55 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 33 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
ausreichend Parkplätze vorhanden
puhhhh, wo soll man da anfangen...respektloses und unangemessenes Vorgesetztenverhalten klar auf die Nummer 1, schlechte Urlaubsplanung, Mitarbeiter werden gegeneinander ausgespielt, Vertriebsdruck, Machtspiele, und und und
komplette Bereichsleitung austauschen und damit mal wieder Zugang zu den Mitarbeitern herstellen
Innerhalb der Niederlassung gut, aber sobald die Bereichsleiterin anruft, verschlechtert sich das Klima abrupt.
katastrophal. Man lese sich einfach nur die bisherigen Bewertungen durch. Vereinzelte gute Bewertungen sind zwar dabei, aber fraglich, von wem sie geschrieben wurden. Evtl von neuen Mitarbeitern, die darum "gebeten" wurden???
leider überhaupt nicht zeitgemäß. Sehr starre Arbeitszeiten. Urlaubsplanung funktioniert gar nicht.
keine Weiterbildungsmöglichkeiten
für die Branche durchschnittlich gut
vorhanden
Unter den Kollegen auf gleicher Ebene gut (also Schulungsmanager und Dozenten), zu den höheren Ebenen katastrophal (also Bereichsleitung).
keine Rücksicht auf ältere Kollegen. Je länger man dabei ist, destpo mehr wird von einem erwartet.
Absolut nicht tragbar. Machtspiele ohne Ende und wahrscheinlich der häufigste Kündigungsgrund aller Mitarbeiter
Büroausstattung toll, aber insgesamt zu viel Kontrollanrufe. Emails werden abgefangen und mitgelesen. Schlechtes Betriebsklima vor allem wegen der Bereichsleitung
Befehle von oben nach unten. Befolgt man diese nicht, oder hinterfragt man kritisch, erhält man disziplinarische "Sonderaufgaben". Ansonsten keine offene und ehrliche Kommunikation, alles heimlich und hinterrücks.
Geschlechterspezifische Gleichberechtigung ist vorhanden, aber höhere Positionen werden bevorzugt behandelt
Aufgaben an sich interessant, aber durch den Druck und das unmenschliche Verhalten der Bereichsleiterin wird auch das wieder relativiert. Es zählen nur Bildungsgutscheine, alles andere ist egal.
- Die Arbeitsstunden waren für mich so unflexibel, dass sich unter der Woche kaum Arzttermine realisieren ließen.
In meinen Augen wurden alle gleichermaßen schlecht behandelt.
pedantisch
- Ich bekam früh den Eindruck, dass es besser sei sich alles schriftlich (per Mail) geben zu lassen, um sich selbst abzusichern, da sich die Geschäftsführung an mündliche Aussagen ihrerseits nicht immer erinnerte.
Das Gehalt war überdurchschnittlich gut. Weitere Benefits wie Jobrad, Deutschlandticket, Obstkorb, ... gab es nicht.
Es wurde konzeptionelle/inhaltliche Arbeit versprochen und heraus kam eine reine Verwaltungsstelle, die nur Informationen von A nach B schiebt.
Das Unternehmen ist absolut kritikresistent. Wer positive Veränderungen will, muss diese außerhalb des Unternehmens suchen.
Das System IAL funktioniert, weil sich die Mitarbeiter krumm machen ... - Man kann keine hohe Unterrichtsqualität erwarten, wenn alle Führungskräfte und Dozenten zu 50 % selbst unterrichten - und in vielen Fällen Einzelkämpfer sind am Standort.
Man kann von Glück sagen, wenn man nicht alleine ist am Standort ...
Die Möglichkeit zu lehren
Die Unternehmenskultur und -struktur, die undurchsichtige Gehaltsstruktur, das fehlende Weihnachtsgeld, die Urlaubsregularien, die sich über 3 Seiten erstrecken und extrem wenig Flexibilität ermöglichen (wäre durch Doppelbesetzung ebenfalls besser abbildbar), fehlende Rückzugsorte für MA, Zwang ständig am "Empfang" sowohl physisch als auch tekefonisch zu arbeiten, obwohl man Unterricht gibt, dementsprechend fehlt auch nicht die Möglichkeit die Dozentenräume zu nutzen, da ja niemand sonst da ist
die Vertragsklauseln, die rechtswidrig sind sollten aus dem Arbeitsvertrag genommen werden. Die Richtlinien zur privaten Nutzung sollten zeitgemäß angepasst und umformuliert werden, Niederlassung müssen grundsätzlich doppelt besetzbar sein, damit Pausen möglich.
Da man alleine ist, herrscht keine schlechte Stimmung...
