Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 269 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Firmenwagen
Parkplatz
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Kantine
Essenszulage
KinderbetreuungIch arbeite bei der IAS Prevent München und kann den Arbeitgeber wirklich nur empfehlen. Die Arbeit ist super abwechslungsreich und spannend, und das Team ist einfach top! Alle sind jung, motiviert und bringen richtig viel Fachwissen mit. Die Zusammenarbeit macht richtig Spaß, und man fühlt sich von Anfang an gut aufgehoben. Besonders toll finde ich auch, dass man hier viele Weiterbildungsangebote bekommt, um sich immer weiterzuentwickeln. Der Chef ist immer offen für Gespräche und unterstützt einen wirklich bei allem. IAS ...
Der Job bei ias Prevent in München ist abwechslungsreich und spannend. Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm, geprägt von einem offenen und respektvollen Austausch zwischen Mitarbeitenden und Vorgesetzten. Durch die umfangreiche Umstrukturierung des Teams im letzten Jahr hat sich der Zusammenhalt gestärkt, was sich als voller Erfolg erwiesen hat.
Der Job bei ias Prevent in München ist sehr interessant, es herrscht ein tolles Arbeitsklima und eine gute Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten. Das Team wurde im letzten Jahr fast komplett umstrukturiert und bisher hat das sehr gut geklappt.
Die freundlichen Mitarbeiter. Das Miteinander. Kurz gesagt alles. Möchte auf jeden Fall bis zur meiner Rente bei der ias arbeiten.
Offen für neue Entwicklungen, respektvoller Umgang und gute Teamarbeit
Sehr schlechtes Image bei den Kunden, wenn sie nicht gerade zu Großkunden zählen.
Vergütung des Assistenzpersonals für die Anforderungen müsste angepasst werden.
Gehaltsgefüge könnte gleichberechtigter sein.
Siehe restliche Bewertungen
Meinem Empfinden nach:
Mangelt es an Wertschätzung von der oberen Führungsebene aus.
Das Unternehmen könnte deutlich mutiger und innovativer sein.
Flache Hierarchie.
Meiner Meinung nach ist das Gehalt, je nach Abteilung, unter dem Branchenschnitt.
Nach meinem empfinden werden durch die flache Hierarchie zu wenig Möglichkeiten zur Weiterentwicklung geschaffen, gleichzeitig habe ich das Gefühl, einige Führungskräfte können aus Kapazitätgründen Ihrer Rolle nicht gerecht werden, wodurch die Wertschätzung auch auf der Strecke bleibt.
Durch die Einführung weiterer Führungsrollen könnte man beide Probleme angehen.
Fragwürdige Maßnahmen wie die Umleitung von Kundenanrufen auf meine private Nummer, nur weil man krankheitsbedingt abwesend ist, grenzt an kriminelles Verhalten und absolute Missachtung jeglicher arbeitsrechtlicher und ethischer Grundsätze
Einige Führungskräfte austauschen und der Umsatz würde möglicher Weise sogar gesteigert werden, gleichzeitig würden die Mitarbeiter zufriedener sein und auch nicht so viele den Arbeitgeber wechseln.
Ich kann eigentlich kaum was Negatives sagen. Höchstens, dass wir in den sozialen Medien quasi nicht vertreten sind und wir uns einfach in dieser Richtung weiterentwickeln müssten.
Einarbeitungskonzept ist weiter ausbaufähig, aber ein guter Ansatz.
Zeit in der Einarbeitung muss gewährleistet werden, manchmal nicht genug Zeit.
Der am besten bewertete Faktor von ias-Gruppe ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 81 Bewertungen).
Das Unternehmen hat den Zug zur Innovation, sowohl technologisch, als auch methodisch und fachlich. Das sorgt immer für spannende und interessante Aufgaben, auch wenn der Alltag, wie überall, auch mal etwas gleichförmig sein kann.
Internistisch-kardiologische Präventivmedizin inklusive hochprofessioneller sportwissenschaftlicher Betreuung.
Jede neue Aufgabe ist eine Herausforderung, die aber mit der Rutine sehr viel Spaß machen
Die Aufgaben sind genau auf meine fachliche Berufserfahrung abgestimmt
Sind noch alle in Arbeit...die begonnen sind super.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ias-Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 88 Bewertungen).
Minimal über dem Mindestlohn und keinerlei Wertschätzung der Leistung durch angemessene Vergütung. Daher auch die hohe Fluktuation zu meiner Zeit.
Gehalt frei verhandelbar, trotz eigenem "Tarifvertrag". Dabei wird die Qualifikation der Mitarbeiter eher unterdurchschnittlich vergütet.
Unteres drittel der Gehaltsspanne bei vielen Mitarbeitern
Es könnte etwas mehr sein, bei den Arbeitsanforderungen.
Ich finde es zu wenig bei einer 40h-Woche
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 81 Bewertungen).
Die Karriereleiter und der Weg bis an ihre Spitze wird einem früh in der Ausbildung erklärt, sodass man sich mit einem klaren Ziel vor Augen auch über eventuelle Fortbildungen nach der Ausbildung schon Gedanken machen kann. Dies spornt einen zudem auch an, die Ausbildung sehr gut absolvieren zu wollen, ist also eine gute Erziehungsmaßnahme meiner Vorgesetzten.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es und es ist auch gewünscht sich weiter zu entwickeln. Ich selbst bin im Talentmanagement der ias-Gruppe. Da wir zu einer Gruppe gehören, haben wir auch die Möglichkeit intern sich auf andere Stellen zu bewerben und Karriere zu machen.
Wird aktiv gefördert, Freistellung und Kostenübernahme für interne und externe Weiterbildungen (Facharztkurse) problemlos. Umfangreiches internes Weiterbildungsangebot. Aufstieg in leitende Funktionen ausdrücklich gesucht.
Ich weiß, dass angestrebte Weiterbildungsabsichten ernst genommen werden und alles was soweit möglich gemacht werden kann, möglich gemacht wird.
Vielseitige Weiterbildungsmöglichkeiten, um sich weiterzuentwickeln und Karriereziele zu erreichen