32 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
32 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
i22 Digitalagentur GmbH Vorstellungsgespräche
i22
Digitalagentur
GmbH
kununu Score: 4,5
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Angenehmer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2024 als Copywriter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Prozess wurde durch Urlaubsüberschneidungen wahrscheinlich etwas länger gezogen, als er wohl normalerweise ist. Sonst gibt es keine konkreten Verbesserungen. Ich habe mich sehr gesehen im Prozess gefühlt und fand es sehr schade, dass es am Ende nichts geworden ist.
Bewerbungsfragen
- Die beiden Gespräche waren sehr locker und ähnelten eher einem ungezwungenen Austausch, was mir sehr gefiel, denn so konnte man freier reden und mehr von der Persönlichkeit zeigen.
- Werdegang wurde nur explizit etwas zum Anfang in der Vorstellung ein kurzer Abriss erfragt.
- Ich erledigte zwei Tests. Einen sehr kurzen, mit dem ich etwa 30 Minuten verbrachte und einen Copytest, der für 6 Stunden anberaumt war. Insgesamt habe ich mit diesem Bewerbungsprozess ca. 8 Stunden verbracht.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
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Gute Kommunikation, dürftige Absage. Insgesamt etwas oberflächlich.
Bewerber/inHat sich 2024 als Copywriter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
TL; DR: Die Kommunikation während des Bewerbungsprozesses war gut, der Prozess relativ zügig. Ich hätte mir aber ehrliches Feedback zum Status quo und zur Absage gewünscht.
Ich habe mich zweimal beworben. Beim ersten Mal erhielt ich relativ schnell nach Eingang meiner Bewerbung eine Absage. Ein halbes Jahr später schrieb mich ein Recruiter überraschenderweise für eine ähnliche Stelle an. Bereits im Vorgespräch teilte er mir jedoch mit, dass ich wahrscheinlich überqualifiziert sei. Mir drängte sich natürlich unmittelbar die Frage auf, weshalb er mich überhaupt kontaktiert hatte. Auch mein Portfolio, das ich zur Vorbereitung auf das Gespräch an ihn geschickt hatte, hatte er sich offenbar nicht angeschaut, weil er nichts davon wusste.
Ich war jedoch erfreut, dass meine Gehaltsvorstellungen zur ausgeschriebenen Stelle passten, wie sich im weiteren Verlauf des Pre-Screenings herausstellte.
Wenig später erhielt ich – wieder überraschenderweise – eine Einladung zu einem ersten fachlichen Gespräch nach einer ersten Probeaufgabe.
Doch auch in diesem Termin hatte ich den Eindruck, dass die Entscheidung für einen anderen Kandidaten bereits gefallen war und ich lediglich als Alibi-Konkurrenz durch den Bewerbungsprozess mitgezogen wurde. Es wurden einzelne Fakten aus meinem Lebenslauf genannt, weshalb man „mal mit mir sprechen“ wolle, aber keineswegs, dass mein Profil insgesamt überzeugt habe und für die Stelle geeignet sei.
Die Absage danach war m. E. leider nicht ehrlich und las sich wie ein liebloses Template, das für eher seniorige Kandidaten zum Einsatz kommt. Darin wurden zum einen die unterschiedlichen Gehaltsvorstellungen als Grund genannt – obwohl wir im Vorgespräch festgestellt hatten, dass sie sogar zusammengepasst hätten. Ein weiterer Grund war demnach meine für diese Stelle offenbar zu umfangreiche [sic!] Berufserfahrung. Hier stellt sich die Frage: Ist das Unternehmen nicht an erfahrenen Mitarbeitern interessiert? Ist mein Alter (Ü40) ein Problem? War meine Spezialisierung für diese Stelle nicht ausreichend? Hat man von Anfang an eher nach einem Junior (mit niedrigeren Gehaltsvorstellungen) gesucht? Warum wird die Gehaltsspanne bei der Ausschreibung nicht gleich transparent gemacht? Passt meine Persönlichkeit nicht ins entsprechende Team? All das wäre mir als Feedback lieber gewesen. Man investiert Zeit und Mühe in die Bewerbung, in meinem Fall sogar zweimal. Dass eine Standard-Absage mit unpersönlichem Feedback dann nicht sonderlich wertschätzend ist, brauche ich vermutlich niemandem zu erklären.
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Top Bewerbungs-Prozess
Bewerber/inHat sich 2023 als Junior Frontend Developer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nichts. Ich möchte dem Bewerbungsprozess volle 5 Sterne geben, auch wenn ich am Ende abgelehnt wurde.