In dem Markt der Weiterbildungsträger kann man sich ganz gut behaupten und hat noch vergleichsweise qualitative Umschulungskonzepte zu bieten,
extra 1 Stunde Pause veranschlagt, die man nicht wirklich frei gestalten kann/ soll, da "die Niederlassung besetzt bleiben muss". Es wird so getan als sei es reiner Luxus in der Pause spazieren zu gehen o.Ä. Arbeitszeiten sind 95% identisch mit den Unterrichtszeiten, sodass man weder vorbereiten noch nachbereiten kann - das muss man also hinnehmen und improvisieren oder länger arbeiten. Kein Home Office, obwohl man ohnehin digital unterrichtet- sehr schwach und unmodern...
Die wenigen Weiterbildungsworkshops finden ständig zu Unterrichtszeiten statt, sodass man Glück haben muss nicht eingeteilt zu sein. Eine systematische Weiterentwicklung gibt es nicht, allerdings erwirbt man, falls nicht vorhanden zu Beginn einen Ausbilderschein und einen Erste Hilfe-Kurs. Wirkliche Aufsteigschancen gibt die Organisationsstruktur nicht her.
Grundgehalt ist ok, wenn man sich mit anderen windigen Bildungsträgern vergleicht, aber nicht gemessen an den Aufgaben (etwa das Gehaltsniveau eines Erziehers. Man verdient also halb so viel wie ein Berufsschullehrer und hat das Doppelte an Arbeit. Es gibt eine Altersvorsorge, nichts Besonderes, kein Weihnachtsgeld kein Urlaubsgeld, kein Überstundenausgleich... mir ist nichtmal bekannt, dass diese überhaupt erfasst würden.
Photovoltaik hier und da auf den Dächern und man möchte Menschen ein Ausbildungsabschluss verschaffen
gibt es schon, aber im Arbeitsalltag trifft man niemanden(s. Kommunikation)
die erhalten noch am meisten Kohle, da man aber wenig Umgang mit anderen MA des Unternehmen hat, bleibt dazu wenig zu sagen
sehr unterschiedlich je Niederlassung, aber die Betriebsleiter sind sehr anstrengend und führen eher im Stil der 70/80er Jahre
zu viele Nebenaufgaben, zu wenig Überblick, was wann getan werden muss. Extremer Druck bezüglich privater Nutzung des PC (private E-Mail lesen verboten). Keine freie Pausengestaltung und extrem dämliche Vertretungsregeln, die z.T. zu langen Anfahrten führen. Urlaubsanträge brauchen entsprechend extrem lange und müssen zigfach abgesprochen werden, weil die Betriebsleiter deren Aufgabe die Koordination wäre das in die Hände der MA legen. Bei Krankheitsausfall muss man vier verschiedene Leute in unterschiedlichen Funktionen kontaktieren. Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld stattdessen ein "Bonus" der an die Unterrichtszeiten geknüpft ist. Da man sich selbst nicht zum Unterricht einteilt hat man nicht mal die Möglichkeit selbst zu steuern, ob man dieses Ziel erreicht, an dem man gemessen wird. Zudem ist die Zahl recht hoch, da die Unterrichtszeit, wie beschrieben, fast die ganze Arbeitszeit abdeckt, aber viele andere Aufgaben erledigt werden sollen. Der Unterricht kann also oft nur nebenbei abgehandelt werden und meist ohne einheitliche Lehrmittel oder klare Lehraufträge.
Man muss sich selbst einarbeiten, alle Infos irgenwem aus der Nase ziehen und meistens bekommt dann nur eine Info wen man da fragen soll. Die zentralen Ansprechpartner sind will zu verstreut über verschiedene Aufgabengebieten und machen keinerlei Aussagen über andere Bereiche, sodass Neue extrem schlecht an Informationen kommen. Da man schon von Beginn an überwiegend alleine die komplette Niederlassung betreut (man ist der einzige MA vor Ort) wären diese Infos umso wichtiger.
sehr intransparente Gehaltsstrukturen mit sehr unterschiedlicher Bezahlung
Für alle, die Lehren interessant finden, ist das spannend. Alle anderen Tätigkeiten sind langweilig und viel zu umständlich da kaum digitalisiert oder zentralisiert. Zudem werden viel zu viele andere Aufgaben, die nicht zum Aufgabengebiet eines Dozenten gehören abgewälzt, wie etwas Vertriebstätigkeiten.
- sehr engagierte Mitarbeiter in den Niederlassungen
- gute kollegiale Zusammenarbeit niederlassungsübergreifend
- faires und lösungsorientiertes Verhalten von Vorgesetzten
- geregelte Arbeitszeiten ohne Überstunden
- engagierten Mitarbeitern stehen Möglichkeiten offen
- regelmäßige Gehaltserhöhungen, die sich am TVöD orientieren
- Reduzierung der Vollzeit-Arbeitszeit bei gleichbleibendem Gehalt
- Auszahlung der Inflationsausgleichsprämie
- Auszahlung der Corona-Prämie
- Auszahlung einer Jahresprämie
- 3-tägige Onboarding-Veranstaltung in der Zentrale und detaillierte Einarbeitung der neuen Kollegen in den Niederlassungen
- Wiedereinstellung von Mitarbeitern
- Abschluss einer betrieblichen Altersvorsorge möglich
- beim IAL gab und gibt es keine betriebsbedingten Kündigungen, die Mitarbeiter haben einen sicheren Arbeitsplatz
- hilfsbereite Kollegen
- Probleme werden schnell gemeinsam gelöst
- flache Hierarchie
- faires und lösungsorientiertes Verhalten von Vorgesetzten
- schnelle und direkte Kommunikation
- das Unternehmen ist ein Chancengeber für Menschen mit unterschiedlichen Qualifikationen und bietet ein dynamisches Arbeitsumfeld mit vielen interessanten Aufgaben und Perspektiven
Nichts
Alles, katastrophal
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Alle werden gleich schlecht behandelt
Dynamisch und bisweilen intensiv durch Multitasking.
