50 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 29 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Unternehmen ist absolut kritikresistent. Wer positive Veränderungen will, muss diese außerhalb des Unternehmens suchen.
Das System IAL funktioniert, weil sich die Mitarbeiter krumm machen ... - Man kann keine hohe Unterrichtsqualität erwarten, wenn alle Führungskräfte und Dozenten zu 50 % selbst unterrichten - und in vielen Fällen Einzelkämpfer sind am Standort.
Man kann von Glück sagen, wenn man nicht alleine ist am Standort ...
Die Möglichkeit zu lehren
Die Unternehmenskultur und -struktur, die undurchsichtige Gehaltsstruktur, das fehlende Weihnachtsgeld, die Urlaubsregularien, die sich über 3 Seiten erstrecken und extrem wenig Flexibilität ermöglichen (wäre durch Doppelbesetzung ebenfalls besser abbildbar), fehlende Rückzugsorte für MA, Zwang ständig am "Empfang" sowohl physisch als auch tekefonisch zu arbeiten, obwohl man Unterricht gibt, dementsprechend fehlt auch nicht die Möglichkeit die Dozentenräume zu nutzen, da ja niemand sonst da ist
die Vertragsklauseln, die rechtswidrig sind sollten aus dem Arbeitsvertrag genommen werden. Die Richtlinien zur privaten Nutzung sollten zeitgemäß angepasst und umformuliert werden, Niederlassung müssen grundsätzlich doppelt besetzbar sein, damit Pausen möglich.
Da man alleine ist, herrscht keine schlechte Stimmung...
In dem Markt der Weiterbildungsträger kann man sich ganz gut behaupten und hat noch vergleichsweise qualitative Umschulungskonzepte zu bieten,
extra 1 Stunde Pause veranschlagt, die man nicht wirklich frei gestalten kann/ soll, da "die Niederlassung besetzt bleiben muss". Es wird so getan als sei es reiner Luxus in der Pause spazieren zu gehen o.Ä. Arbeitszeiten sind 95% identisch mit den Unterrichtszeiten, sodass man weder vorbereiten noch nachbereiten kann - das muss man also hinnehmen und improvisieren oder länger arbeiten. Kein Home Office, obwohl man ohnehin digital unterrichtet- sehr schwach und unmodern...
Die wenigen Weiterbildungsworkshops finden ständig zu Unterrichtszeiten statt, sodass man Glück haben muss nicht eingeteilt zu sein. Eine systematische Weiterentwicklung gibt es nicht, allerdings erwirbt man, falls nicht vorhanden zu Beginn einen Ausbilderschein und einen Erste Hilfe-Kurs. Wirkliche Aufsteigschancen gibt die Organisationsstruktur nicht her.
Grundgehalt ist ok, wenn man sich mit anderen windigen Bildungsträgern vergleicht, aber nicht gemessen an den Aufgaben (etwa das Gehaltsniveau eines Erziehers. Man verdient also halb so viel wie ein Berufsschullehrer und hat das Doppelte an Arbeit. Es gibt eine Altersvorsorge, nichts Besonderes, kein Weihnachtsgeld kein Urlaubsgeld, kein Überstundenausgleich... mir ist nichtmal bekannt, dass diese überhaupt erfasst würden.
Photovoltaik hier und da auf den Dächern und man möchte Menschen ein Ausbildungsabschluss verschaffen
gibt es schon, aber im Arbeitsalltag trifft man niemanden(s. Kommunikation)
die erhalten noch am meisten Kohle, da man aber wenig Umgang mit anderen MA des Unternehmen hat, bleibt dazu wenig zu sagen
sehr unterschiedlich je Niederlassung, aber die Betriebsleiter sind sehr anstrengend und führen eher im Stil der 70/80er Jahre
zu viele Nebenaufgaben, zu wenig Überblick, was wann getan werden muss. Extremer Druck bezüglich privater Nutzung des PC (private E-Mail lesen verboten). Keine freie Pausengestaltung und extrem dämliche Vertretungsregeln, die z.T. zu langen Anfahrten führen. Urlaubsanträge brauchen entsprechend extrem lange und müssen zigfach abgesprochen werden, weil die Betriebsleiter deren Aufgabe die Koordination wäre das in die Hände der MA legen. Bei Krankheitsausfall muss man vier verschiedene Leute in unterschiedlichen Funktionen kontaktieren. Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld stattdessen ein "Bonus" der an die Unterrichtszeiten geknüpft ist. Da man sich selbst nicht zum Unterricht einteilt hat man nicht mal die Möglichkeit selbst zu steuern, ob man dieses Ziel erreicht, an dem man gemessen wird. Zudem ist die Zahl recht hoch, da die Unterrichtszeit, wie beschrieben, fast die ganze Arbeitszeit abdeckt, aber viele andere Aufgaben erledigt werden sollen. Der Unterricht kann also oft nur nebenbei abgehandelt werden und meist ohne einheitliche Lehrmittel oder klare Lehraufträge.
