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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hohen Einsatz zeigen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Firmenwagen
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Homeoffice
Coaching
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge- Ausstattung
- Benefits (Leasing, Kantine,..)
Free canteen in the office
Kostenlose Kantine, Mitarbeiterangebote, vergünstigtes Leasing
Gehaltspaket, spannende Produkte, gute Verkehrsanbindung
Produktvielfalt so das arbeiten nie langweilig wird.
- Toxic Culture: While many blame the Korean management, toxic experiences also come from micromanaging German leaders. Independently of nationality, age or gender, the leadership generally behaves the same way. They foster a high-pressure and stress environment with an overwhelming workload and a stricking lack of empathy.
Also, there is a lot of talking behind people's back and hipocresy between colleagues. You hear people critizing and saying the worse things about each other, only to compliment them or even publicly ...
Keine Transparenz und Scheinheiligkeit.
- toxic work environment
Angeblich soll das Gleizeit sein, mehr Parkplätze, keine Möglichkeit neue Fahrzeuge zu fahren außer man bezahlt dafür und dann sind es auch nicht alle, Laptops, Weiterbildungen
das Fehlen eines modernen Kooperations- und Führungsverständnisses
Treat your employees better and improve your toxic culture
entweder man schmeißt den Laden ausschließlich mit koreanischen Expats, die sich in so einer Umgebung offenbar wohlfühlen, oder man erlaubt den Regionen und deren Mitarbeitern auch mal, sich konstruktiv einzubringen. Mal bei KIA schauen - da läuft vieles besser
Work-life Balance, Firmenwagen nicht nur für Manager (manche werden das nie erreichen) lieber nach Zugehörigkeit, weniger Koreaner, kompetente Führungskräfte
homeoffice, Leute wertschätzen, work life balance, Offenbach ist nicht Korea
Mitarbeiterbenefits zur motivation
Der am besten bewertete Faktor von Hyundai Motor Europe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Koreanische Mitarbeiter halten sehr gut zusammen.
Abteilungsabhängig
die Koreaner untereinander - top. Sonst je nachdem - viel Fluktuation, die wirklichen Zusammenhalt erschwert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hyundai Motor Europe ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
"Good communication" here means receiving hundreds of non-relevant emails per day. Your inbox in HME is always overloaded but there is still lack of transparency
Abteilungsabhängig, Je nach Geschlecht, Je nach sexuelle Orientierung
Eine Abteilung ohne Meetings.
... kennt man nicht - höchstens vorgefertigte Platitüden
Findet quasi nicht statt, leider auch Kultur bedingt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
So gut wie keine Trainings. Die Managers gehen zu keinen Trainings bzgl Leadership, Inclusion, Kommunikation etc und das Ergebnis merkt man sofort.
Abteilungsabhängig, Je nach Geschlecht
es bleiben wenige lange genug, um das Wort "Karriere" überhaupt zu rechtfertigen
Aufsteigen kann man nur willkürlich nach Sympathie.
höchstens Zwangskurse aus Korea mit Frontalbeschallung non-stop oder arrogant auftretende koreanische Kollegen, die ihre „Kultur“ erklären (oder besser: warum sie so toll sind und alle diejenigen doof sind, die sich nicht in Hierarchien wiederfinden, die ans 13. Jh. erinnern...); es hat mal vielversprechende Ansätze gegeben, aber in HR sind leider alle guten Leute weg, die etwas auf die Beine stellen konnten
