Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeitern Ziele aufzwingen.
Berufliche Weiterbildung mit Ziel und Erfolg!
Das IAL ist seit 1991 erfolgreich als familiengeführtes Unternehmen in der Weiterbildung aktiv. In den vergangenen 30 Jahren hat sich das IAL immer wieder an die Bedürfnisse des Arbeitsmarktes angepasst und sich stetig weiterentwickelt. Beginnend mit dem Fokus auf Weiterbildungskonzepte in der Logistik, umfasst unser Portfolio mittlerweile verschiedenste Kurse aus dem kaufmännischen, gewerblich-technischen sowie dem IT-Bereich.
Unser Team verfügt über vielfältige Erfahrungen und Kenntnisse, so dass wir eine große Bandbreite verschiedener Kursarten anbieten können: Bildungsinteressierte finden bei uns sowohl Umschulungen als auch modulare Qualifizierungen sowie seit Kurzem auch Aufstiegsfortbildungen wie den Wirtschaftsfachwirt, den Industriemeister Metall sowie den Logistikmeister.
Als langjähriger Bildungspartner der SAP® SE & Co. KG führen wir SAP® Anwender- und Beraterschulungen durch, bereiten auf ICDL, Pearson Versant Englisch Text, Microsoft und verschiedene IHK Prüfungen vor. Außerdem schulen wir verschiedene Lösungen wie CAD, CATIA (3d Experience), DATEV und compTIA.
Zertifizierte Qualität
Selbstverständlich sind alle unsere Maßnahmen nach AZAV zertifiziert und unser Qualitätsmanagement wird gelebt! Dies wird uns seit vielen Jahren von der CERTQUA, eine von der Deutsche Akkreditierungsstelle GmbH (DAkkS) anerkannte Zertifizierungsstelle, erfolgreich bestätigt.
Werden Sie Teil unseres Teams!
Sie möchten auch Teil des Erfolges sein und sich mit unseren Absolventen freuen? Dann bewerben Sie sich bei uns und werden Sie Teil unseres Teams!
Unser Angebotsportfolio umfasst Umschulungen, Qualifizierungen und Aufstiegsfortbildungen gem. AFBG. Unser gesamtes Angebot finden Sie hier: Unser Bildungsangebot!
Für unsere Teilnehmenden!
Selbstverständlich erhalten alle Teilnehmenden einen modernen Computerarbeitsplatz, um am Unterricht teilzunehmen bzw. die notwendige Technik, um von zuhause am Unterricht teilzunehmen. Erwähnenswert ist insbesondere die Unterstützung über den Unterricht hinaus: unsere Teams in den Niederlassungen sorgen nicht nur für die richtige Lernatmosphäre in der Niederlassung, sondern unterstützen beim Erstellen der Bewerbungsunterlagen, bei der Praktikumssuche und bei Gesprächen mit der Förderstelle oder anderen Ämtern. Sie haben ein (oder zwei) offene Ohren und fordern und fördern mit viel Empathie!
Denn letztendlich ist unser Ziel, dass die Teilnehmenden die Maßnahme mit Erfolg abschließen!
Für unsere Mitarbeiter!
Sie erhalten einen modernen Arbeitsplatz - selbstverständlich! - und wenn Sie benötigen, einen Parkplatz. An jeder Niederlassung stehen für unsere Teams ausreichend Parkplätze zur Verfügung, sollten Sie mit dem Auto kommen. Außerdem ist es für uns selbstverständlich, Ihnen die notwendigen Lehrunterlagen zur Verfügung zu stellen und auch für den Kaffeenachschub ist gesorgt!
Wir arbeiten mir verschiedenen Versicherungen zusammen, um Ihnen eine freiwillige betriebliche Altersvorsorge anbieten zu können und wir unterstützen Sie bei Ihrem vermögenswirksamen Sparen. Sie erhalten bei uns 30 Tage Urlaub und bieten Ihnen sichere und geregelte Arbeitszeiten. Unter "Perspektiven" erklären wir Ihnen zudem, welche Möglichkeiten und Wege sich Ihnen bei uns eröffnen.
Sie sind interessiert? Dann sprechen Sie uns an oder bewerben sich auf eine unserer offenen Stellen: Jobs
Als familiengeführtes Unternehmen haben wir ein starkes Interesse daran, den Erfolg der Firma langfristig zu sichern. Dafür benötigen wir natürlich auch weiterhin ein starkes Team, dass das IAL immer wieder aktuell am Markt ausrichtet und neue, innovative Ideen zur Weiterentwicklung einbringt und auch umsetzt.
Sowohl für die Unternehmenszentrale, als auch für die Niederlassungen suchen wir engagierte, neue Teammitglieder, die unsere unternehmenseigenen Weiterbildungskonzepte mit viel Herz und genauso viel Kopf umsetzen und so nicht nur zum Erfolg der Teilnehmenden, sondern auch zum Erfolg des Unternehmens beitragen.
