Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Kollegen helfen.
Unser Erfolg basiert auf dem Beitrag jedes einzelnen Teammitglieds, der zusammen als Organisation eine einzigartige und effektive Digitaldienstleistung ergibt. Mit der Zentrale in Bonn und einer Remote-First-Organisation realisieren wir Digitalprojekte für führende Konzerne oder mittelständische Unternehmen.
Als Experte für operatives Digitalbusiness arbeitet unser Team an der vordersten Front der digitalen Transformation von Unternehmen.
Wir sind inhabergeführt, unabhängig und unterstützen seit 25 Jahren namhafte Unternehmen, wie z. B. die Deutsche Telekom, Postbank und die Gothaer Versicherung.
Facts:
Wir setzen alles daran, für unsere Kunden die besten Lösungen zu entwickeln. Wir wollen jeden Tag noch ein Stück besser werden, bestehende Kundenbeziehungen stärken und interessante Partnerschaften zu neuen Kunden aufbauen. Dafür brauchen wir motivierte und kompetente Kollegen, die diese Chancen mit uns nutzen wollen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
RabatteWir gehören zu den Top-40-Internetagenturen in Deutschland und verbinden das Beste aus Agentur, IT-Dienstleister und solidem mittelständischen Unternehmen. Bei uns zählt nicht nur ein gutes Endprodukt, sondern auch schlanke und effektive Arbeitsabläufe sowie ein exzellenter Kundenservice. Genauso versuchen wir ein Umfeld zu schaffen, was Leistung fördert und auch den Spaß an der Arbeit nicht zu kurz kommen lässt. Neben einer guten Bezahlung bieten wir flexible Arbeitszeiten, bezahlte Überstunden und ein insgesamt sehr attraktives Gesamtpaket, was in der Agenturbranche selten ist. Wir sind wirtschaftlich grundsolide aufgestellt, haben tolle Chancen für die Zukunft und würden uns freuen, diese gemeinsam mit dir zu nutzen!
Egal ob remote oder onsite - durch unsere flexible Arbeitsweise, zu der auch die Arbeit im Home-Office zählt, können wir unabhängig von Zeit und Ort stets eine voll umfassende Arbeitsleistung garantieren.
Bei i22 arbeitest du in interdisziplinären Teams in herausfordernden Digital-Projekten für namhafte Marken und große Unternehmen. Die Bandbreite reicht von der Betreuung großer Internetplattformen über die Entwicklung innovativer und komplexer Webapplikationen bis hin zur Beschäftigung mit ganz neuen Technologien und digitalen Vermarktungsansätzen. Dabei wirst du deiner Qualifikation entsprechend eingesetzt und hast die Möglichkeit, viel zu lernen und dich schnell zu entwickeln.
Generell suchen wir Kandidaten mit hoher Motivation und Leistungsbereitschaft, die teamfähig und gut organisiert sind und auch in stressigen Situationen mit positiver Einstellung und hoher Eigenverantwortung effektive Lösungen entwickeln können. Selbstverständlich solltest Du dich im Bereich Internet, Technologie und Online-Marketing sehr gut auskennen. Welche Vakanzen wir zur Zeit konkret suchen, egal ob remote oder onsite, siehst du hier: https://www.i22.de/karriere/
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei i22 Digitalagentur GmbH.
Komplett freie Wahl der Arbeitszeiten und des Arbeitsortes, sofern mit Teamkollegen und Meetings vereinbar.
Man kann sich im lauf der Jahre immer wieder neu erfinden und neue Dinge ausprobieren. Mir wurde dadurch nie langweilig.
Ich arbeite super gern bei der i22. Man fühlt sich gewertschätzt. Die Kommunikation ist super und der Kollegenzusammenhalt ebenfalls. Super Arbeitgeber. Vielen Dank
Ich hatte das Vergnügen, kürzlich den Bewerbungsprozess bei diesem Unternehmen durchzulaufen und ich muss sagen, dass ich tief beeindruckt bin. Der gesamte Prozess war super unkompliziert und schnell, was für mich als Bewerber eine enorme Erleichterung war.
Das Bewerbungsverfahren war gut strukturiert und transparent, was mir das Gefühl gab, dass das Unternehmen Wert auf Fairness und Effizienz legt. Jede Phase des Prozesses wurde klar kommuniziert und ich wusste immer, was als nächstes zu erwarten war.
Ein besonderes Highlight war die ...
Coole Kollegen, offene Kommunikation, interessante Projekte
Die i22 wurde in den 90ern gegründet und sitzt fest im Sattel – viel Erfahrung und Struktur, dennoch Flexibilität ohne Startup-Allüren.
Besonders hervorzuheben ist die Leistung des Recruiting-Teams. Dieses ist um die optimale Hiring Experience bemüht und hat einen tollen Onboarding-Prozess etabliert. Der Start bei i22 ist durch dieses Team wirklich toll.
