In zu vielen Abteilungen Mobbing durch Vorgesetzte. Tolle Kollegen. Tolle Aufgaben.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Kollegen, tolle Aufgaben!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unternehmenskultur, die Bossing erst ermöglicht
Art der Führung nicht weniger Führungskräfte
Verbesserungsvorschläge
Etabliert eine Unternehmenskultur, in der Bossing entschieden entgegengetreten wird. Stärkt den Betriebsrat dahingehend!
Wählt die Führungskräfte besser aus! Bildet sie besser aus! Lasst sie in ihrer Position reifen, bevor der nächste Karriereschritte erfolgt.
Startet ein jährliches Stimmungsbarometer. Setzt ein Monitoring für jede Abteilung auf, das die Mitarbeiter-Fluktuation, die Anzahl/Art der Beschwerden beim Betriebsrat, die Anträge auf interne Versetzung misst.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte schlecht ausgebildet und nicht gut gewählt (Durchsetzungsstarke, kontrollfreudige, empathielose, manipulative Charaktere werden durch den Auswahlprozess stärker gefördert.). Mit Vitamin B oder einem Paten steigt man schnell auf, ohne dass man die Zeit hatte, in der Position zu reifen.
Diese Art Führungskräfte sind leider fachbereichsüberfreifend zu finden. Wenn man eine gute FK hat, dann ist IAV ein toller Arbeitgeber. Leider gibt es zu viele schwarze Schafe. Und IAV incl. Betriebsrat kennen diese auch, aber nichts passiert. Schade, so ist man gezwungen zu gehen. IAV, ihr habt tolle Leute, arbeitet an der Unternehmemskultur, die Bossing erst ermöglicht.
Gleichberechtigung
Mehr Frauen als bei der Konkurrenz.
Gehalt/Sozialleistungen
Einstiegsgehalt besser als bei der Konkurrenz, dann keine Entwicklung mehr. Also müsste man gehen, wenn man irgendwann mit dem Einstiegsgehalt unzufrieden ist.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbilding wird zugestanden, aber eher knausrig. Karriere wird häufiger versprochen als eingehalten.