Ich begann mich seit drei Wochen für meinen ersten IT-Job zu bewerben und eine Woche, nachdem ich meine Bewerbung abgeschickt hatte, erhielt ich eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch von i22. Als jemand ohne Berufserfahrung in diesem Bereich war es ein großartiger Moment für mich. Das erste Vorstellungsgespräch war super, 45 Minuten, professionell, aber spannend und sehr angenehm. Und am nächsten Tag wurde ich zum zweiten Interview eingeladen – experience day, der 4 Stunden dauerte. Zunächst lernte ich weitere Mitglieder des Teams und auch den Geschäftsführer kennen. Sie sind alle super nette Menschen und die gesamte Unterhaltung war interessant und hat viel Spaß gemacht. Dann kam der Tech-Test: Pair programming. Ich war leider sehr nervös und konnte mein gesamtes Können nicht zeigen. Obwohl ich meine Aufgabe fast erledigt habe, verlief der Prozess nicht flüssig genug, weswegen ich am nächsten Tag einen Anruf mit Absage bekam. Aber auch hier erhielt ich sympathisch und professionell formuliert ein konstruktives und ermutigendes Feedback.
Fazit: Bei meinem ersten IT-Interview habe ich insgesamt 5 Stunden wertvolle Erfahrung von i22 erworben - ich kann nicht mehr verlangen.
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Arbeitgeber-Kommentar
David HabibiSenior Talent Acqusition Manager
Liebe*r Bewerber*in,
vielen Dank für dein wertvolles Feedback und die Zeit, die du dir genommen hast, um deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Es ist uns sehr wichtig, einen offenen und respektvollen Bewerbungsprozess zu gestalten, in dem sich jede*r Bewerber*in wertgeschätzt und ermutigt fühlt.
Wir freuen uns sehr zu hören, dass du das Erst- bzw. Vorstellungsgespräch und deinen Experience Day bei uns positiv wahrgenommen hast und, dass du das Gefühl hattest, wertvolle Erfahrungen gesammelt zu haben. Dies spiegelt unser Bestreben und Engagement wider, eine bewerberfreundliche Experience von A bis Z zu schaffen.
Jede Erfahrung, ob sie zu einem Job führt oder nicht, ist wertvoll und Teil deiner beruflichen Entwicklung.
Insofern nochmals vielen Dank für dein positives Feedback. Wir wünschen dir viel Erfolg bei deiner weiteren Jobsuche und beruflichen Laufbahn.
Viele Grüße
Dein HR-Team von i22
Sehr angenehmer und schneller Bewerbungsprozess, auf Augenhöhe
Bewerber/inHat sich 2023 als Werkstudent*in - Bildbearbeitung beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Schnelle Rückmeldung und sich vom Anfang an gegenseitig Duzen sollten erhalten bleiben.
Bewerbungsfragen
Wie ich in früheren Jobs Probleme gelöst habe
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Arbeitgeber-Kommentar
David HabibiSenior Talent Acqusition Manager
Liebe*r neue* Kolleg*in,
herzlichen Dank für dein persönliches Feedback zu unserem Recruiting-Prozess. Schön, dass du eine so positive Erfahrung gemacht hast.
Zuverlässigkeit, Schnelligkeit und Kommunikation auf Augenhöhe sind eine unserer wichtigsten Devisen im Bewerbungsprozess - das werden wir beibehalten, versprochen. :-)
Wir freuen uns, dass du Teil unseres Teams geworden bist und wünschen dir weiterhin einen grandiosen Start bei i22!
Liebe Grüße
Dein HR-Team von i22
nette Menschen und gute Kommunikation
Bewerber/inHat sich 2023 als Office Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Inhaltlich bzw die konkreten Aufgaben und to dos besser beschreiben.
Beim onboarding wäre mehr Präsenz wünschenswert, vor allem des eigenen Teams.
Der Experience day könnte kürzer bzw life sein.
Bewerbungsfragen
Wechsel Motivation
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Arbeitgeber-Kommentar
David HabibiSenior Talent Acqusition Manager
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für dein konstruktives Feedback zu unserem Recruiting-Prozess. :-)
In unseren Erst- und Vorstellungsgesprächen legen wir (zusammen mit deinen zukünftigen Teamkolleg*innen) den Grundstein für eine transparente Informationsvermittlung hinsichtlich deiner zukünftigen To-Do's. Mögliche Herausforderungen wie Urlaubszeiten oder verschobene Auftragslagen können gelegentliche Anpassungen in den To-Do's erfordern, doch deinen persönlichen Fokus halten wir dabei stets aufrecht.
Mit unserem flexiblen Video-On-Demand-Onboarding kannst du den Prozess in deinem eigenen Tempo durchlaufen. Hierbei liegt der Schwerpunkt mehr auf der Weitergabe von Wissen und Informationen über die Schlüsselthemen von i22, und weniger auf dem gegenseitigen Kennenlernen. Dabei setzen wir gleichzeitig auf deine Eigenverantwortlichkeit und ermutigen dich, auf Kolleg*innen zuzugehen und den Austausch zu suchen, wenn der Wunsch danach da ist.