Man muss sich selbst einarbeiten, alle Infos irgenwem aus der Nase ziehen und meistens bekommt dann nur eine Info wen man da fragen soll. Die zentralen Ansprechpartner sind will zu verstreut über verschiedene Aufgabengebieten und machen keinerlei Aussagen über andere Bereiche, sodass Neue extrem schlecht an Informationen kommen. Da man schon von Beginn an überwiegend alleine die komplette Niederlassung betreut (man ist der einzige MA vor Ort) wären diese Infos umso wichtiger.
sehr intransparente Gehaltsstrukturen mit sehr unterschiedlicher Bezahlung
Für alle, die Lehren interessant finden, ist das spannend. Alle anderen Tätigkeiten sind langweilig und viel zu umständlich da kaum digitalisiert oder zentralisiert. Zudem werden viel zu viele andere Aufgaben, die nicht zum Aufgabengebiet eines Dozenten gehören abgewälzt, wie etwas Vertriebstätigkeiten.
- sehr engagierte Mitarbeiter in den Niederlassungen
- gute kollegiale Zusammenarbeit niederlassungsübergreifend
- faires und lösungsorientiertes Verhalten von Vorgesetzten
- geregelte Arbeitszeiten ohne Überstunden
- engagierten Mitarbeitern stehen Möglichkeiten offen
- regelmäßige Gehaltserhöhungen, die sich am TVöD orientieren
- Reduzierung der Vollzeit-Arbeitszeit bei gleichbleibendem Gehalt
- Auszahlung der Inflationsausgleichsprämie
- Auszahlung der Corona-Prämie
- Auszahlung einer Jahresprämie
- 3-tägige Onboarding-Veranstaltung in der Zentrale und detaillierte Einarbeitung der neuen Kollegen in den Niederlassungen
- Wiedereinstellung von Mitarbeitern
- Abschluss einer betrieblichen Altersvorsorge möglich
- beim IAL gab und gibt es keine betriebsbedingten Kündigungen, die Mitarbeiter haben einen sicheren Arbeitsplatz
- hilfsbereite Kollegen
- Probleme werden schnell gemeinsam gelöst
- flache Hierarchie
- faires und lösungsorientiertes Verhalten von Vorgesetzten
- schnelle und direkte Kommunikation
- das Unternehmen ist ein Chancengeber für Menschen mit unterschiedlichen Qualifikationen und bietet ein dynamisches Arbeitsumfeld mit vielen interessanten Aufgaben und Perspektiven
Nichts
Alles, katastrophal
Schließen
Alle werden gleich schlecht behandelt
Dynamisch und bisweilen intensiv durch Multitasking.
Tipp an Bewerber: einfach mal hier die Bewertungen lesen oder nach der Fluktuationsquote fragen.
Fest vorgegebene Arbeitszeit durch fixe Unterrichtszeiten - dafür keine Überstunden. KEIN Homeoffice o.ä. möglich.
Vorgebene Energiesparmaßnahmen
Interne Schulungsmaßnahmen (selten), gutes Onboarding, eigenständige (!) Weiterbildung durch Lehrinhalte.
Auf der Karriereleiter gibt es nach oben wenig, bis keine Möglichkeiten.
Kollegen sind über viele Standorte verteilt, aber alle jederzeit erreichbar und hilfsbereit.
Ergebnisorientiert.
