Basierend auf Daten aus 53 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei IAL Institut für angewandte Logistik die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 51 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
53 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich war wenige Tage nach Eintritt sicher, dass ich voll „ins Klo gegriffen“ habe. Aber als Mitte 50jähriger bin ich nicht mehr rauskommen, um in ein „weniger toxisches Arbeitsumfeld“ zu wechseln.
Andere haben da mehr Optionen. Schon bei flüchtigster Beachtung der häufig aktualisierten Telefonlisten und der laufen eintrudelnen „Begrüßungsmails“ sowie der im Internet öffentlich einsehbaren Geschäftsberichte der IAL kann man sich ein Bild über die ungefähre Fluktuationsrate machen.
Auf dringenden "Wunsch" des Arbeitgebers werde ich die tatsächliche Größenordnung nicht mehr nennen.
Wie schrieb ein Ex-Kollege unter ‚Arbeitsatmosphäre‘? „Innerhalb der Niederlassung gut, da hält man zusammen. Die Bezirksmanager und Bereichsleiter sind einfach nur arme Seelen. Haben für eine höhere Position ihre Seelen verkauft. Ihre Mission besteht darin die Fehler von Mitarbeiter zu suchen um dann selber gut da zu stehen, weil ansonsten ihre Funktion absolut kein Sinn hat.“
Besser hätte ich es nicht schreiben können!
Warum gibt es bei der Bewertungsmöglichkeit keine Minuspunkte?
Kommunikation mit wem?
Kommunikation läuft immer von oben herab (ich meine das so, wie ich gerade schrieb). Anweisungen werden in Befehlsform erteilt und gerne wie bei Kleinkindern kontrolliert. „Hängen sie das und das an das schwarze Brett und machen sie dann davon ein (Beweis-) Foto, dass sie uns bitte schicken.“
Mails konnten im Einzelfall schon einmal ein paar mehr Ausrufungszeichen enthalten.
Den Kommunikationszeitpunkt legte die Führungsetage nach eigenem Gutdünken fest, auch für absurde Belanglosigkeiten. Dass die Dozenten häufig mitten im Unterricht sind, hat nie irritiert.
Über Eingriffe direkter Vorgesetzter in laufende Arbeiten des Tagesgeschehens bei semi-wichtigen Anliegen brauche ich der werten Leserschaft nichts zu erzählen, das kennen Sie doch alle, oder?
Das gerne und viel geschriehen wird, ist hinlänglich bekannt und anderen Orts hier in Kununu kolportiert. Hier kann ich mich ausnahmsweise nicht beklagen. Nach dem ich das gleich zu Beginn ausgesprochen deutlich als nicht tolerables Verhalten qualifiziert und sofortiges Auflegen oder Verlassen des Raumes in Aussicht gestellt habe, bin ich persönlich nie angeschriehen worden.
Der Kollegenzusammenhalt ist zum Teil recht ordentlich, aber nur aufwärts bis zur Ebene der Null-Leiter. Da das Unternehmen aber das Kennenlernen und Kurzschließen der isoliert arbeitenden, über halb Deutschland verstreuten, Kollegen eher nicht fördert, gibt es auch nur teilweise Austausch und wirkliche Hilfsbereitschaft.
Nach meiner Beobachtung schwindet aber auch der Kollegenzusammenhalt mangels stabiler langjähriger Arbeitsbeziehungen zusehends. Die Rotation ist einfach zu groß, da traut man Kollegen, die man nicht kennt und nie zu Gesicht bekommt zunächst eher nicht. Zu groß die Gefahr, dass man unter die Räuber gerät.
Nur ein Punkt, weil ein guter Kollegenzusammenhalt in diesem Fall wahrlich kein Verdienst des Arbeitgebers wäre.
Meine bloße Beschreibung des Arbeitszeitmodells in Bewertung 1.0 hat nicht die Zustimmung meines Ex-Arbeitgebers gefunden.
Von daher kann ich Ihnen hier nur raten: Lassen sie sich das Arbeitszeitmodell genauestens erklären bevor sie einen Arbeitsvertrag unterschreiben.
Auch die Frage wie schwer es ist Urlaub zu erhalten, wann der Urlaubsschein ausgestellt wird u.ä. werde ich hier nicht mehr thematisieren.
Wenn ein Mitarbeiter allein am Standort ist, was nicht selten vorkommt, wird zuverlässige Öffnungszeit und Ansprechbarkeit erwartet täglich von .... – ..... Uhr, auch in seinen „Pausen“. Inwieweit das dem ArbZG entspricht, werde ich nicht mehr hinterfragen.
Am geilsten ist, dass Freitag ebenfalls bis 16.45 Uhr, neuerdings bis 15.45 auszuharren ist. Nach dreißig Jahren Zeitsouveränität im Beruf ein ganz neues Lebensgefühl. Wenn Sie als junge Mutter oder junger Vater also wichtige Stationen beim Großwerden der Kinder verpassen wollen: nur zu!
(Fortsetzung aus Schlecht am Arbeitgeber…)
Wirklich anstrengend fand ich es, wenn Vorgesetzte „wie aufgezogen“ vom Arbeitgeber auf mich losgelassen wurden. Zu deren Kenntnisstand der Rechtsmaterie nach Intervention durch meinen EX-Arbeitgebers: Kein Kommentar.
Abschließendes Gesamturteil: Ich würde aus rechtlichen Gründen nicht so weit gehen, wie eine(r) meiner Vorgänger hier bei Kununu und der Geschäftsführung eine Psychotherapie empfehlen, aber ich kann zumindest sehr gut nachempfinden, wie man in diesem Unternehmen zu einer derartigen Idee kommt.
Bei den unterirdischen Noten die sich Vorgesetzte hier üblicherweise einfangen (Lesen durch alle Bewetrtungen!) frage ich mich, wie viele Abmahnungen diese wohl schon erhalten haben, weil sie die Belegschaft nach Leibeskräften „sauer fahren“.
Fragen könnte man sie auch fröhlich: „Sind sie gerne Vorgesetzte(r)?“ Wenn die Frage mit „Ja“ beantwortet wird, bleibt dann nur noch „Und warum lernen sie es dann nicht?“
Bewertung: Ein Punkt, - weniger geht leider auch hier nicht.
Man kann von Glück sagen, wenn man nicht alleine ist am Standort ...