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I 
und 
N-Bau 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei I und N-Bau die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
I und N-Bau
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
I und N-Bau
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ließ stark zu wünschen übrig, da häufig ein unangenehmes Klima und wenig Unterstützung durch Bauleiter (nicht alle) und Vorgesetzte herrschten.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Zusammenarbeit zwischen Bauleitern und Planern war von konstanten Kommunikationsproblemen geprägt, die den Arbeitsfluss erheblich störten.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In der Planungsabteilung super, wobei die Fluktuation in den letzten Jahren bei 100% liegt und dementsprechend spuren hinterlässt.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bei den Boomergenerationchefs ist Work-Life-Balance ein verbotenes Fremdwort.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wurden keine Ziele gesetzt und die Entscheidungen waren oft mehr als nicht nachvollziehbar. Manchmal launisch und kotrollergreifend, sodass man an eigener Kompetenz zweifelt. In den Personalgesprächen wird man gerne "klein" gemacht und verunsichert.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In den letzten Jahren keine interessante Projekte. Monateweise Leerlauf und/oder keine adäquate Beschäftigung. Die Chefs tun aber so, als würden sie das nicht sehen.

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