Basierend auf Daten aus 58 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei IAL Institut für angewandte Logistik die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 55 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
58 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Befehle von oben nach unten. Befolgt man diese nicht, oder hinterfragt man kritisch, erhält man disziplinarische "Sonderaufgaben". Ansonsten keine offene und ehrliche Kommunikation, alles heimlich und hinterrücks.
Unter den Kollegen auf gleicher Ebene gut (also Schulungsmanager und Dozenten), zu den höheren Ebenen katastrophal (also Bereichsleitung).
leider überhaupt nicht zeitgemäß. Sehr starre Arbeitszeiten. Urlaubsplanung funktioniert gar nicht.
Absolut nicht tragbar. Machtspiele ohne Ende und wahrscheinlich der häufigste Kündigungsgrund aller Mitarbeiter
Aufgaben an sich interessant, aber durch den Druck und das unmenschliche Verhalten der Bereichsleiterin wird auch das wieder relativiert. Es zählen nur Bildungsgutscheine, alles andere ist egal.
Innerhalb der Niederlassung gut, aber sobald die Bereichsleiterin anruft, verschlechtert sich das Klima abrupt.