24 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,6Weiterempfehlung: 33%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Toxic work environment - Trust the negative rewiews
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Free canteen in the office
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Toxic Culture: While many blame the Korean management, toxic experiences also come from micromanaging German leaders. Independently of nationality, age or gender, the leadership generally behaves the same way. They foster a high-pressure and stress environment with an overwhelming workload and a stricking lack of empathy.
Also, there is a lot of talking behind people's back and hipocresy between colleagues. You hear people critizing and saying the worse things about each other, only to compliment them or even publicly praise them on LinkedIn later.
There are many cases of colleagues being terminated during their probation period. I've heard they often dismiss during this time with the justification of "not being a good cultural fit". In HME they are very selective about who they “let in” and you have to play “their game” to succeed. As a new joiner, you will be thrown into cold water and be expected to survive.
- Micromanagement: The management here it's around control and asserting authority. You are always expected to go the "extra-mile", and you have to continually prove yourself to be enough. There is constant pressure and everything is considered urgent, even though it is clearly not.
Also, the management style is very hierarchical and old-fashioned. I have seen situations where in big groups, decisions have been simply taken by one person, without considering anyone's opinions. Despite disagreeing with it, employees are afraid to say anything and will only complain about it once the meeting is over or the person has left.
- Lack of flexibility: You have a very limited amount of days to work from home and you have to manage them per quarter. You are required to submit the days you want to work remotely in a system and the manager has to approve them beforehand. Forget about doing more than 2 days in a row at home-office, since most managers don't like the idea of not seeing you in person for that long and will control if you do. Even having this option, some teams are not allowed to work from home at all because their manager doesn't want them to.
Also, the flexible working hours concept they promise during the recruitment process is not real.
- No work-life balance: In order to succeed in this company, you have to sacrifice your personal life. There are collagues that receive emails after working hours with tasks that are "very urgent" for that same day. There are also cases where employees where contacted and requested to work while being on vacation. There’s no system to track working time, so most people do extra hours every day with zero compensation or recognition in return.
- Very bureaucratic: They have very long processes for everything. In order to get the most simple approval, you need to fill in a long template and ask for several signatures from different employees.
Verbesserungsvorschläge
Treat your employees better and improve your toxic culture
Arbeitsatmosphäre
Toxic and high-pressure work environment
Work-Life-Balance
There is no time tracking system, so most people do extra hours every day. Also, the flexible hours concept they "sell" to employees is not accurate
Gehalt/Sozialleistungen
The salary is at least quite good
Umwelt-/Sozialbewusstsein
They are starting to do some CSR things now
Kollegenzusammenhalt
Korean colleagues get along very well
Vorgesetztenverhalten
Micromanagement leaders that just want to control and assert authority. You are always expected to go the "extra-mile" to continually prove yourself
Arbeitsbedingungen
The office is modern and includes a canteen. However, the IT systems are outdated
Kommunikation
"Good communication" here means receiving hundreds of non-relevant emails per day. Your inbox in HME is always overloaded but there is still lack of transparency
Gleichberechtigung
There are barely any women in leadership roles
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Hören Sie den Mitarbeitern mehr zu und legen Sie Wert auf Diversität
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Leider kann ich keine 0 Sterne vergeben
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Abteilungsabhängig
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Abteilungsabhängig
Work-Life-Balance
Abteilungsabhängig
Karriere/Weiterbildung
Abteilungsabhängig, Je nach Geschlecht
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsabhängig
Umgang mit älteren Kollegen
Abteilungsabhängig, Je nach Geschlecht, Je nach sexuelle Orientierung
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsabhängig, Je nach Geschlecht, Je nach sexuelle Orientierung
Arbeitsbedingungen
Abteilungsabhängig
Kommunikation
Abteilungsabhängig, Je nach Geschlecht, Je nach sexuelle Orientierung
Gleichberechtigung
Abteilungsabhängig, Je nach Geschlecht, Je nach sexuelle Orientierung
Interessante Aufgaben
Abteilungsabhängig
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Finger weg
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Ausstattung
- Benefits (Leasing, Kantine,..)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- toxic work environment
Work-Life-Balance
Anrufe/Nachrichten am Wochenende und nach dem Feierabend sind normal, eine Krankmeldung bedeutet für den Manager gar nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Diversity, bzw. deren Unterstützung ist ein Fremdwort.
Karriere/Weiterbildung
So gut wie keine Trainings. Die Managers gehen zu keinen Trainings bzgl Leadership, Inclusion, Kommunikation etc und das Ergebnis merkt man sofort.
Kollegenzusammenhalt
Koreanische Mitarbeiter halten sehr gut zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation, Leadership, Inclusion sind hier unbekannt.
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude und die Ausstattung sind gut, die Kantine auch.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt OK, je nachdem wie man anfangs verhandeln kann, Benefits ok.
Gleichberechtigung
Frauen in Führungspositionen weiterhin eine Ausnahme.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Sehr altertümliche Firmenstruktur
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toxisch
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Transparenz und Scheinheiligkeit.
Kommunikation
Eine Abteilung ohne Meetings.
