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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Verantwortung von Mitarbeitern einfordern und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Diensthandy
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
BetriebsarztDie generelle Kultur und Atmosphäre im Unternehmen ist super. Mit 90% der Belegschaft kommt man echt gut aus, auch einem persönlichen Level. Es gelingt immer wieder kulturell und menschlich gut passende Leute einzustellen.
Eine absolut einmalige Unternehmenskultur, basierend auf Vertrauen, Wertschätzung und Verantwortung. "We rise by lifting others" und "1+1=3" sind zwei der wichtigsten Leitsätze der Kultur.
Mitgestaltungsmöglichkeiten und enge, regelmäßige Feedbackmöglichkeiten sowie offene Ohren
Keine typische, voll auf Vertrieb ausgerichtete Personalberatung - es wird viel Wert auf qualitativ hochwertige Leistung für den Kunden gelegt
Schneller Bewerbungsprozess, schönes Büro, liebe Kollegen.
Entscheidungen bezüglich Führungskräften und Strukturen. Man beraubt sich der Stärke eines kleinen Unternehmens indem man viel zu viel unnötig bürokratisiert und strukturiert. Neu eingesetzte Führungskräfte wirken teilweise sehr unauthentisch.
Nichts was man nicht auch selbst gestalten oder ändern könnte. Es sind genug Freiräume da, um selbst die Veränderung zu sein, die i-potentials braucht. Solange man bereit ist den entsprechenden Mut aufzubringen und Verantwortung für sich selbst und die Aufgabe zu übernehmen, lässt sich vieles ändern bzw. entwickeln.
Der Umgang mit den Mitarbeitern. Ich persönlich fühlte mich zum Schluss fast gebrainwashed und emotional erpresst und weiß, dass es vielen ähnlich ging. Das bestätigt die extrem hohe Fluktuation. Wer es 1 Jahr aushält, ist schon gut dabei.
Das schlimmste Erlebnis war die Reaktion auf meine Kündigung.
dass es, zumindest während meiner Zeit dort, einen eingeschworenen kleinen Kreis an Mitarbeitern und Vorgesetzten gab, die schon in anderen Unternehmen zusammengearbeitet haben und diese einen nie Teil des Teams werden liessen. Zu internen Events wird man nicht eingeladen und es wird overselling betrieben was die tatsächliche Rolle betrifft.
Es gibt viele Themen an denen bereits intern gearbeitet wird und es ist immer wieder spannend zu sehen wie neue Kolleg:innen ihre Erfahrung einbringen, um das gesamte Team besser zu machen. Was besser sein könnte sind die internen Strukturen und Prozesse, um einem breiteren Feld an Interessensfeldern und intrinsischen Arbeitsmotivationen ein Zuhause zu geben. Dadurch hatten manche Kolleg:innen an einem bestimmten Punkt kaum noch ein Wahl die nächste Herausforderung/Chance in einem anderen Kontext zu ergreifen.
Das Umsetzen, was hinsichtlich Umgang mit dem Team nach außen gepredigt wird. Es gibt viele gute Ansätze, die allerdings nicht im eigenen Unternehmen umgesetzt werden.
Hier haben nur die Geschäftsführerinnen das Sagen -eigenverantwortliches Arbeiten nicht gewünscht.
Die Art, wie kommuniziert wird - wie bereits erwähnt - könnte an der ein oder anderen Stelle überdacht werden - direkte Kommunikation ist gut, keine Frage! Es ist allerdings wichtig, dass sich davon niemand eingeschüchtert oder beleidigt/angegriffen fühlt. Entscheidend dafür ist aus meiner Sicht, wie die Einzelne Person tickt und was sie motiviert oder auch demotiviert - der Persönlichkeitstest, der vorgenommen wird, ist dafür sicher eine solide Basis. Persönliche Gespräche sind aber ebenso wichtig - ggf. sollte das Auswertungsgespräch nach ...
Etwas weniger einen auf hippes Start up machen welches Teil der ach so tollen TEV-Familie ist/war und stattdessen dafür die Mitarbeiter ernst nehmen.
Der am besten bewertete Faktor von i-potentials ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Absolute Gleichberechtigung in den internen Strukturen, Prozessen und der gelebten i-potentials Kultur.
Männermangel :)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von i-potentials ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Selbst nach mehreren Jahren Unternehmensangehörigkeit und Master-Studium ist Gehalt auf Niveau, dass bei anderen Unternehmen einem Einstiegsgehalt gleichkommen würde.
Die Anforderungen stehen in keinem Verhältnis zu der Entlohnung. Selbst für Berlin sind die Verhältnisse schlecht.
Auch hier werden Entwicklungsmöglichkeiten von Beginn an transparent kommuniziert und Absprachen konsequent eingehalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Bildungsbudget, dass sich jährlich verdoppelt - Weiterbildungsmöglichkeiten sind Super. Aufstieg ist nur bedingt möglich weil Strukturen dies relativ stark limitieren.
Alle Mitarbeiter:innen haben ein jährliches Weiterbildungsbudget und die Möglichkeit entlang ihrer eigenen Stärken mehr Verantwortung zu übernehmen. Wichtig dabei ist Proaktivität. Wer motiviert ist sich eigenverantwortlich einzubringen, dem stehen bei i-potentials alle Wege offen.
Es wird viel drüber gesprochen und in Aussicht gestellt, aber zu wenig umgesetzt. Am Ende zählt leider doch immer, noch ein Projekt mehr zu ergattern und mehr Umsatz zu machen. Ob das Team das tragen kann oder nicht.
- auf jeden Fall viele Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung (v.a. durch wachsende Verantwortung on-the-job, aber auch durch Trainings etc.)
Viele Trainingsangebote. Gut aufbereitete Inhalte im Wissensmanagement-System
