Leider sehr stark nachgelassen.
Verbesserungsvorschläge
Diversifiziert euer Angebot. Sich nur auf einen Hauptkunden zu stützen musste ja mal auf die Füße fallen.
Interessiert euch mehr für eure MA, besetzt eure Leitungspositionen nicht mit Personen, die null Gespür für Personalmanagement haben.
Arbeitsatmosphäre
Insbesondere der drohende Jobabbau war ein Killer für die Atmospähre.
Kommunikation
Es wurde versucht, mit Unternhemenssprech Dinge schönzureden. Sofern es um unwichtige Dinge ging, war die kommunikation gut.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Ex-team ohne Probleme.
Vorgesetztenverhalten
Wertschätzung und Empathie waren scheinbar Begriffe, die in den Ausbildungen bei IAV für Leitungspositionen nicht vermittelt werden. Es ging immer nur darum, warum man nicht weiter ist.
Interessante Aufgaben
Thematisch war meine Aufgabe zwar interesant, jedoch lief man immer nur hinterher.
Gleichberechtigung
Scheinbar hilft Vitamin B, ein transparenter Ernennungsprozess neuer Leitungskräfte ist nicht erkennbar.
Umgang mit älteren Kollegen
Zwar werden die Alten scheinbar jetzt herausgekauft, ihr Wissen wurde aber immer geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Halbwegs vernünftige Ausstattung, leider teilweise zu viele Leute in einem Büro während andere Büros verstaubten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
PV und Mülltrennung werden den Planeten nicht retten.
Gehalt/Sozialleistungen
Nur noch Mittelmaß. Gehaltsgruppe bleibt leider für immer konstant. Benefits? Gibt es eigentlich nicht wirklich.
Image
Litt durch Dieselskandal und aktuelle Situation.
Karriere/Weiterbildung
Karriere durch Vitamin B, Weiterbildungen rar gesäht.