Leider ist das „HR“-Team nur für das Recruiting zuständig. Eine Personalabteilung, die Bestandsmitarbeiter begleitet, fehlt komplett. Selbstverantwortung der Mitarbeiter wird so großgeschrieben, dass deren Entwicklung ihnen selbst obliegt. Man muss schon eine eigene Idee davon haben, was einen weiterbringt – und vielleicht gibt das Unternehmen dafür sogar Mittel frei. Regelmäßige Mitarbeitergespräche (und damit Gehaltsverhandlungen) gibt es nicht – wer das nicht selbst anberaumt, geht oft jahrelang leer aus. Schlecht für alle, die fähig, aber wenig selbstbewusst sind. Fairness definiere ich ...
Betriebsstack könnte moderner sein, Privatsphäre der Arbeitsgeräte könnte besser geschützt werden.
Das ich nicht mehr mitmachen darf. Leider hat mir die GF basierend auf einem Bauchgefühl den Stecker gezogen. Auch entgegen dem Feedback der Kollegen. Da hätte ich mir gewünscht, dass mehr - wie sonst auch und bassend zur Unternehmenskultur - auf die Kollegen gehört wird. Ich bedauere das wirklich, halte es nach wie vor für eine Fehlentscheidung und hoffe echt für Euch, dass ihr einen Ersatz für mich findet, der Eure Erwartungen besser erfüllt. Aber selbst in der Kündigung war ...
Sehr hohe Fluktuation von neuen Mitarbeitern. Man bekommt oft mit, dass Kollegen nach wenigen Wochen oder Monaten die Agentur wieder verlassen. Trotz Kündigung vom Arbeitgeber wird es meist als "es hat von beiden Seiten nicht gepasst" verkauft.
Das Argument, dass es bei i22 unterdurchschnittlich oft passiert, ist lächerlich.
Die Unternehmensgeschichte verspricht so viel Konsistenz. Bitte seid auch in Persona konsistent. Seid verlässlich, vorhersehbar, sicher. Vielleicht habt ihr das Gefühl, dass ihr es seid. Aber ihr beschwört gegenteilige Gefühle herauf.
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten seitens der Arbeitgeber
Über die Einführung eines Job-Tickets könnte nachgedacht werden. Außerdem würde ich es mir gefallen wenn man offener/ experimenteller wäre bezüglich des Arbeitszeitmodelles (Vollzeit = 40h).
Macht einfach weiter so. Kritik wie gewohnt aufnehmen evaluieren und action items daraus generieren und umsetzen.
Noch mehr Vertrauen in die Mitarbeiter. Weiterbildung sollte ausgebaut werden!
Der am besten bewertete Faktor von i22 Digitalagentur ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist die Stärke der Agentur: Die überwiegende Mehrheit der Kollegen ist professionell, kompetent, freundlich und hilfsbereit.
Für mein Team (HR) gesprochen herrschte sehr starker Team Zusammenhalt und es wurde auf jeden einzelnen eingegangen und Respekt entgegengebracht.
Wir sind ein Team und unterstützen einander.
Einsame Spitze!
In vielen Teams ist der Teamzusammenhalt außerordentlich. Für viele Mitarbeiter stellt dieser den Hauptvorteil der i22 als Arbeitgeber dar. In der i22 versammeln sich sehr viel Hilfsbereitschaft und Loyalität. Es entsteht oft eine familiäre Atmosphäre, die in gemeinsamen Freizeitaktivitäten auch außerhalb von Company Events gipfelt. Sicher wurden hier unzählige Freundschaften geknüpft.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von i22 Digitalagentur ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Wer Aufstiegschancen sucht, findet derer nicht viele bei i22. Weiterbildung wird gefördert, wenn sie gut verargumentiert werden kann. Denn, ratet mal: Weiterbildung muss selbst organisiert werden.
Weiterbildung nur privat, Ressourcen für Kurse nur auf Anfrage, keine kontinuierliche/ eingeplante Weiterbildung. Ein Punkt, an dem definitiv gemacht werden müsste.
Trotz mehrfacher Nachfrage keine Möglichkeit erhalten, an externen Schulungen teilzunehmen. Nur interne Angebote (außerhalb der Arbeitszeit) konnten realisiert werden.
M. E. ist der Eigenantrieb ausschlaggebend, um Weiterbildungsmaßnahmen anzustoßen oder wahrzunehmen. Es wird einem aber inzwischen immer mehr der Raum dafür gegeben, wie z. B. die Entwicklerzeit oder Fachmeetings. Jobtitel sind noch rar gesät und m. E. nach Aufstiegsperspektiven etwas unersichtlich.
Auf Grund der flachen Hierarchien spielen Titel fast keine Rolle. Weiterbildung kommt zu kurz.