Komplett verfehlte Personalpolitik
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Unfähigkeit der Führungskräfte führt zu einem sehr guten Zusammenhalt der Angestellten untereinander. Die Fachteams sind relativ klein, was zu einer Vielzahl sehr abwechslungsreicher Aufgaben für jeden einzelnen Mitarbeiter führt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn da nicht die Führungskräfte wären...
Der Ursprung dieses Problems liegt aber sicher in der extrem konservativen Personalführung.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Sozialleistungen, wie betriebliche Altersversorgung müssen unbedingt angeboten werden!
Die Personalleitung kümmert sich leider nur um Managementbelange und lässt die Mitarbeiter im Regen stehen.
Dazu passend werden Führungskräfte eingesetzt die extrem ihrem Narzissmus frönen statt ihre Mitarbeiter durch eine fachlich und soziale Vorbildfunktion zu motivieren.
Arbeitsatmosphäre
Im Prinzip nicht viel anders als bei den voherigen Arbeitgebern - durchschnittlich
Kommunikation
schon aufgrund des koreanischen Mutterkonzerns schwirig. Problem ist bekannt und wird langsam ganz langsam verbessert
Kollegenzusammenhalt
sicher überdurchschnittlicht gut, was ganz sicher nicht auf den guten Führungsstil und die Motivation durch Führungskräfte zurückzuführen ist
Work-Life-Balance
Vertrauesarbeitszeit hat leider zu großen Kernzeitanteil.
Home-office ist wohl leider ein Fremdwort, obwohl extrem viele Pendler, auch aus dem Ausland jeden Tag dem Verkehrschaos Rhein-Main ausgesetzt sind.
Vorgesetztenverhalten
unterirdisch, so noch nirgendwo erlebt! Frage mich aus welcher Klamottenkiste der Geschichte man die hervorgekramt hat. Selbstüberschätzung enorm, aber sozial Führungskompetenz unter Null, unbeschreiblich.
Interessante Aufgaben
Durch die kleinen Teams sind Allrounder gefragt, die immer wieder neue und interessante Aufgaben bearbeiten können.
Gleichberechtigung
Die Meinung der Angestellten zähl gegen die Führungskräfte gar nicht, was viele Möglichkeiten der Verbesserung schon im Keim erstickt.
Umgang mit älteren Kollegen
Niemand wird wegen seines Alters oder etwa ethnischer Herkunft benachteiligt. eine Multi-Kulti Belegschaft, die generell einen offenen Umgang pflegt.
Arbeitsbedingungen
Schönes, helles Gebäude mit state-of-the art Arbeitsplätzen und genügend Kaffeeküchen. Leider funktioniert die Klimaanlage überhaupt nicht, was bei extremen Wetterlagen sehr stresst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist recht niedrig, kommt wohl aus der koreanischen Kultur. Sozialbewusstsein steckt in den Kinderschuhen, siehe Sozialleistungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Komplett unsinnige Gehaltsstruktur mit Gehaltsbändern wurde jahrelang nicht angepasst, so dass viele Mitarbeiter stagnieren, obwohl die Leitungen überdurchschnittlich sind. Sozialleistungen sind im Prinzip nicht existent.
Image
Naja im Vergleich zu Audi, BMW, Mercedes und Co. hat es ein Koreaner schwer...
Karriere/Weiterbildung
Sehr beschränktes Angebot an Weiterbildungen, nach 3 Jahren eigentlich keine neuen Schulungen mehr im Angebot. Karriere macht nur, wer sich am besten selbst darstellt und dem Vorgesetzten nach dem Mund redet. Kompetenz und querdenken ist extrem hinderlich.