29 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schnelligkeit
Offenheit
Von A-Z, der gruseligste Ort, an dem ich jemals arbeiten musste - so viele unmotivierte *Gesichter* auf einmal hab ich seit Schlecker nicht mehr an einem Ort gesehen
Einfach auch mal ein paar Nichtskönner rausschmeißen - mit solchen Leuten bleiben die Autos für immer so schlecht
Druckgefühl und kein Support von Kollegen, worst ever
Homeoffice wird zwar angeboten, allerdings nur 2 Tage / Woche - andere Arbeitgeber sind da weiter
Man sollte nur hin um so schnell wie möglich wieder weg zu kommen! Macht sich gut auf dem Lebenslauf, was man schnell nutzen sollte insofern man die Lust am Leben nicht verlieren will.
Wenn sie die Chance haben einen vor dem Management schlecht zu machen, dann machen sie das auch. Sie sind alle auf eigene Karriere aus & wollen eine gute Bewertung für mehr Gehalt im nächsten Jahr bekommen. Um nichts anderes geht es dort.
Sind weit vom Geschehen weg und Verlassen sich auf Flurgeflüster von Kollegen ohne eigene Möglichkeit zur Aussage, keine regulären Check-Ups, sind schlecht zu erreichen & auf eigene Bewertung durch ihre Vorgesetzten fokussiert
Es gibt eine Kantine - das ist das Highlight des ganzen Tages
Es wird gespart wo man kann und Bonuszahlungen durch geschickte verträge häufig nicht bezahlt
Es wird einem vorher mehr versprochen als es dann tatsächlich ist
Das Gehalt
Alles außer das Gehalt. Insbesondere aber, dass Vereinbarungen und Versprechen nicht eingehalten werden. Zudem die Tatsache, dass einem Unwahrheiten im Bewerbungsprozess in Bezug auf die Unternehmenskultur,
Aufgaben, etc. erzählt werden nur damit das Unternehmen die offenen Stellen irgendwie besetzt bekommt.
Alle Punkte habe ich bereits mehrfach während meines Arbeitsverhältnisses angesprochen. Dies wurde aber gekonnt ignoriert. Feedback ist hier ganz klar unerwünscht.
Koreanische Unternehmenskultur ohne jede Wertschätzung für die Mitarbeiter. Bei Wiederworten oder wenn man Probleme anspricht ist man unten durch.
Außen hui innen pfui!
Ist ok wenn man bereit ist den Mund zu halten, Probleme nicht anspricht und ausführt, was einem aufgetragen wird.
Nicht vorhanden, da koreanische Vorgesetzte kein Interesse haben ihre Mitarbeiter zu entwickeln und mit diesen auch keinerlei Entwicklungsgespräche führen.
Hier kommen wir zu dem einzigen Punkt, warum die Mitarbeiter in der Firma bleiben. Das Gehalt ist auf Grund der Zugehörigkeit zur Automobilindustrie relativ gut. Gehalt ist jedoch nicht alles. Unter anderem erklärt dies den sehr hohen Altersdurchschnitt in der Firma.
Es wird übereinander gelästert und jeder denkt nur an die eigenen Intetessen. Selbst innerhalb der selben Abteilung wird mehr gegeneinander gearbeitet als miteinander.
Das Schlimmste was ich je erlebt habe. Koreanische Vorgesetzte geben kein Feedback, nehmen nicht an Team Meetings teil, entwickeln ihre Mitarbeiter nicht und sitzen ihre Zeit ab bevor sie wieder nach Korea zurückkehren. Chaos und Frustration sind vorprogrammiert. Spaß hat hier nur wer in die Arbeit geht um Geld zu verdienen und keinerlei Ambitionen hat.
Auf Grund der koreanischen Kultur sowie koreanischer Vorgesetzter katastrophal. Es wird erwartet, dass man sich der koreanischen Kultur anpasst. Verständnis, dass man einen Standort in einem anderen Land mit anderen Sitten hat gibt es überhaupt nicht.
