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i-potentials 
GmbH
Vorstellungsgespräche

32 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 4,2
Score-Details

32 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

AC

4,4
Zusage
Bewerber/inHat sich 2011 bei i-potentials als Product Developer / Game Designer beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Sehr sympathischer Umgang. Sehr passende Firmen-Vorschläge.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Viele Versprechungen - die sich in Luft auflösen: geringe Wertschätzung, mangelhafte Kommunikation, lange Wartezeiten

1,3
Bewerber/inHat sich bei i-potentials GmbH beworben.

Verbesserungsvorschläge

Schlechte Kommunikation ... keine Rückmeldung über Bewerbungseingang ... eine Eingangsbestätigung sollte innerhalb von 48h ja wohl das Mindeste sein.
Das Unternehmen verspricht viel - sowohl in den den Stellenanzeigen als auch auf der Website...enttäuschend ist es dann, feststellen zu müssen, dass sich diese Versprechungen in Luft auflösen.
Im Gespräch mit dem Unternehmen spürt man eher geringe Wertschätzung, insbesondere wenn man nicht schon wenigstens gefühlte 5 Jahre Startup-Erfahrung mitbringt und so den Gesprächspartner beeindrucken kann ... sowohl im Telefoninterview als auch bei den Telefonaten, als ich um Feedback zu meiner Bewerbung gebeten habe, hat man sich eher als störendes Element empfunden ... "amüsant" ... wenn man bedenkt, dass sich i-potentials stets groß auf die Fahnen schreibt, dass für das Unternehmen, anders als es die vom Unternehmen verpöhnten Headhunter machen, seine Kandidaten der Mittelpunkt ist.

Ich habe den Bewerbungsprozess selber abgebrochen, weil ich über eine andere Personalagentur 1.schneller bearbeitet und 2. freundlich und zuvorkommend behandelt wurde.

Mein Fazit: Es mag sein, dass das Unternehmen sehr gute Verbindungen in der Startup-Welt haben - aber es hat ganz sicher kein Monopol in diesem Bereich ... und bei einer so mangelhaften Behandlung ist man besser daran getan, i-potentials aus dem Weg zu gehen und sich seinen eigenen Weg zu suchen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

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Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Arbeitgeber-Kommentar

Constanze Buchheim, Geschäftsführerin
Constanze BuchheimGeschäftsführerin

hallo,

als ich diese Bewertung las, hatte ich direkt mehrere Gedankengänge:

1. war ich entsetzt darüber, dass sich ein Bewerbungsprozess bei uns tatsächlich so gestaltet hat, da wir in der Tat mit absolutem Fokus darauf hinarbeiten, dass genau dies nicht geschieht (z.B. haben wir über einen Prozess abgesichert, dass JEDER eine Rückmeldung über den Eingang innerhalb von 2 Tagen erhält, warum es in dem Fall nicht geklappt hat, kann ich leider nicht sagen) und in jedem Fall auf einen respektvollen Umgang mit unseren Kandidaten achten - das Vorgefallene entspricht folglich wirklich nicht unserem Anspruch, den wir natürlich auch kommunizieren - umso mehr tut es mir leid, dass es in Ihrem Fall leider so ablief, wofür wir uns absolut entschuldigen!

2. war ich sehr dankbar, dass wir über diese Bewertung bei Kununu Feedback erhalten haben, das sehr wertvoll ist, um unsere Leistung zu optimieren - wir wissen auch wir sind noch nicht perfekt, da wir selbst gerade erst wachsen, wollen uns aber immer weiter verbessern und haben im Zuge des Kommentars den Prozess nochmals überprüft und optimiert.

3. hätte ich mich sehr gefreut, direkt dieses Feedback zu erhalten, um den konkreten Fall nachvollziehen zu können und noch genauer zu wissen, an welchen Stellen wir nachbessern können bzw. mit wem wir sprechen/arbeiten sollten, denn all unsere Mitarbeiter schätze ich als sehr empathische und respektvolle Menschen ein, weshalb ich mir gar nicht erklären kann, was hier konkret schief lief. Ich würde mich daher sehr freuen, wenn Sie uns die Gelegenheit geben, dies nachträglich noch zu besprechen und 'gerade zu rücken', da mir persönlich sehr viel daran gelegen ist, einen richtigen Eindruck von uns zu vermitteln und gleichzeitig auch zu verbessern, was verbessert werden muss. Melden Sie sich gern unter constanze.buchheim@i-potentials.de - dann können wir telefonieren oder uns in Berlin treffen.

4. hatte ich direkt mit dem Feedback die Idee, eine Bewerberhotline einzurichten, da bisher tatsächlich keine ständig besetzte Hotline vorhanden war und man so - wenn man anrief - direkt an den einzelnen Interviewarbeitsplätzen rauskam und man auf diese Weise automatisch die Recruiter meist zwischen Gesprächen oder bei Gesprächen erreicht hat. Dank des Feedbacks haben wir nun eine ständige Info-Line, über die wir immer erreichbar sind und auch Auskunft geben können. Vielen Dank also für die konkreten Hinweise!

viele Grüße,
Constanze Buchheim

Schnelle und professionelle Vermittlung!

