Mehr Schein als Sein
Verbesserungsvorschläge
Überprüfung der Führungsriege ist wichtig, denn ein verschimmelter Apfel kann das ganze Team beeinflussen. Feedback über Führungskräfte Ernst nehmen, Überprüfung der social skills und Arbeitserfahrungen der Führungskräfte. HR Director hat kaum Ahnung was in den Meetings über HR besprochen wird und auch kaum Interesse am Team
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte behandeln Team schlechter als die Manager und C Level, nach unten treten, nach oben buekcne, Vorgesetzte stehen nicht hinterm Team und werden regelrecht ins Messer getrieben vor anderen in Meetings. HR Director verbreitet viele Gerüchte und Lügen über Mitarbeiter um Chaos zu stiften
Kommunikation
kaum Austausch über neue Projekte oder neue Prozesse
Kollegenzusammenhalt
Teams werden gegeneinander ausgespielt, mit Chaos kann man die Leute besser kontrollieren
Vorgesetztenverhalten
HR Director Fehlbesetzung und einige Manager ohne Führungserfahrung und ohne social skills
Interessante Aufgaben
monotone Aufgaben ohne Weiterbildungsmöglichkeiten
Gleichberechtigung
Frauen werden besser behandelt und weitergebildet. Versteht man sich gut mit dem HR Director hat man immer gute Karten trotz mangelnder Performance
Arbeitsbedingungen
nicht ergonome Arbeitsplätze