So gut wie nicht vorhanden da kein Tool genutzt wird mit dem gut kommuniziert werden könnte. Hier wird noch gearbeitet wie im letzten Jahrtausend indem Mails an alle Mitarbeiter verschickt werden.
War ok
Es wird von oben vorgeschrieben was man zu tun hat, völlig egal ob man dafür überhaupt qualifiziert ist, das zu den Interessen und dem eigentlichen Aufgabenbereich eines Mitarbeiters gehört.
Persönliche Freiheiten und die Möglichkeiten, sich entsprechend der eigenen Interessen mit neuen Themen und Technologien zu befassen.
Es macht Spaß, täglich Einsatz zu bringen
Es werden alle Möglichkeiten geboten, den Arbeitsalltag an die privaten Umstände individuell anzupassen
Entspricht dem üblichen Standard in der Automobilindustrie
Sehr gut
Sehr fair
In der Regel OK
Alles ist auf neuestem Stand, Verpflegung und Getränke gibt es für Angestellte gratis.
So wie man es erwartet
Alles gut
Es wird immer an aktuellsten Entwicklungsthemen gearbeitet
Interessante Themen an denen man arbeiten kann. Ich hatte freundliche Kollegen und Vorgesetzte.
Gehalt und Wertschätzung. Trifft überwiegend auf die HR-Abteilung zu.
Mehr Wertschätzung für Werkstudenten. Gehalt ist sehr gering, trotz der Tatsache, dass gute Arbeit und schwierige Arbeit durchführt. Daran ändert sich auch nicht wenn man schon länger beim Unternehmen ist. Unterscheidung zwischen einem Bachelor und Master-Studenten wäre auch sinnvoll.
Vielfältige Möglichkeiten für interessante Projekte. Breites Betätigungsspektrum.
Moderneres Denken, Mitarbeiter in Entscheidungen einbeziehen. Weg vom strikten Top-Down denken.
Das Team besteht zumeist aus motivierten Ingenieuren, die sich gegenseitig unterstützen.
Wird Jahr für Jahr besser und mittlerweile vergleichbar mit Toyota, Ford oder Stellantis.
Einiges wurde verbessert, aber noch viel Luft nach oben.
Durch kleine Unternehmensgröße sind die Aufstiegsmöglichkeiten limitiert.
Gehalt ist teilweise vergleichbar mit Wettbewerbern, die Sozialleistungen klar ein Manko. Keine betriebliche Alterversorgung.
Noch nicht so angekommen, z.B. Mülltrennung Fehlanzeige
Überwiegend vorbildliche Community
Nicht besser oder schlechter als anderswo.
Es gibt wohl überall solche und solche, ein Allgemeinurteil ist schwer zu machen.
Alles da was man für die Projektabarbeitung braucht. IT ist teilweise selbstgestrickt und die Sicherheit bremst mehr als sie Nutzen bringt.
Kommunikation ist naturgemäss in einem Unternehmen mit Wurzeln in Asien eingeschränkt. Die strikte Hierarchie verhindert oft den Informationsfluss zur ausführenden Ebene, was die Motivation nicht unterstützt.
Klare Teilung der Management Ebene und der Ausführenden Ebene. Konservative Ausrichtung.
Viele Möglichkeiten interessante Projekte zu starten, auch nach eigenen Ideen.
sehr flexibel und kulant
langstrecke economy :(
Immer gut selbst in stressigen Zeiten Packen alle mit an!
Zu Corona Zeiten HO möglich... vorher eher nicht.
Eine Weiterbildung zu machen war möglich
Passt
Kommt immer mehr durch den E-Mobilitätsruck. aber auch durch die Nachhaltigkeitsaspekte die von Kunden gefordert werden.
Sehr gut
Jeder hat den gleichen Stellenwert!
Top
Man wird gut informiert.