Tipp an Bewerber: einfach mal hier die Bewertungen lesen oder nach der Fluktuationsquote fragen.
Fest vorgegebene Arbeitszeit durch fixe Unterrichtszeiten - dafür keine Überstunden. KEIN Homeoffice o.ä. möglich.
Vorgebene Energiesparmaßnahmen
Interne Schulungsmaßnahmen (selten), gutes Onboarding, eigenständige (!) Weiterbildung durch Lehrinhalte.
Auf der Karriereleiter gibt es nach oben wenig, bis keine Möglichkeiten.
Kollegen sind über viele Standorte verteilt, aber alle jederzeit erreichbar und hilfsbereit.
Ergebnisorientiert.
Über Mail und Telefon plus Wiki sind alle Informationen abruf- und Kollegen jederzeit anrufbar. Es werden nicht alle Informationen "von oben" weitergeleitet. Viele Infos werden gar nicht mit den Kollegen geteilt. Informationsweitergabe der Führungskräfte und Personalabteilung nicht vorhanden.
Gutes Paket aus Fixum und Provisionen.
Weibliche GF, weibliche Teamleiter, ....
Monatl. wechselnder Unterricht nach ind. Präferenzen und viele Gespräche mit Teilnehmern und Externen.
Ehrlich gesagt alles
Verstehen wie ein Weiterbildung, Fortbildung funktioniert fehlender roter Faden.
Keine richtigen Kommentare informationen wie was funktioniert, während des Moduls das z.b 2 Wochen dauert teils 3 verschiedene Dozenten, keiner weiß was der andere machte, jeder unterrichtet anders, bis auf zwei Dozenten wird nicht nach Lehrbuch oder mit passenden Dokumenten gearbeitet.
Teils erhält Mal Themenfremde Dokumente.
Prüfung und unterricht sind teils andere Themen z.b Netzwerkunterricht und die Prüfung frägt nach Java Vererbungsregeln?
Es gibt ausreichend Möglichkeiten sich sowohl als Dozent im Unterricht, als auch als Schulungsmanager mit eigenen Ideen in den Vertrieb einzubringen.
Die Atmosphäre innerhalb der Niederlassung war super.
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Dieses maßlos arrogante und abwertende Gebaren der Geschäftsführung und einiger anderer Führungskräfte aus der Zentrale sollte abgestellt werden.
Innerhalb der Niederlassung in Niederrad super, aber sobald sich Personen aus der Zentrale eingeklinkt haben hat sich die allgemeine Atmosphäre sehr oft merklich verschlechtert.
Das Image nach außen ist nach meiner Erfahrung auch nicht besser als das der Konkurrenz.
Ich hatte während meines einjährigen Einsatzes dort nur vier Tage Urlaub bekommen. Oftmals musste ich Überstunden leisten, die ich auch nur zum Teil ausgleichen konnte.
Als Zeitarbeiter nicht möglich. Eigentlich null Sterne.
Als Zeitarbeiter jedenfalls schlecht. Nach einem Jahr ist Ende, unzwar egal wie gut man gearbeitet hat.
Die Bedingungen ließen derlei Fragen kaum aufkommen.
Innerhalb der Niederlassung super. Mit den Kolleginnen und Kollegen aus der Zentrale hingegen oftmals auch schlecht. Das allgemeine Menschenbild der Geschäftsführung haben ich und meine Kollegen als sehr abschätzig erfahren.
Jung oder alt spielte keine Rolle.
Der Bereichsleiter hat sich immer fair verhalten. Die Geschäftsführung aus der Zentrale hingegen hat sich bisweilen äußerst geringschätzend und cholerisch verhalten.
Gut ausgestattete Räumlichkeiten.
Innerhalb und oft auch zwischen den Niederlassungen oft sehr angenehm und stets hilfsbereit. Die Kommunikation mit der Geschäftsleitung und anderen Führungskräften aus der Zentrale meistens durch Arroganz und abwertendes Verhalten gekennzeichnet.
Dazu kann ich mich nicht äußern.
Neben der allgemeinen Verwaltungsarbeit habe ich zusätzlich den Umschülerinnen und Umschülern mit dem Lernstoff geholfen und theoretisch-praktische Prüfungen simuliert.
So verdient kununu Geld.