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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hyundai Motorsport die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hyundai Motorsport
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hyundai Motorsport
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    75%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

  • Nur für die Arbeit leben

    Work-Life BalanceModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

You can feel the spirit of motorsport, a positive pressure that runs through all departments to succeed together.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

For the most part, the communication works - from time to time I would like the company to deal even more openly with the Alzenau site and what has been achieved.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Whether you work on the car or not. It's motorsport and an absolute team - with ups and downs. The cohesion is fundamentally strong and you try to help yourself to achieve the best results.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Anyone who has worked in motorsport will understand how working hours fall. It is, however, really important to note that everything is being done for the sporting conditions, that it is still within the limits.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

The superiors are absolutely not detached. It's always about the issue. Of course, there are also some who have higher goals and you can see that. However, no comparison with past superiors.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

After a few stops I have been able to see so far, I have not yet had a job that brought with it daily such challenges and changing tasks.

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