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Unternehmenskultur

Rüsselsheim

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hyundai Motor Europe Technical Center die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hyundai Motor Europe Technical Center
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hyundai Motor Europe Technical Center
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    50%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Druckgefühl und kein Support von Kollegen, worst ever

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn sie die Chance haben einen vor dem Management schlecht zu machen, dann machen sie das auch. Sie sind alle auf eigene Karriere aus & wollen eine gute Bewertung für mehr Gehalt im nächsten Jahr bekommen. Um nichts anderes geht es dort.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Homeoffice wird zwar angeboten, allerdings nur 2 Tage / Woche - andere Arbeitgeber sind da weiter

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sind weit vom Geschehen weg und Verlassen sich auf Flurgeflüster von Kollegen ohne eigene Möglichkeit zur Aussage, keine regulären Check-Ups, sind schlecht zu erreichen & auf eigene Bewertung durch ihre Vorgesetzten fokussiert

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird einem vorher mehr versprochen als es dann tatsächlich ist

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Koreanische Unternehmenskultur ohne jede Wertschätzung für die Mitarbeiter. Bei Wiederworten oder wenn man Probleme anspricht ist man unten durch.

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