4,5
Zusage
Bewerber/inHat sich 2011 bei i-potentials beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

vielen Dank hat alles sehr gut geklappt!


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Sehr gut: 4.4 von 5 Sternen

4,4
Zusage
Bewerber/inHat sich 2010 bei i-potentials als initiativ beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte mich initiativ für eine Tätigkeit im Startup-Bereich beworben. i-potentials hat sich zeitnah gemeldet und mir interessante Stellen vorgeschlagen. Der Interviewprozess war sehr angenehm und professionell und ich habe über i-potentials eine perfekt zu mir passende Position gefunden!

Bewerbungsfragen

Brain-Teaser: Wieviel Prozent sind die Zeiger auf einer analogen Uhr auseinander, wenn es viertel nach drei ist?


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Arbeitgeber-Kommentar

Constanze Buchheim, Geschäftsführerin
Constanze BuchheimGeschäftsführerin

hallo,

grundsätzlich arbeiten wir in der Tat sehr gern mit dem 'Uhren Brainteaser'. Allerdings hat sich in der Beschreibung oben ein Fehler eingeschlichen. Richtig lautet die Frage: "Wieviel Grad (nicht Prozent) liegen zwischen den zwei Zeigern einer Uhr, wenn es 15.15 Uhr ist?"

viele Grüße,
Constanze Buchheim

Langsam und unzuverlässig

2,1
Bewerber/inHat sich 2011 bei i-potentials beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man bei einer Personalberatung selbst anrufen muss, weil die Beraterin ständig die ausgemachten Telefon-Termine verpasst, läuft irgendetwas schief...


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Arbeitgeber-Kommentar

Constanze Buchheim, Geschäftsführerin
Constanze BuchheimGeschäftsführerin

hallo,

in der Tat! Das darf wirklich nicht passieren und ist dem starken Wachstum bzw. der hohen Taktrate Anfang des Jahres geschuldet gewesen! Tut uns sehr leid!
Mittlerweile hat sich unser Team massiv vergrößert und spezialisiert, weshalb dies nicht mehr vorkommen sollte. Sollte es dennoch zu Unannehmlichkeiten kommen, sagen Sie gern direkt unter constanze.buchheim@i-potentials.de Bescheid!

viele Grüße,
Constanze Buchheim

Warten auf Godot

2,9
Absage
Bewerber/inHat sich 2011 bei i-potentials beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Äußerst mangelhafte Kommunikation mit Bewerbern: Nach Bewerbungsgespräch keinerlei Rückmeldungen seitens der Firma - auch nicht nach mehrmaligen höflichen Anfragen per Email. Nach anschließendem telefonischen Nachhaken eine Absage. Der Tonfall dabei ziemlich herablassend und unfreundlich. Die Firma sollte professionell und höflich mit Bewerbern umgehen: Jede qualifizierte Bewerbung verdient nach einem persönlichen Gespräcj eine Antwort - zumal bei einem Personaldienstleister! Ansonsten macht sich diese junge Firma schneller den Ruf zunichte als ihr lieb ist. Auch im großen Berlin funktioniert der Flurfunk.


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Arbeitgeber-Kommentar

Constanze Buchheim, Geschäftsführerin
Constanze BuchheimGeschäftsführerin

hallo,

es tut mir sehr leid, dass nach dem Gespräch die Rückmeldung lange ausblieb. Wir sind bemüht sehr schnell Feedback bzw. Rückmeldungen über mögliche Optionen oder Feedback der Unternehmen zu geben, warten aber in einigen Fällen häufig selbst auf Rückmeldungen der Unternehmen, die trotz häufigen Nachhakens ausbleiben. Nichts desto trotz entschuldigt dies natürlich nicht die ausbleibende Information, weshalb wir dank Ihres Feedbacks Zwischennachrichten eingeführt haben, die informieren, auch wenn das Feedback der Unternehmen noch aussteht. Ein professioneller und höflicher Umgang mit unseren Bewerbern ist uns absolut wichtig - Entschuldigen Sie, dass es in diesem Fall leider nicht erwartungsgemäß lief! Wir hoffen dennoch, Sie bei einem zukünftigen Kontakt vom Gegenteil überzeugen zu können!

viele Grüße,
Constanze Buchheim

Schneller, wertschätzender und freundlicher Bewerbungsprozess

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2018 bei i-potentials als Praktikant Beratungsbereich beworben und eine Zusage erhalten.

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Wertschätzend, offen, professionell

5,0
Bewerber/inHat sich 2018 bei i-potentials als Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

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Wertschätzende Behandlung

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Gut strukturierter Prozess - transparente Rückmeldung und Feedback

4,7
Bewerber/inHat sich 2017 bei i-potentials als Recruiting Trainee beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

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Lebhafter Prozess - nette Atmosphäre

4,4
Absage
Bewerber/inHat sich 2017 bei i-potentials als Trainee HR beworben und eine Absage erhalten.

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Erwartbarkeit des Prozesses

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Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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