Abwechslungsreich und sehr nah an neuer Technologie, auch wenn es dann noch dauert bis es im tatsächlich mal im Auto ankommt.
You come into contact with cars a lot and some of the staff can teach you a lot. In addition, a job here looks good on your CV.
It is bad when, since the beginning of your work as a student, you are verbally offered a thesis over a period of 2 years, you agree on the topic, prepare it and it is cancelled just 2 weeks before it starts.
Afterwards, they try to keep you in line with vague verbal promises for the next year so that you can work for another half year as an engineer for the minimum wage.
In addition, I would not contact the works council if I had questions about this procedure, because it is hardly accessible and superiors accuse me of no longer being able to be trusted.
Tip for students: Get everything in written form. Don't trust the verbal promises of your superiors, otherwise you will end up without a thesis and have worked for maybe 2 years for nothing.
The colleagues are very stressed. As a student, it's actually quite pleasant.
The image of the company for outsiders is mixed. The departments differ greatly in terms of working conditions, content of work and the behaviour of supervisors, which is why Hyundai enjoys a bad or good reputation as an employer, depending on whom you ask.
Work-life balance is usually very good because of flexitime. However, you are contacted for urgent projects on weekends or days off and overtime (sometimes weekend work) is required.
The site itself no longer develops many relevant technologies (these developments have been outsourced to Korea), but serves mostly to benchmark European vehicles and adapt Korean vehicles to the European space. Many topics are only dealt with superficially and recorded in PowerPoint. Further training is possible in principle, but due to the constant PowerPoint outputs it is not possible to develop one's expertise on real projects.
Colleagues are great, both professionally and personally. People support each other and appreciate it.
No negative abnormalities.
When you're sitting at a meal with colleagues and the supervisor joins you, suddenly everyone has to leave. I think that speaks for itself.
The premises are modernly furnished, Good office workstations with modern computers, comfortable chairs, enough storage space. Security measures extremely slow down the responsiveness of the input devices, websites and programmes. Very nerve-racking, especially in the home office, when a click takes 2 seconds to be registered.
On the positive side, lunch is free and usually very tasty.
Communication mostly by e-mail. With one's own group and close colleagues works well. Within the company, answers can sometimes take a few days. Sometimes no response at all to emails.
Minimum wage for students is common.
People from all countries and cultures work well together here.
Mostly, you work for superiors in the form of online research, Excel or PowerPoint, often you do set-up and rearrangement work. From time to time, you get a good insight into development work and are involved in evaluation processes. However, this is not enough to improve one's qualification/knowledge in the respective field.
- Nice and modern Building
- English speaking atmosphere
- Travelling and seeing many countries
- Unprofessional HR and Managers
- Misleading managers are so common
- No technical experts
- Travel Engineering instead of R&D Engineering
- Private use of company facilities
- No technical discussions
- More than 10 hours working so oft or travelling and working more than 12 hours.
- Be honest to the colleagues
- Don't use company budget and cars for privat use
- Change managers
- Required more engineers than managers
- HR Policy must be completely change
- Managers need to be trained
International working enviroment with English langauge
There is no review with managers to evaluate your performace. Only criteria is be good at your managers as face, don't say wrong and illegal staff. If you try to explain, you loose your job.
There is no HR Benefits for normal employees and there is so soft work more than 10 hours as it is forbidded in Germany. But, you must. On the other hand, fired from job!..
Some trainings are provided by HR but for limited people and managers are against technical trainings!.. Becuase managers' knowladge is limited and they don't want to have team members to know better than them.
There is no clear salary policy and no social contributions. Even though, there is no time to use due to the overworking hours. You go home as exhausted and in the end, nobody thanks to you.
There is a system based on not to work further. Therefore, if you want to do something, there are always managers and collegues to make your job delayed!..
Managers have no technical skills and some departments everybody is manager.
So weak about daily jobs. There is almost no technical expert and fully politics.
There is no Research and Development Project is going on HMETC. All is done by NY Team / Korea.
So verdient kununu Geld.