Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Mit rund 50 Jahren Erfahrung und einem interdisziplinären Ansatz fördern wir die Gesundheit und Sicherheit von Arbeitnehmenden. Mehr als 15.000 Unternehmen bundesweit vertrauen auf unsere Expertise.
Unsere Stärke liegt dabei in einem interdisziplinären Ansatz, der die Angebote unserer Leistungsbereiche Arbeitsschutz, Sicherheit und Arbeitswelten optimal miteinander verzahnt, um jedem Kunden und jeder Kundin ein exakt auf die spezifischen Anforderungen zugeschnittenes Leistungspaket bieten zu können. Mit rund 110 Standorten in ganz Deutschland sind wir flächendeckend vertreten und betreuen Unternehmen jeder Größe und Branche ganz individuell.
Die Unternehmen der ias-Gruppe
Unter dem Dach der ias Stiftung bieten die fünf Gesellschaften der ias-Gruppe bundesweit flexible Lösungen im Betrieblichen Gesundheitsmanagement.
Wir entwickeln unsere Konzepte und Angebote für Gesunderhaltung, Prävention, Motivation ständig weiter und verstehen uns als Vorreiter bei der Entwicklung integrierter Lösungen.
Zu ermitteln, wie das Gesundheitsmanagement eines Unternehmens effektiv und zielgerichtet gestaltet werden kann, ist die zentrale Expertise und zugleich der Anspruch der ias. Nur durch passgenaue Lösungen können Maßnahmen den gewünschten Erfolg bringen. Alle Unternehmen der ias-Gruppe stehen für dieses gemeinsame Selbstverständnis: Strategien für Gesundheit.
Leistungsschwerpunkte der ias-Gruppe
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 197 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Diensthandy
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Internetnutzung
Parkplatz
Rabatte
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Essenszulage
KantineWir sind überzeugt, dass der Erfolg der ias-Gruppe in direktem Zusammenhang mit unseren Mitarbeitenden steht. Aus diesem Grund legen wir besonderen Wert darauf, dass sie sich im Unternehmen wohlfühlen.
Ihre Vorteile als Mitarbeitender der ias-Gruppe:
Die ias bietet Ihnen eine attraktive Mischung aus Work-Life-Balance, selbstständiger und interdisziplinärer Arbeitsweise, Aufgabenvielfalt in Verbindung mit einem bundesweit starken Teamzusammenhalt unabhängig der Hierarchie, Alter oder Profession und einem Dienstleistungsangebot, bei dem gesundes Arbeiten im Vordergrund steht.
Die Jobs innerhalb der ias-Gruppe sind so vielfältig, wie die Personen, die in ihr tätig sind. Wir bieten Ihnen eine große Auswahl an Karrieremöglichkeiten und Einstiegschancen. Schauen Sie gern auf unserer Karriereseite vorbei.
Ein Auszug unserer gesuchten Professionen sind
Die gesuchten Qualifikationen sind abhängig von der jeweiligen ausgeschriebenen Position. Unsere aktuellen Stellenbeschreibungen finden Sie in der Stellenbörse der ias-Gruppe.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ias-Gruppe.
Sie finden uns an 110 Standorten bundesweit von Aachen bis Zwickau.
Unsere größten Standorte befinden sich in:
Die freundlichen Mitarbeiter. Das Miteinander. Kurz gesagt alles. Möchte auf jeden Fall bis zur meiner Rente bei der ias arbeiten.
Das Unternehmen ist für Neulinge gut, nach Einarbeitung suchen sich die Mitarbeiter andere Unternehmen für bessere Konditionen.
Offen für neue Entwicklungen, respektvoller Umgang und gute Teamarbeit
Viele Professionen, die an einem gemeinsamen Ziel arbeiten.
Für mich passt derzeit alles!
"Der Schuster und seine Leisten". Echte Wertschätzung der Mitarbeiter fehlt. Kein Fokus darauf, wer hier für das Unternehmen das Geld verdient.
Vergütung des Assistenzpersonals für die Anforderungen müsste angepasst werden.
Gehaltsgefüge könnte gleichberechtigter sein.
Das Unternehmen ist für Neulinge gut, nach Einarbeitung suchen sich die Mitarbeiter andere Unternehmen für bessere Konditionen.
Keine höhenverstellbare Schreibtische. Wäre schön wenn Hunde erlaubt wären
Einige Führungskräfte austauschen und der Umsatz würde möglicher Weise sogar gesteigert werden, gleichzeitig würden die Mitarbeiter zufriedener sein und auch nicht so viele den Arbeitgeber wechseln.
Einarbeitungskonzept ist weiter ausbaufähig, aber ein guter Ansatz.
Zeit in der Einarbeitung muss gewährleistet werden, manchmal nicht genug Zeit.
Intranet verschlanken
mehr fachlich bezogene Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten
-Es wäre wirklich schön, wenn der Arbeitgeber oder Zentrumsleiter seine Mitarbeiter wertschätzen würde. Dazu gehört, dass alle Mitarbeiter individuell wahrgenommen, gefördert, unterstützt und auch gehört werden, sollte es Probleme geben.
-Wenn man die Firma verlässt, weil man in die Rente geht, wird man vollständig alleine gelassen. Keine Übergabe, keine Gespräche vor dem Ende der Arbeitszeit und keine Verabschiedung, selbst der direkten Vorgesetzten.
Ich wünsche mir für alle Kollegen, die sich in die Rentenzeit verabschieden einen nicht so einsamen "Abgang",wie ich ...
Der am besten bewertete Faktor von ias-Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).
Das ist sicher von Standort zu Standort und Team zu Team unterschiedlich, aber durch das gemeinsame Ziel, die (Arbeits-)Welt besser zu machen, sind wir schon eine eingeschworene und gemeinsam agierende Truppe.
Jeder ist füreinander da. Auch wenn mal Not am Mann ist bekommt man von anderen Standorten oder auch von den Führungskräften Unterstützung
Allgemein gut, es gibt immer die eine Person, die Unruhe ins Team bringt.
Hilfsbereit, offen, freundlich
Die Mitarbeiter:innen untereinander sind nett und aufgeschlossen neuen Kolleg:innen gegenüber.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ias-Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
Gehalt frei verhandelbar, trotz eigenem "Tarifvertrag". Dabei wird die Qualifikation der Mitarbeiter eher unterdurchschnittlich vergütet.
Sehr schlecht- viele Jahre hat es keine Gehaltsanpassung gegeben. Es gibt immer noch ein West- Ost- Gefälle im Einkommen.
Es könnte etwas mehr sein, bei den Arbeitsanforderungen.
Unteres drittel der Gehaltsspanne bei vielen Mitarbeitern
Wenig Vergütung trotz sehr guter Arbeit, Engagement und Tätigkeiten über die Anforderungen der AMA hinaus.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 60 Bewertungen).
Die Karriereleiter und der Weg bis an ihre Spitze wird einem früh in der Ausbildung erklärt, sodass man sich mit einem klaren Ziel vor Augen auch über eventuelle Fortbildungen nach der Ausbildung schon Gedanken machen kann. Dies spornt einen zudem auch an, die Ausbildung sehr gut absolvieren zu wollen, ist also eine gute Erziehungsmaßnahme meiner Vorgesetzten.
Ich weiß, dass angestrebte Weiterbildungsabsichten ernst genommen werden und alles was soweit möglich gemacht werden kann, möglich gemacht wird.
Notwendige Fortbildungen sind ein Kampf, weil Arbeitsausfall und kein Gewinn
Weiterbildungsangebote habe ich mir schon zu nutze gemacht
für mich nicht wichtig