Unser Experience Day ist so optimiert, dass du in maximal vier Stunden einen umfassenden Rundumblick erhältst - beginnend mit dem Vorstellungsgespräch, dem Kennenlernen der Geschäftsführer Jan und Christian und einer kleinen praktischen Prüfung. Dieser kurze aber effiziente Prozess ermöglicht uns (und dir), sicherzustellen, dass wir ein gutes Match sind.
Wir freuen uns, dass der Prozess bei dir zur Einstellung geführt hat.
Herzliche Grüße
Dein HR-Team von i22
Kompakter und transparenter Bewerbungsprozess ohne Überraschungen
Bewerber/inHat sich 2023 als Softwareentwickler beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es war sehr gut die Geschäftsführung schon im Bewerbungsverfahren kennen zu lernen, das sollte auf jeden Fall erhalten bleiben.
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Arbeitgeber-Kommentar
David HabibiSenior Talent Acqusition Manager
Liebe*r neue* Kolleg*in,
wir bedanken und herzlich bei dir für dein persönliches Feedback zu unserem Recruiting-Prozess. Schön, dass du eine so positive Erfahrung gemacht hast.
Uns ist es ein Anliegen, dass potenzielle zukünftige Kolleg*innen im Bewerbungs-Prozess die Möglichkeit bekommen, sich auch mit unseren geschäftsführern Jan und Christian auszutauschen. Der Austausch bildet einen Teil unseres Experience Days und wird weiterhin Bestandteil davon bleiben.
Wir freuen uns, dass du Teil unseres Teams geworden bist und wünschen dir weiterhin einen grandiosen Start bei i22!
Liebe Grüße
Dein HR-Team von i22
Schneller, professioneller und wertschätzender Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2023 als Junior Web Content Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine Verbesserungsvorschläge. Ich habe einen umfangreichen Eindruck von dem Unternehmen und den Aufgaben bekommen und mich in den Gesprächen immer sehr wohl und wertgeschätzt gefühlt. Top war auch, dass man bereits das ganze Team kurz kennenlernen konnte und sich "unter sich" austauschen konnte. Der Prozess lief insgesamt schnell und professionell ab.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, Ziele, etc.
- Studienwahl, Vergangene Jobs, Erfahrungen, Gründe für die Berufswahl etc.
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Arbeitgeber-Kommentar
David HabibiSenior Talent Acqusition Manager
Liebe*r neue*r Kolleg*in,
wir möchten uns herzlich für dein persönliches Feedback zu unserem Recruiting-Prozess bedanken.
Unser Anliegen ist es, dir während des Bewerbungsprozesses einen umfassenden Einblick in unser Unternehmen, deine Aufgabenbereiche und dein entsprechendes Team zu gewähren. Es ist uns besonders wichtig, dass du dich während der Gespräche wohl und wertgeschätzt fühlst. Schön, dass du das entsprechend so wahrgenommen hast und der Prozess bei dir zur Einstellung geführt hat.
Wir wünschen dir weiterhin einen guten Start bei uns! :-)
Liebe Grüße
Dein HR-Team von i22
Sehr gut durchdachter und zielführender Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 als Content-Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Was ich gut fande:
Ich habe mich direkt vom ersten Telefonat an (das sehr zeitnah an meiner Bewerbungseinreichung anknüpfte) gut aufgehoben gefühlt. Meine Fragen wurden jederzeit beantwortet und das weitere Vorgehen beschrieben.
In den beiden Vorstellungsgesprächen herrschte eine lockere, angenehme und doch professionelle Atmosphäre. Es wurde nicht nur darauf eingegangen, was das Unternehmen von einem künftigen Mitarbeiter erwartet, sondern auch meine Interessen und Vorstellungen erfragt. Insgesamt durfte ich vorab 12 Koleg*innen und die Geschäftsführung kennenlernen. Die aufgebrachte Zeit für den Experience Day lohnt sich allemal, da so von beiden Seiten noch einmal besser nachgespürt werden kann, ob es passt.
Nun mein Verbesserungsvorschlag:
Eine etwas abgespecktere Probeaufgabe hätte ich gut gefunden, da man mit dem durchführenden Kollegen oder Kollegin vorab etwas Smalltalk und dies widerum zu verkürzter Zeit führt. Es ist in dieser Position nicht weiter dramatisch, wenn man mit der Probeaufgabe nicht fertig wird. Im Hinblick auf Candidate Experience gibt es jedoch einfach ein besseres Gefühl, wenn man sich nicht als zu langsam empfindet und dadurch (noch mehr) stresst.
