9 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
9 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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i-pointing GmbH Vorstellungsgespräche
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der komplette Bewerbungsablauf war sehr angenehmn und locker!
Bewerber/inHat sich 2021 bei i-pointing Limited in München als Ausbildung zum Mediengestalter Digital und Print beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
-
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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i-pointing überrascht mit einer positiven, lockeren und professionellen Atmosphäre
Bewerber/inHat sich 2021 bei i-pointing Limited in München als Mediengestalterin in Digital und Print beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
evt. mehr Zeit in die Einzelinterviews stecken
Bewerbungsfragen
- Erfahrungen mit Adobe Programmen?
- Wieso diese Richtung einschlagen/ wie ist man dahin gekommen?
- Schullaufbahn?
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Positiv: Nachträgliche Rückmeldung des Arbeitgebers beim Bewerber trotz vorheriger Absage aufgrund von Covid-19
Bewerber/inHat sich 2020 bei i-pointing Limited in München beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die Gehaltsstruktur sollte schon beim Bewerbungsgespräch transparent erklärt werden, da das Gehalt sich aus einem Grundgehalt und einem Bonus zusammensetzt.
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Arbeitgeber-Kommentar
Marion KoppitzOwner
Liebe(r) BewerberIn,
das wäre grundsätzlich ein guter Punkt wenn sich das Grundgehalt aus 2 Teilen zusammensetzen würde. Wir zahlen aber ein gutes Gehalt und für besondere Leistungsträger addon noch einen Bonus. Den wir mit Absicht den Bewerbern nicht als Karotte vorhalten - das soll wirklich als Bonus und zusätzlich gesehen werden und Freude auslösen.
Was mir extreme Sorgen bereitet: Du fühltest Dich nicht wertgeschätzt! Wenn du magst, könntest du uns das noch mal bilateral aufzeigen? Da wir jetzt nicht so viele Gespräche dieses (Corona) Jahr geführt haben, kann ich mir durchaus vorstellen, wer die Einschätzung abgegeben hat und ich würde mich sehr freuen, wenn ich / wir ausführlicher Feedback dazu bekommen würden? Willst du Dir die Zeit nehmen? Unsere Kontaktdaten hast Du ja .....
HR-Abteilung wird der heutigen Zeit nicht gerecht.
Bewerber/inHat sich 2019 bei i-pointing Limited in München beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- Selten so eine schlecht koordinierte Bewerbungsphase erlebt
- Eingerichtete Termine werden verschlafen und danach schaltet man auf stumm - ein absolutes NoGo und eine Verhöhnung eines jeden Bewerbers.
- Es sollte auch in diesem Unternehmen registriert werden, dass sich nicht nur der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer aussucht sondern dass dies ein bidirektionale Sache ist. Solche erlebten Abläufe lassen jeden Bewerber zurückschrecken - zurecht.
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Arbeitgeber-Kommentar
Marion KoppitzOwner
Sehr geehrte Interessentin, Interessent,
das hört sich nicht gut an! Bei uns ist recruiting und das Interesse an kollegInnen die zu uns passen ein täglich praesentes Thema. Schon lange wissen und leben wir eine Begegnung zwischen Interessierte und uns auf Augenhöhe. Daher darf ein solcher Eindruck nicht entstehen und kann ich mir auch nicht erklären. Wollen Sie mir helfen, der Ursache auf den Grund zu gehen und melden Sie sich per PM an mich?
Ich würde mich sehr freuen und verspreche größte Diskretion. Bitte an marion.koppitz@i-pointing.de
Vielen Dank
Marion Koppitz
CEO
Personalmanagement total überfordert. - Schön und gut, wenn man von den Mitarbeitern das letzte herauspresst.
Bewerber/inHat sich 2018 bei i-pointing Limited in München als grafiker beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man schon zum Vorstellungsgespräch eingeladen wird, sollte man erwarten können, das man irgendwann von der Firma irgendetwas hört. - Die Ausrede, die Personalerin ist alleine auf ihrem Posten, zieht nicht. Dann sollte die Firma eben statt grafische Mitarbeiter eben erst mal das Personalmanagement aufstocken.
Na Gott sei Dank hab ich da nicht anfangen (können).
Bewerbungsfragen
- fachliche Schwerpunkte, bisherige Projekte
- Ausbildung, bisherige Arbeitsstellen, warum ein Wechsel der Arbeitsstelle
- Arbeitsweg-Pendeln
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Herzliche und professionelle Bewerbungsgespräche über Teams. Sehr schneller Bewerbungsprozess.
Bewerber/inHat sich 2021 bei i-pointing Limited in München als Junior-Designer beworben und eine Zusage erhalten.
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Authentische, sympathische & unterstützende Firma!
Bewerber/inHat sich 2021 bei i-pointing Limited in München als Mediengestalter beworben und eine Zusage erhalten.
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Bewerbertag und Probetage bei I-Pointing
Bewerber/inHat sich 2019 bei i-pointing Limited in München als Ausbildung Mediengestalter/-in beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
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Arbeitgeber-Kommentar
Marion KoppitzOwner
Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,
vielen Dank für Deine Bewertung. Offensichtlich müssen wir an der zeitgerechten Rückmeldung noch deutlich arbeiten, aber das kriegen wir hin!
Marion Koppitz
Koppitz kann nix!!
Bewerber/inHat sich 2010 bei i-pointing Limited in München als grafiker beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
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Arbeitgeber-Kommentar
Marion KoppitzOwner
Die Koppitz kann nix
Der Bewerber war fix
Die Bewertung kam 9 Jahre danach
Welche Schmach
Hmm, reimen kann sie scheinbar auch nix
Happy summer 2019
Marion Koppitz
die die nix kann :-)