Über das gesamte Jahr bieten wir Mitarbeiterseminare an. Beispiele sind MS Word, MS Excel, Tipps & Tricks für Dozierende u.v.m.. Neben diesen Seminaren bieten wir auch immer die Möglichkeit, sich in speziellen Bereichen individuell weiterzubilden. Als DATEV Bildungspartner legen wir Wert darauf, zertifizierte DATEV Dozenten im Team zu haben, weshalb wir ausdrücklich die Vorbereitung auf und Teilnahme an DATEV Anwenderzertifizierungen unterstützen. Aber auch Schulungen/Vorbereitungskurse auf SAP, ICDL oder compTIA Zertifizierungen sind in individueller Absprache möglich.
Sie wollen mehr Verantwortung übernehmen oder eine andere Aufgabe übernehmen, aber definitiv mit dem Unternehmen wachsen? Alles möglich!!! Wir bieten verschiedene Aufstiegsmöglichkeiten und erklären diese auch sehr gerne in Vorstellungsgesprächen oder natürlich auf Nachfrage.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Coaching
Firmenwagen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungEine Tätigkeit in der Weiterbildung macht Sinn! Im wahrsten Sinne des Wortes! Denn wir unterstützen unsere Teilnehmenden bei ihrem beruflichen Erfolg. Mit einer erfolgreichen Weiterbildung kann sich der berufliche Weg unserer Absolventen schlagartig und nachhaltig verbessern - und das ist wirklich zufriedenstellend!!
Mit unserem Virtuellen Klassenzimmer und unserem Konzept bringen wir Weiterbildung in möglichst viele Städte und ermöglichen dort Weiterbildungsvielfalt, denn wir brauchen keine GRUPPE eines Berufsbildes, um effizient, zielsicher und erfolgreich weiterzubilden.
Wir legen sehr viel Wert auf Qualität und Innovation und freuen uns, wenn sich Mitarbeiter/innen für eine eigene Weiterbildung oder Fortbildung interessieren!! Denn dann können wir uns als Team für unsere Teilnehmenden weiterentwickeln!
DAS macht es so besonders, für uns zu arbeiten!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei IAL Institut für angewandte Logistik GmbH.
Die Bezahlung ist super, die Arbeit ist gut. Es fallen so gut wie keine Überstunden an. Die Kollegen sind super.
Die Möglichkeiten der Weiterentwicklung sind klasse.
Wer die Arbeit in der Erwachsenenbildung mag, wird sich beim IAL wohlfühlen.
Es gibt ausreichend Möglichkeiten sich sowohl als Dozent im Unterricht, als auch als Schulungsmanager mit eigenen Ideen in den Vertrieb einzubringen.
Sauber geregelte Arbeitszeiten
Offenes Ohr für Probleme
Schnelle Regelungen
Jobsicherheit
Ich habe lange darüber nachgedacht, aber mir ist zunächst nichts eingefallen.
Aber dann doch etwas: Gut das Bielefeld so weit weg ist von der Zentrale! So hatten wir, frei nach dem russischen Sprichwort „Das Land ist weit - der Zar ist fern!“, nur höchst selten - im wahrsten Sinne des Wortes - „Vorgesetzte“ im Haus.
Und ich nutze den Platz hier, um darauf hinzuweisen, dass das meine zweite Bewertung ist. Meine erste wurde nach drei Monaten auf Intervention des Arbeitgebers ...
Wo soll ich anfangen? Das ergibt sich aus den anderen (folgenden) Themen. Die fehlende Modernität, insbesondere im Führungsverständnis.
Selbstauskunft geben die gesetzlich vorgeschrieben undsehr lesenswerte Geschäftsberichte der IAL GmbH. Schauen Sie im Internet wie die Geschäftsführung ihre Mitarbeiter sieht und darstellt. Gerne auch ein paar Jahre zurück, 2014 ff. Sie spiegeln Jahr um Jahr in Selbstauskunft (!) die Geisteshaltung der Geschäftsführung gegen die Mitarbeiter sehr unverstellt. Ich kann Ihnen ein paar für Geschäftsberichte ansonsten höchst ungewöhnliche Einblicke in das Innenleben ...
Die Unternehmenskultur und -struktur, die undurchsichtige Gehaltsstruktur, das fehlende Weihnachtsgeld, die Urlaubsregularien, die sich über 3 Seiten erstrecken und extrem wenig Flexibilität ermöglichen (wäre durch Doppelbesetzung ebenfalls besser abbildbar), fehlende Rückzugsorte für MA, Zwang ständig am "Empfang" sowohl physisch als auch tekefonisch zu arbeiten, obwohl man Unterricht gibt, dementsprechend fehlt auch nicht die Möglichkeit die Dozentenräume zu nutzen, da ja niemand sonst da ist
Alles, katastrophal
Das Unternehmen ist absolut kritikresistent. Wer positive Veränderungen will, muss diese außerhalb des Unternehmens suchen.
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Verstehen wie ein Weiterbildung, Fortbildung funktioniert fehlender roter Faden.
Keine richtigen Kommentare informationen wie was funktioniert, während des Moduls das z.b 2 Wochen dauert teils 3 verschiedene Dozenten, keiner weiß was der andere machte, jeder unterrichtet anders, bis auf zwei Dozenten wird nicht nach Lehrbuch oder mit passenden Dokumenten gearbeitet.
