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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Internetnutzung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
FirmenwagenImmer ein direktes Kundenfeedback. Interessante Themen. Guter Mix von Neues/Routine. Denken vieles mit ...
Ich finde gut, dass
es ein Team gibt, auf das Verlass ist
die Führungskräfte nicht auf einen herabsehen
in meinem Fall solange wie möglich versucht wurde mich zu behalten. Am Ende ist es an MEINEN Fähigkeiten gescheitert und dafür kann die Firma nichts
die Liste könnte noch lange fortgeführt werden ;))
Die Flexibilität, das harmonische Miteinander, die Offenheit und Bereitschaft sich stetig zu verändern und zu verbessern.
Dass es Firmenevents gibt und man jeden Monat Zuschüsse fürs Mittagessen bekommt. Die Möglichkeiten zur Weiterbildung uvm
Stets ein offenes Ohr, gemeinsame Problembewältigung, super Zusammenhalt
Wenig, eigentlich macht der Job viel Spaß. Leider lässt sich der Stress nicht immer vermeiden, aber vielleicht geht da ja noch was.
Darf man auch mal nichts schlecht finden?
Schade, dass der letzte Firmenausflug nicht geklappt habt. Aber ich bin mir sicher, dass es nachgeholt wird und ich freue mich jetzt schon darauf :)
Noch mehr Teamevents wären überragent.
Mitarbeiter werden fast nur anhand ihrer Leistungsfähigkeit und ihres Mehrwerts für die Firma beurteilen. Teilweise rutscht die Kommunikation mit einigen der Vorgesetzten in Respektlosigkeit ab.
Organisationsstrukturen und Workflow immer weiter entwicklen
Eigenverantwortung auch bei neueren MAs gleich noch mehr mit einbringen
Zeitdruck zu Beginn der Mentorenphase etwas verringern
Die Prozess müssten noch weiter entzerrt werden, der Stress belastet auf Dauer sehr.
Mitarbeiterbeteilgung = Die i-pointing Aktie muss kommen oder der "i-coin"
Höre nie auf zu lernen und behalte aber den Blick fürs Wesentlich
CHAMPAGNER STATT KAFFEE
Der am besten bewertete Faktor von i-pointing ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Firma wird von 3 Geschäftsführerinnen geleitet, das restliche Team ist bunt gemischt.
Habe noch nie mitbekommen, dass andere großartig anders behandelt werden als ich selbst.
Hier gibts kein Gender Pay Gap.
Hier gibt es keine Vorurteile, egal wer du bist, wie du bist, woher du kommst.
Aus eigener Erfahrung: Top!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von i-pointing ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Man wird ein paar mal im Jahr zur Samstags/-Sonntagsschicht eingeteilt. Das wird einem aber auch schon beim Bewerbungsprozess bewusst gemacht. Diese Schichten werden aber dann durch Überstunden ausgeglichen, diese man dann abbauen oder ausbezahlen lassen kann.
Es gibt öfter nach Feierabend (freiwillig) kleinere Events wie z.B. Grillen und Mario Kart spielen, Feierabend-Bierchen, ...
Leider ist nicht alles 100%ig planbar, Überstunden kommen vor und manchmal kann es sehr anstrengend sein.
Hohe Arbeitsbelastung, dafür wenige Überstunden. Wechselnde Schichten sind Geschmackssache. Samstags- und Feiertags-Schichten
Freie, länger vorausplanbare Tage gibt es eigentlich nicht, da von Mo. - So. 00 - 24 Uhr gearbeitet wird - auch an Feiertagen.
Bei hohen Buchungsaufkommen spielt es auch keine Rolle was man vor hat oder ob man vielleicht sogar schon etwas gebucht hat. Die Arbeit steht hier immer an erster Stelle.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Wenn man sich weiterbilden will, kann man das tun.
Muss nur mit dem eigenen Engagement kommen, also die Vorgesetzten ansprechen, was mann will.
Es gibt jährlich auch 4 Workshop-Tage, an denen sich das ganze Team trifft und diverse Workshops zu interessanten Themen durchläuft. Diese werden dann mit einem geselligen Beieinander und gutem Essen beendet.
Alles kann, nichts muss. Generell ist jeder dazu angehalten sich auch innerhalb der Firma weiter zu entwickeln und das ist auch der Wunsch. Dazu werden einem viele Chancen/Möglichkeiten geboten, diese sollten aber auch ergriffen werden bzw. zeigt einem das eigene Engagement sehr schnell, was alles möglich ist. Und es ist schon viel möglich ;)
Wer will, kann! Persönliche Weiterentwicklung wird groß geschrieben.
Schulungen sind allen zugänglich und gerne gesehen.
Es wird geschaut, wo die Stärken liegen und diese werden auch weiterentwickelt und gefördert
