32 Bewertungen von Bewerbern
32 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Sehr sympathischer Umgang. Sehr passende Firmen-Vorschläge.
Schlechte Kommunikation ... keine Rückmeldung über Bewerbungseingang ... eine Eingangsbestätigung sollte innerhalb von 48h ja wohl das Mindeste sein.
Das Unternehmen verspricht viel - sowohl in den den Stellenanzeigen als auch auf der Website...enttäuschend ist es dann, feststellen zu müssen, dass sich diese Versprechungen in Luft auflösen.
Im Gespräch mit dem Unternehmen spürt man eher geringe Wertschätzung, insbesondere wenn man nicht schon wenigstens gefühlte 5 Jahre Startup-Erfahrung mitbringt und so den Gesprächspartner beeindrucken kann ... sowohl im Telefoninterview als auch bei den Telefonaten, als ich um Feedback zu meiner Bewerbung gebeten habe, hat man sich eher als störendes Element empfunden ... "amüsant" ... wenn man bedenkt, dass sich i-potentials stets groß auf die Fahnen schreibt, dass für das Unternehmen, anders als es die vom Unternehmen verpöhnten Headhunter machen, seine Kandidaten der Mittelpunkt ist.
Ich habe den Bewerbungsprozess selber abgebrochen, weil ich über eine andere Personalagentur 1.schneller bearbeitet und 2. freundlich und zuvorkommend behandelt wurde.
Mein Fazit: Es mag sein, dass das Unternehmen sehr gute Verbindungen in der Startup-Welt haben - aber es hat ganz sicher kein Monopol in diesem Bereich ... und bei einer so mangelhaften Behandlung ist man besser daran getan, i-potentials aus dem Weg zu gehen und sich seinen eigenen Weg zu suchen.
vielen Dank hat alles sehr gut geklappt!
Ich hatte mich initiativ für eine Tätigkeit im Startup-Bereich beworben. i-potentials hat sich zeitnah gemeldet und mir interessante Stellen vorgeschlagen. Der Interviewprozess war sehr angenehm und professionell und ich habe über i-potentials eine perfekt zu mir passende Position gefunden!
Brain-Teaser: Wieviel Prozent sind die Zeiger auf einer analogen Uhr auseinander, wenn es viertel nach drei ist?
Wenn man bei einer Personalberatung selbst anrufen muss, weil die Beraterin ständig die ausgemachten Telefon-Termine verpasst, läuft irgendetwas schief...
Äußerst mangelhafte Kommunikation mit Bewerbern: Nach Bewerbungsgespräch keinerlei Rückmeldungen seitens der Firma - auch nicht nach mehrmaligen höflichen Anfragen per Email. Nach anschließendem telefonischen Nachhaken eine Absage. Der Tonfall dabei ziemlich herablassend und unfreundlich. Die Firma sollte professionell und höflich mit Bewerbern umgehen: Jede qualifizierte Bewerbung verdient nach einem persönlichen Gespräcj eine Antwort - zumal bei einem Personaldienstleister! Ansonsten macht sich diese junge Firma schneller den Ruf zunichte als ihr lieb ist. Auch im großen Berlin funktioniert der Flurfunk.
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