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
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Wertschätzung und Sinnhaftigkeit - Fehlanzeige
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
was Korea sagt, wird gemacht - ob sinnvoll oder nicht. Hohe Fluktuation
Work-Life-Balance
ist ok - da von lokalen Mitarbeitern wenig erwartet wird, keine übermäßigen Überstunden. Keine Zeiterfassung.
Karriere/Weiterbildung
es bleiben wenige lange genug, um das Wort "Karriere" überhaupt zu rechtfertigen
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt top, sehr gute Kantine, Parkplätze - andere Sozialleistungen gibt es nicht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
viele neue Technologien
Vorgesetztenverhalten
Es überlebt in dieser Firma nur, wer dem HQ nach dem Mund redet und Befehle an die unteren Ebenen durchtritt - schafft man nur auf Kosten des eigenen Teams
Arbeitsbedingungen
... wenig flexibel, nicht nur zu Coronazeiten.
Kommunikation
... kennt man nicht - höchstens vorgefertigte Platitüden
Gleichberechtigung
nach wie vor typisch koreanisch: Frauen in Führungspositionen sind rar
Interessante Aufgaben
internationale, gut aufgestellte Marke - leider wird viel Potenzial verschwendet, da Europäer selten bis zum Schluss dabei sind bzw. nicht immer vollumfänglich Einsicht bekommen
Image
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
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Katastrophal
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Teilweise ok, aber auf bestimmte nicht mehr erwünschte Leute wird solange Druck ausgeübt bis sie Aufgeben und von alleine gehen.
Karriere/Weiterbildung
Aufsteigen kann man nur willkürlich nach Sympathie.
Umgang mit älteren Kollegen
Wer zu alt ist soll am besten gehen.
Vorgesetztenverhalten
Ohne Sinn und Verstand. Wer am tiefsten kriecht komm auf Kosten anderer weiter.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung: in Ordnung
Kommunikation
Findet quasi nicht statt, leider auch Kultur bedingt.
Gehalt/Sozialleistungen
Man wird klein Gehalten je nach Position
Interessante Aufgaben
Recht vielfältig und man kann viel lernen. Im Anschluss ist man gefühlt jeder Situation gewachsen, ob positiv oder negativ.
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
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Wo macht Arbeit Spaß
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Kommunikation
Die allgemeine Kommunikation hat sich bereits stark verbessert.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Finger weg, wenn man keinen koreanischen Pass hat...
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehaltspaket, spannende Produkte, gute Verkehrsanbindung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
das Fehlen eines modernen Kooperations- und Führungsverständnisses
Verbesserungsvorschläge
entweder man schmeißt den Laden ausschließlich mit koreanischen Expats, die sich in so einer Umgebung offenbar wohlfühlen, oder man erlaubt den Regionen und deren Mitarbeitern auch mal, sich konstruktiv einzubringen. Mal bei KIA schauen - da läuft vieles besser
Arbeitsatmosphäre
wurde zum Ende etwas besser, insgesamt ist sich jeder weitestgehend selbst der Nächste. Viel Fluktuation.
Work-Life-Balance
keine Laptops (!!) wegen eklatantem Mangel an Vertrauen. Arbeitszeiten für Nicht-Koreaner ok - es ist ja ohnehin egal, was man beizutragen versucht...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
keine CSR-Initiativen. Einwegbecher an der Kaffeemaschine. Die Fahrzeuge sind im Hinblick auf Unweltfreundlichkeit deutlich weiter.
Karriere/Weiterbildung
höchstens Zwangskurse aus Korea mit Frontalbeschallung non-stop oder arrogant auftretende koreanische Kollegen, die ihre „Kultur“ erklären (oder besser: warum sie so toll sind und alle diejenigen doof sind, die sich nicht in Hierarchien wiederfinden, die ans 13. Jh. erinnern...); es hat mal vielversprechende Ansätze gegeben, aber in HR sind leider alle guten Leute weg, die etwas auf die Beine stellen konnten
Kollegenzusammenhalt
die Koreaner untereinander - top. Sonst je nachdem - viel Fluktuation, die wirklichen Zusammenhalt erschwert
Vorgesetztenverhalten
„nach oben buckeln, nach unten treten“
Arbeitsbedingungen
grauenhafte IT, keine vernünftig nutzbaren Tools für virtuelle Zusammenarbeit, keine Laptops - man geht mit einem Stapel Papiere auf Geschäftsreise, wenig wertschätzende Kommunikation, Beschwerden über übergriffiges Vorgesetztenverhalten werden von HR ignoriert und nicht vertraulich behandelt
Kommunikation
welche Kommunikation?!
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes Gehalt, sehr gute Kantine, Leasing-/Dienstwagenprogramme. Leider völlig intransparente Bonussysteme, in denen merkwürdigerweise immer die Chefs gaaanz viel bekommen...
Gleichberechtigung
gerüchteweise wurde eine erste weibliche Expat gesichtet. Ansonsten ist man als Frau besser bescheidene Deko. Harrassmentvorwürfen wird trotz deutlichster Hinweise nicht nachgegangen
Interessante Aufgaben
klingt anfangs so, bis man herausfindet, dass alles von der Konzernzentrale one-way bestimmt wird
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 31 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Hyundai Motor Europe durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,4 Punkte). 36% der Bewertenden würden Hyundai Motor Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 31 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gehalt/Sozialleistungen und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 31 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Hyundai Motor Europe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.