Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei i Live Group die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Mangelhafte Leistungen akzeptieren oder Mitarbeitern Ziele aufzwingen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
They try to communicate and people working here tend to be open, but professional communication is often discouraged under the "family" concept they build.
Coworkers are generally correct and helpful, which is a positive aspect.
Everyone complains since the evening shift was expanded until 1 a.m., leaving employees with little change to get home without personal car/taxi. There is some organization with holidays, which is positive, but certain periods will be arbitrarily blocked due to lack of employees. Due to work amount being overwhelming in some periods, leaves you little space for personal leisure, due to mental and physical exhaustion. Literally people cannot take more on.
Supervisors are generally nice people initially, but misinformation is a common issue here and trying to reach to your highers is sort of impossible, several times leads to no help/answer. You have to proactively get the information you need from them.
You can use passion/skills in to creating some little details, but it is optional. You can grow and sometimes quick due to the expanding company, so a plus if you are interested in hospitality.
Employees inevitably feel overwhelmed because of irrealistic workforce expectations. Extra hours and free work (in OFF-Days) during events are expected. There are often issues with the scheduling, resulting in an inadequate number of employees and an excessive amount of work. One positive aspect is you can have direct, colloquial talk with guests that leads to a friendlier relation.