3 Bewertungen von Mitarbeitern
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr gut ausgestatteter Arbeitsplatz.
Das Unternehmen sollte flexiblere Homeoffice-Möglichkeiten bieten und mehr Vertrauen in die Selbstständigkeit der Mitarbeiter setzen. Eine gleichberechtigte Behandlung aller Mitarbeiter, unabhängig von Geschlecht, ist essenziell, ebenso wie eine faire Gehaltsanpassung und gleiche Prämien für alle. Zudem sollte die Work-Life-Balance stärker berücksichtigt und gefördert werden.
Die Arbeitsatmosphäre ließ stark zu wünschen übrig, da häufig ein unangenehmes Klima und wenig Unterstützung durch Bauleiter (nicht alle) und Vorgesetzte herrschten.
Bei den Boomergenerationchefs ist Work-Life-Balance ein verbotenes Fremdwort.
Vielleicht gerade mal gut um die erste Erfahrung zu sammeln und etwas neues zu lernen, wenn es mal neue Projekte gibt. Sonst keine Karrierechancen.
Die Prämien werde nach dem ermessen der Chefs ausgezahlt, wobei dieses Ermessen nicht nachvollziehbar ist.
In der Planungsabteilung super, wobei die Fluktuation in den letzten Jahren bei 100% liegt und dementsprechend spuren hinterlässt.
Es wurden keine Ziele gesetzt und die Entscheidungen waren oft mehr als nicht nachvollziehbar. Manchmal launisch und kotrollergreifend, sodass man an eigener Kompetenz zweifelt. In den Personalgesprächen wird man gerne "klein" gemacht und verunsichert.
Die Räume sind klimatisiert, die Arbeitsplätze sind sehr modern und hochqualitativ ausgestattet.
Die Zusammenarbeit zwischen Bauleitern und Planern war von konstanten Kommunikationsproblemen geprägt, die den Arbeitsfluss erheblich störten.
Ganz schwieriges Thema in diesem Büro. Bei den Gehaltsverhandlungen ist aber das Geschlecht wichtiger, als Kompetenz oder Erfahrung.
In den letzten Jahren keine interessante Projekte. Monateweise Leerlauf und/oder keine adäquate Beschäftigung. Die Chefs tun aber so, als würden sie das nicht sehen.
Fachlich sehr kompetent.
Bevorzugen einiger Mitarbeiter, altmodische Ansichten, vieles geht zu Kosten der Mitarbeiter
Sich nicht von Mitarbeitern vorführen lassen. Mitarbeiter nach Leistung und nicht nach Anwesenheit bewerten. Sehr veraltete Ansichten.
In der Planung super, Bauleitung katastrophal, Mitarbeiter reden sehr schlecht übereinander. Mitarbeiter freuen sich, wenn andere "Einlauf bekommen". Nach außen wird alles als sehr familiär präsentiert.
Unter Auftraggebern gut, unter Arbeitnehmern schlecht.
Es werden unzählige, unbezahlte und gleichzeitig aber unausgesprochene Überstunden verlangt. Mitarbeiter die den ganzen Tag Nichts nennenswertes leisten, jedoch den Tag und Abend im Büro verbringen, werden gegenüber fleißigen Mitarbeitern bevorzugt.
Schulungen und Förderungen werden geduldet. Positiv.
Es gibt Angestellte die sämtliche Kollegen bei Führungskräften schlecht dar stellen, um selbst als gut bewertet zu werden. Führungskräfte fallen darauf rein.
Wenn Sie nicht gerade auf Spielchen von einigen Angestellten reinfallen, als okay zu bewerten.
Büro in einem Einfamilienhaus. Man hört jeden Kollegen sprechen. Kollegen geben gesamten Tag über nervige, sehr unprofessionelle Kommentare ab.
Mitarbeiter werden gegenüber Anderen stark bevorzugt.
Anspruchsvoll und abwechslungsreich. Man lernt eine Menge.