Über Mail und Telefon plus Wiki sind alle Informationen abruf- und Kollegen jederzeit anrufbar. Es werden nicht alle Informationen "von oben" weitergeleitet. Viele Infos werden gar nicht mit den Kollegen geteilt. Informationsweitergabe der Führungskräfte und Personalabteilung nicht vorhanden.
Gutes Paket aus Fixum und Provisionen.
Weibliche GF, weibliche Teamleiter, ....
Monatl. wechselnder Unterricht nach ind. Präferenzen und viele Gespräche mit Teilnehmern und Externen.
Ehrlich gesagt alles
Verstehen wie ein Weiterbildung, Fortbildung funktioniert fehlender roter Faden.
Keine richtigen Kommentare informationen wie was funktioniert, während des Moduls das z.b 2 Wochen dauert teils 3 verschiedene Dozenten, keiner weiß was der andere machte, jeder unterrichtet anders, bis auf zwei Dozenten wird nicht nach Lehrbuch oder mit passenden Dokumenten gearbeitet.
Teils erhält Mal Themenfremde Dokumente.
Prüfung und unterricht sind teils andere Themen z.b Netzwerkunterricht und die Prüfung frägt nach Java Vererbungsregeln?
Es gibt ausreichend Möglichkeiten sich sowohl als Dozent im Unterricht, als auch als Schulungsmanager mit eigenen Ideen in den Vertrieb einzubringen.
Die Atmosphäre innerhalb der Niederlassung war super.
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Dieses maßlos arrogante und abwertende Gebaren der Geschäftsführung und einiger anderer Führungskräfte aus der Zentrale sollte abgestellt werden.
Innerhalb der Niederlassung in Niederrad super, aber sobald sich Personen aus der Zentrale eingeklinkt haben hat sich die allgemeine Atmosphäre sehr oft merklich verschlechtert.
Das Image nach außen ist nach meiner Erfahrung auch nicht besser als das der Konkurrenz.
Ich hatte während meines einjährigen Einsatzes dort nur vier Tage Urlaub bekommen. Oftmals musste ich Überstunden leisten, die ich auch nur zum Teil ausgleichen konnte.
Als Zeitarbeiter nicht möglich. Eigentlich null Sterne.
Als Zeitarbeiter jedenfalls schlecht. Nach einem Jahr ist Ende, unzwar egal wie gut man gearbeitet hat.
Die Bedingungen ließen derlei Fragen kaum aufkommen.
Innerhalb der Niederlassung super. Mit den Kolleginnen und Kollegen aus der Zentrale hingegen oftmals auch schlecht. Das allgemeine Menschenbild der Geschäftsführung haben ich und meine Kollegen als sehr abschätzig erfahren.
Jung oder alt spielte keine Rolle.
Der Bereichsleiter hat sich immer fair verhalten. Die Geschäftsführung aus der Zentrale hingegen hat sich bisweilen äußerst geringschätzend und cholerisch verhalten.
Gut ausgestattete Räumlichkeiten.
Innerhalb und oft auch zwischen den Niederlassungen oft sehr angenehm und stets hilfsbereit. Die Kommunikation mit der Geschäftsleitung und anderen Führungskräften aus der Zentrale meistens durch Arroganz und abwertendes Verhalten gekennzeichnet.
Dazu kann ich mich nicht äußern.
Neben der allgemeinen Verwaltungsarbeit habe ich zusätzlich den Umschülerinnen und Umschülern mit dem Lernstoff geholfen und theoretisch-praktische Prüfungen simuliert.
Die Bezahlung ist super, die Arbeit ist gut. Es fallen so gut wie keine Überstunden an. Die Kollegen sind super.
Die Möglichkeiten der Weiterentwicklung sind klasse.
Wer die Arbeit in der Erwachsenenbildung mag, wird sich beim IAL wohlfühlen.
Die Vorgesetzten sind hilfsbereit und haben auch immer ein offenes Ohr. Trotzdem darf man nicht vergessen wofür man hier arbeitet.
Wenn man sich für diesen Job interessiert und sich der Vielfältigkeit der Aufgaben bewusst ist, macht diese Arbeit sehr viel Spaß. Man muss wissen worauf man sich einlässt, denn die Arbeit mit Menschen ist sehr Herausfordernd.