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Arbeitgeber-Kommentar
David HabibiSenior Talent Acqusition Manager
Liebe*r neue*r Kolleg*in,
vielen Dank für deine wertvolle Bewertung und das Teilen deiner Eindrücke.
Deinen Impuls zum Time-Management der Probeaufgabe im Bereich Content Management nehmen wir mit und evaluieren, ob ein größerer Zeitrahmen oder eine abgespecktere Variante der Aufgabe hier Sinn ergeben könnten. Wie du richtig erwähnt hast, geht es uns bei der Probeaufgabe weniger darum, dass du sie als Bewerber*in zu 100% erfüllst, als viel mehr um deine Herangehensweise und die Qualität der Ergebnisse.
Schön, dass der Prozess bei dir zur Einstellung geführt hast und wir hoffen, dass dein Start bei i22 grandios ist/war.
Liebe Grüße
Dein HR-Team von i22
Bewerbungsprozess leider nicht wirklich modern
Bewerber/inHat sich 2023 als Texter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Auf ein Motivationsschreiben zu bestehen, finde ich in meiner Branche leider wenig modern. Vor allem wenn im Gespräch mit der Personalabteilung klar wird, dass die Hauptfrage, die darin beantwortet werden soll lautet "Wieso sollten wir dich auswählen?". Wenn ihr darauf eine Antwort haben wollt, wäre es vielleicht geschickter einfach diese Frage zu stellen.
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David HabibiSenior Talent Acqusition Manager
Liebe*r Bewerber*in,
wir bedanken uns dafür, dass du deinen persönlichen Eindruck von unserem Recruiting-Prozess mit uns geteilt hast.
Auf eine transparente und wertschätzende Candidate Experience legen wir großen Wert. Wir nehmen uns stets für jede einzelne Bewerbung Zeit, diese gemeinsam mit dem Fachbereich (in deinem Fall "Text") auszuwerten, um dir als Bewerber*in schnellstmöglich individuelles Feedback zu geben. Zu dem Feedback zählt bspw. auch, wenn Bewerbungsunterlagen unvollständig sind oder nicht den geforderten Anforderungen entsprechen, warum wir uns mit dir schnellstmöglich in Verbindung gesetzt haben.
Insbesondere bei der Texter*in-Vakanz legen wir Wert auf ein ansprechendes und aussagekräftiges Anschreiben, da uns dieses einen ersten guten Eindruck von deinem Schreibtalent gibt.
Wenn du dich in einem persönlichen Gespräch zu deiner konkreten Erfahrung im Bewerbungsprozess bei uns und unserer Entscheidung nochmal austauschen möchtest, freuen wir uns über einen Terminvorschlag, den du ganz unkompliziert an jobs@i22.de senden kannst.
Viele Grüße
Dein HR-Team von i22
Super erster Eindruck...leider Absage erhalten trotz Qualifikation.
Bewerber/inHat sich 2022 als Content Manager/in beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich hatte mich auf die ausgeschriebene Stelle als Content Manager/in beworben, in der ich über weitreichende Erfahrungen verfüge. Dazu zählen über 3 Jahre Erfahrung auf dem Gebiet (bei einem AG), sowie ein exzellentes Arbeitszeugnis. Sprich die Stelle war nach meinem Gefühl auf mich zugeschnitten.
Leider habe ich aber sehr schnell eine Absage erhalten, weil wohl der akademische Abschluss fehlt.
Ich finde man sollte hier die Berufserfahrung etwas höher setzen, als es bei mir getan wurde.
Sehr schade, da der Eindruck vom Unternehmen für mich eine 1+ war, was sich aber durch die fragwürdige Begründung geändert hat.
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David HabibiSenior Talent Acqusition Manager
Liebe*r Bewerber*in,
wir schätzen dein Feedback zu unserem Bewerbungsprozess sehr und bedauern, dass deine Erwartungen scheinbar nicht erfüllt wurden. Wir verstehen, dass eine Absage i.d.R. keine zufriedenstellende Reaktion für Bewerber*innen ist und geben stets unser Bestes, dass unsere Entscheidungen nachvollziehbar sind.
Gerne können wir uns in einem persönlichen Gespräch zu deiner konkreten Erfahrung im Bewerbungsprozess bei uns und unserer Entscheidung austauschen.
Kontaktiere uns hierfür gerne unkompliziert via Mail: jobs@i22.de und wir finden garantiert umgehend einen Termin.
Es tut uns leid, dass es dieses Mal leider nicht geklappt hat und wünschen dir weiterhin alles Gute und viel Erfolg!
Viele Grüße
Dein HR-Team von i22
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.