Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hyrise Academy die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Trotz "remote first" läuft die Kommunikation reibungslos. Slack wird für die tägliche Kommunikation genutzt und funktioniert bestens, auch teamübergreifend. Durch das wöchentlichen Teammeeting
1a! Das Team ist noch relativ neu trotzdem besteht das Gefühl, dass man sich schon sehr lange kennt.
Je nachdem in welchem Team man ist, kann man sich seine Arbeitszeit flexibel einteilen und sehr gut mit der Freizeit kombinieren. Meetings (mal mehr mal weniger, meist extern und nicht intern) beschränken einen jedoch am Ende in der flexiblen Tagesgestaltung.
MitarbeiterInnen werden definitiv mit in Entscheidungen einbezogen. Jeder kann/darf und soll sogar konstruktives Feedback geben. Man hat Mitspracherecht.
Wirklich gute Arbeitsatmosphäre! Es gibt viermal im Jahr Off-sites wo alle die Möglichkeit haben sich persönlich zu treffen, was sehr wichtig ist, bei einem fully remote Unternehmen ist.
Sehr, sehr angenehm! Man fühlt sich von allen Seiten wertgeschätzt, "Danke" wird großgeschrieben, in wöchentlichen Meetings mit dem/der Teamchef/in kann man offen über alles sprechen, man wird ernst genommen, man wird gehört, egal welche Position im Team man hat.