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Bewertung

Ausbeutung statt Wertschätzung - Stress, Misstrauen und fragwürdige Praktiken

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei ias Aktiengesellschaft in Frankfurt am Main gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die genannten Punkte sprechen Bände um alles im Detail nieder zu schreiben, würde den Rahmen sprengen. Es war eine schlimme Erfahrung die ich keinem wünsche.

Verbesserungsvorschläge

Fragwürdige Maßnahmen wie die Umleitung von Kundenanrufen auf meine private Nummer, nur weil man krankheitsbedingt abwesend ist, grenzt an kriminelles Verhalten und absolute Missachtung jeglicher arbeitsrechtlicher und ethischer Grundsätze

Arbeitsatmosphäre

Hoher Druck und Stress bestimmen den Alltag, ohne jegliche Wertschätzung.

Kollegenzusammenhalt

Kaum vorhanden; jeder kämpft für sich, Teamgeist wird nicht gefördert.

Work-Life-Balance

Nicht existent, da hohe Arbeitsbelastung und keinerlei Flexibilität (z. B. kein Home-Office) angeboten werden.

Vorgesetztenverhalten

Kontrollierend, misstrauisch und in Konfliktsituationen eher eskalierend als unterstützend.

Arbeitsbedingungen

Mindestlohn, hoher Stress und fragwürdige Maßnahmen wie die Umleitung von Kundenanrufen auf die eigene private Nummer während man Krankgeschrieben ist.

Gehalt/Sozialleistungen

Minimal über dem Mindestlohn und keinerlei Wertschätzung der Leistung durch angemessene Vergütung. Daher auch die hohe Fluktuation zu meiner Zeit.

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Arbeitgeber-Kommentar

Team-RecruitingRecruiting Consultant

Vielen Dank für Ihr offenes und ehrliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrungen in unserem Unternehmen nicht positiv waren. Wir nehmen Ihre Rückmeldung sehr ernst und möchten auf einige von Ihnen angesprochenen Punkte eingehen.

Wir bedauern, dass Sie das Gefühl hatten, nicht wertgeschätzt zu werden. Stress und Misstrauen belasten die Arbeitsatmosphäre stark und entsprechen nicht unseren Unternehmenswerten. Die Umleitung von Kundenanrufen auf private Rufnummern generell und insbesondere während einer Krankheitsphase entspricht nicht unserem Standardprozess, da alle Mitarbeitenden ein Diensthandy erhalten und im Krankheitsfall Kollegen und Kolleginnen übernehmen.

Bezüglich der Vergütung und Sozialleistungen sind wir bestrebt, faire und wettbewerbsfähige Bedingungen zu bieten. Es tut uns leid, dass Sie dies nicht so wahrgenommen haben.

Vielen Dank nochmals für Ihr Feedback. Um besser nachvollziehen zu können, was vorgefallen ist, und um weitere Anmerkungen oder Vorschläge zu besprechen, stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. Bitte kontaktieren Sie uns unter Feedback@ias-gruppe.de.

Viele Grüße

Team-Recruiting

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