Banken sein können.
habe 1.800 Euro (39h/Woche) als Praktikant bekommen, wenn man bedenkt, dass ich vorher genauso viel für eine Part-Time Stelle (20h/Woche) bei einem der Big Four als Werkstudent gearbeitet habe ist, das echt ein Armutszeugnis. Es wurde bei "Trainee meets Manager" nach Inflationsbonus gefragt, der auch versprochen wurde, in der Mail hieß es, dass wir Praktikanten keinen Infaltionsausgleicht bekommen, teilweise absurde Aussagen die nicht den Tatsachen entsprechen werden in diesen Meetings besprochen.
In meinem Team sehr gut! Man hat sich gegenseitig auch in stressigen Situationen ausgeholfen und auch zwischen Meetings. Als Praktikantin hab ich mich gut aufgehoben gefühlt. Praktikanten bekommen normalerweise kein Mitspracherecht oder müssen Jobs erledigen, die keiner machen möchte, doch bei der Hypovereinsbank war ich kein 0815 Praktikant sondern wirklich ein fester Bestandteil im Team und hatte auch Mitspracherecht.
echt schlimm, was teilweise abgeht. Klar, ältere Mitarbeiter haben ein alten Tarif und werden besser bezahlt als junge Mitarbeiter für die selbe Stelle und Position, deswegen ekelt die Bank die älteren raus, das traurige dabei, das sind genau die Mitarbeiter, die über 40 Jahren für die Bank arbeiten und loyal waren.
Mitarbeiter werden bereits im Alter von 43 gekündigt, weil die Bank ihr Sparkurs fortsetzt. Ich bin zwar 20 Jahre alt und mach mir aktuell wegen den Jobs auf dem Markt keine Sorgen - aber wenn man sowas hört und mitbekommt, dass Junge Mitarbeitende gekündigt werden, hat man schon Angst, aber das trifft eher nur die Banken Branche. Geschäft- & Büroausstattung könnte man teilweise moderner Gestalten "Smart Working" nennt die Bank dies, von "Smart" kann es nicht die Rede sein, wenn man keinen ordentlichen Abstand hat. Gefühlt 3 Schreibtische besetzen 2qm um mehr Büroflächen zu bekommen - aber das haben bereits die anderen Kommentare hier erwähnt. Kaffeemaschine ist schön und gut, das gibt es in jeder Firma, mehr Benefits in der Hinsicht wären besser, da ist auch meine meine Generation (Gen Z) anders und würden sich mehr wünschen.
Nur positives vom Management aus Italien, Spenden der Bank an Vereine, Gift Matching, bla bla. Wie es in Zukunft mit der Bank aussieht bekommen die Mitarbeiter keinen Input, es heißt immer nur "Unlock your future" oder "UniCredit Unlocked" - dieses "Unlock" bedeutet wiederum Stress und noch mehr Druck von oben und dazugehört natürlich Personalabbau.
Da ist die Bank echt spitze! Von LGBTQI-Clubs bis Barrierefreiheit. Während meines Praktikums hab ich weder Rassismus ggü. Mitarbeiter mit Migrationshintergrund gehört oder erlebt, die Zusammenarbeit von jung und alt funktioniert auch sehr gut.
Die Menschen <3
Frauen werden gefördert um gender equality zu gewährleisten.
Mitarbeiter haben Inflationsbonus bekommen, aber erst nachdem die anderen Großbanken dies veröffentlicht haben.
Leider haben wir keinen Inflationsbonus bekommen, davon sind Werkstudenten und Praktikanten ausgeschlossen. Es wird groß um Gleichberechtigung geworben, aber bei allem was mit Geld zu tun hat, sind wir Werkstudenten ausgeschlossen, da verstehe ich diese "Gleichberechtigung" nicht. Die Kantine ist keine Mitarbeiterkantine - bei den Preisen, sondern eher ein Restaurant mit dem Flair einer Kantine. Diensthandys sind natürlich die günstigsten (Samsung).
Mein Praktikum endet zum Ende diesen Monats und wollte daher ein Feedback an die Bank geben. Die Bank sollte mal gedanken darüber machen, wie sie mit den Kündigungen angeht, leider verlassen sehr viele Kollegen durch eine Reorganisation die Bank, keine Neueinstellung, bedeutet mehr Arbeit und zusätzliche Überstunden für bleibende Mitarbeiter. Ich würde auch bei besserer Bezahlung bei HypoVereinsbank nicht arbeiten wollen.
Ständig Druck von oben, Projekte sollen so schnell wie möglich und am bestem mit extrem geringes Budget fertiggestellt werden. Man bekommt nicht mal ein Dankeschön, wenn ein langjähriges Projekt fertiggestellt wurde.
Bei Privatkunden eher schlecht, bei Corporate Kunden besser.
Home Office möglichkeit besteht, allerdings nur in Deutschland.
Man darf nicht im Ausland im Home Office arbeiten.
Nur selbststudium und verpflichtende Schulungen. Extern stellt sich die Bank als Förderung von Mitarbeitern sehr groß dar, wenn allerdings anfrägt, heißt es: "es gibt kein Budget".
Bankentarif
Büros sind ein Albtraum, extrem laut und zu viele Menschen in einem Stockwerk.
So verdient kununu Geld.