Alles in allem ist das IAL einer der besten Arbeitgeber in der Weiterbildungsbranche.
Es gibt Urlaubsregularien. Auch kurzfristig kann Urlaub genehmigt werden. Alles einfach und unkompliziert.
Wenn man möchte hat man hier Weiterbildungsmöglichkeiten und auch Aufstiegschancen.
Die Kollegen stehen einem immer hilfsbereit zur Verfügung. Bei Fragen einfach anrufen.
Viele Kollegen sind schon lange im Unternehmen beschäftigt und auch ältere Mitarbeiter werden im Bewerbungsverfahren berücksichtigt.
Hier arbeitet das IAL eher klassisch von der Geschäftsführung ausgehend. Allerdings können jederzeit Verbesserungsvorschläge gemacht werden. Ideen sind auch jederzeit herzlich willkommen.
Die meisten Institute des IAL sind eigens gebaut. Man achtet auf eine saubere und gepflegte Ausstattung. Die Arbeitsplätze sind modern ausgestattet. Manche sogar mit Steh/Sitz Arbeitsplatz. Wenn man etwas besonderes braucht, wird das auch ermöglicht.
Es gibt reichlich Informationen. Sollten aber mal welche untergehen, kann man sich diese schnell einholen.
Man wird gut bezahlt. Es wird ein Zuschuss zu VL gezahlt und es gibt eine betriebliche Altersvorsorge.
Es werden alle gleich behandelt.
Die Aufgaben sind vielfältig. Von Unterricht über Administration und Kundenmanagement ist alles vertreten.
Jobsicherheit
Ergonomische Arbeitsplätze
Das Team ist freundlich und unterstützend, und es herrscht ein Gefühl der Zusammengehörigkeit. Die Führungskräfte sind zugänglich und nehmen sich Zeit für die Anliegen der Mitarbeiter.
Insgesamt betrachtet gibt es Potenzial für Verbesserungen im Unternehmensimage, das Vertrauen und die Wahrnehmung stärken.
Die Work-Life-Balance ist hier in Ordnung. Das Unternehmen legt Wert darauf, dass die Mitarbeiter ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Beruf und Privatleben haben
Es gibt Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten, die es den Mitarbeitern ermöglichen, sich beruflich weiterzuentwickeln.
Das Gehalt ist angemessen
Das Unternehmen nutzt erneuerbare Energien.
In unserem Arbeitsumfeld ist es üblich, dass sich die Kollegen gegenseitig unterstützen, sei es bei der Bewältigung von Arbeitsaufgaben oder persönlichen Herausforderungen.
Es werden ältere Mitarbeiter oft in Entscheidungsprozesse einbezogen und haben die Möglichkeit, Führungspositionen zu übernehmen oder als Experten in ihren Fachgebieten zu fungieren. Das Unternehmen erkennt den Wert von Vielfalt und unterschiedlichen Perspektiven an und nutzt das Potenzial älterer Mitarbeiter voll aus.
Insgesamt betrachtet ist das Vorgesetztenverhalten weitgehend in Ordnung. Die Führungskräfte zeigen ein angemessenes Verhalten und tragen dazu bei, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich die Mitarbeiter wohl fühlen und ihr volles Potenzial entfalten können.
Die Arbeitsräume und gut ausgestattet. Ergonomische Arbeitsplätze wären jedoch von Vorteil.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist klar und effizient. Die Führungskräfte legen großen Wert darauf, dass Informationen zeitnah und umfassend an die Mitarbeiter weitergegeben werden.
Insgesamt betrachtet wird die Gleichberechtigung in diesem Unternehmen gut umgesetzt. Die Bemühungen des Unternehmens, ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, tragen dazu bei, dass alle Mitarbeiter die gleichen Chancen haben, erfolgreich zu sein, unabhängig von ihren persönlichen Merkmalen.
Insgesamt bietet das Unternehmen interessante Aufgaben, die es den Mitarbeitern ermöglichen, sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln. Die Vielfalt der Tätigkeiten und die Möglichkeit, tragen dazu bei, dass die Arbeit spannend und erfüllend ist.
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