Teils erhält Mal Themenfremde Dokumente.
Prüfung und unterricht sind teils andere Themen z.b Netzwerkunterricht und die Prüfung frägt nach Java Vererbungsregeln?
Das System IAL funktioniert, weil sich die Mitarbeiter krumm machen ... - Man kann keine hohe Unterrichtsqualität erwarten, wenn alle Führungskräfte und Dozenten zu 50 % selbst unterrichten - und in vielen Fällen Einzelkämpfer sind am Standort.
Dieses maßlos arrogante und abwertende Gebaren der Geschäftsführung und einiger anderer Führungskräfte aus der Zentrale sollte abgestellt werden.
Ich habe vorher nie, wirklich niemals ein Unternehmen erlebt, dass so konsequent und radikal gegen eigenständige und mitdenkende Mitarbeiter vorgeht wie die IAL GmbH. Teilweise irritierende bürokratische Abläufe haben mich häufig ratlos zurückgelassen, weil ich bis zum Schluss nicht verstanden habe, ob sie Ausdruck überbordender Misstrauenskultur darstellen oder einfach nur organisatorisches Unvermögen widerspiegeln.
Ob das schlagartig im Frühjahr 2022 eingestellte halbe Dutzend äußerst positiver, aber manchmal doch etwas lieblos wirkender (Kurz-)Bewertungen Ausdruck von Verbesserungsmanagement sind, überlasse ich der Beurteilung durch ...
Der am besten bewertete Faktor von IAL Institut für angewandte Logistik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Es werden ältere Mitarbeiter oft in Entscheidungsprozesse einbezogen und haben die Möglichkeit, Führungspositionen zu übernehmen oder als Experten in ihren Fachgebieten zu fungieren. Das Unternehmen erkennt den Wert von Vielfalt und unterschiedlichen Perspektiven an und nutzt das Potenzial älterer Mitarbeiter voll aus.
Viele Kollegen sind schon lange im Unternehmen beschäftigt und auch ältere Mitarbeiter werden im Bewerbungsverfahren berücksichtigt.
Einige Kollegen bleiben bis zur Rente
Jung oder alt spielte keine Rolle.
Während meiner Zeit sind einge geschätzte Kollegen in Rente gegangen und einige andere werden wohl nicht bis zur Rente bleiben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IAL Institut für angewandte Logistik ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Durchwachsen. Das der Schwerpunkt nicht immer auf Qualität liegt, haben auch schon Kostenträger und Teilnehmer festgestellt.
Das andere Bildungseinrichtungen tw. auch nicht anders/besser arbeiten, ist keine Entschuldigung und war nie mein Anspruch. Ich habe mich häufiger fremdgeschämt als mir das lieb war.
Das größte Glück für die Unternehmensleitung in Bezug auf Kununu dürfte sein, dass die Mehrzahl der Kolleginnen/Kollegen das Unternehmen mit der Faust in der Tasche schweigend verlässt und nur eine Minderheit eine Kununu-Bewertung schreibt, denn sonst wäre der ...
Das Image nach außen ist nach meiner Erfahrung auch nicht besser als das der Konkurrenz.
In dem Markt der Weiterbildungsträger kann man sich ganz gut behaupten und hat noch vergleichsweise qualitative Umschulungskonzepte zu bieten,
Insgesamt betrachtet gibt es Potenzial für Verbesserungen im Unternehmensimage, das Vertrauen und die Wahrnehmung stärken.
Tipp an Bewerber: einfach mal hier die Bewertungen lesen oder nach der Fluktuationsquote fragen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Die wenigen Weiterbildungsworkshops finden ständig zu Unterrichtszeiten statt, sodass man Glück haben muss nicht eingeteilt zu sein. Eine systematische Weiterentwicklung gibt es nicht, allerdings erwirbt man, falls nicht vorhanden zu Beginn einen Ausbilderschein und einen Erste Hilfe-Kurs. Wirkliche Aufsteigschancen gibt die Organisationsstruktur nicht her.
Interne Schulungsmaßnahmen (selten), gutes Onboarding, eigenständige (!) Weiterbildung durch Lehrinhalte.
Auf der Karriereleiter gibt es nach oben wenig, bis keine Möglichkeiten.
Weiterbildungsbedarf wird traditionell im Jahresgespräch abgefragt.
Spätestens nach ein, zwei Jahren begreift man aber, dass man sich viel wünschen kann.
Dann hört man irgendwann auf so ein Gespräch für eine Chance für beide Seiten zu halten und ernsthaft zu führen. Eine 2,5stündige interne Vertriebsschulung am Freitagnachmittag wird dann schon mal vollmundig als Fortbildung verkauft.
Mir persönlich wurde blitzschnell eine eintägige interne Excel-Schulung zugewiesen als ich Bildungsurlaub beantragte, den man nun wegen des FB-Termins zu diesem Zeitpunkt untersagen konnte.
Im Unterricht ...
- engagierten Mitarbeitern stehen Möglichkeiten offen
Wenn man möchte hat man hier Weiterbildungsmöglichkeiten und auch Aufstiegschancen.