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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Essenszulage
ParkplatzHR has a new Global Leader and thinks are getting much better than before
Die norme und werte, das Lächeln der Kollegen und die Vielzahl an Wachstums Möglichkeiten
Hat viel gelernt in stessigen situationen
Das unschlagbare Team
The Compensation!
Die direkten Vorgesetzten trauen sich nichts oder sie dürfen nicht
- Personalabteilung (Kommunikation, Black-Box, Vertritt gefühlt nur noch Interessen des Arbeitgebers.
- durch starkes Wachstum, teilweise keine konkreten Prozesse (daran wird jedoch im Moment mit Hochdruck gearbeitet).
- Benefits wurden einseitig vom Arbeitgeber, ohne Ausgleich, gestrichen (Diensthandy zur Privatnutzung, Massagen, Einführung abgegoltener Überstunden).
- Salaries tend to be low
- Turnover is high, meaning many colleagues are new and inexperienced
- The company is growing quickly and struggles to control that growth
- Many colleagues are unable to complete their tasks due to high workload
HR apart from Recruiting!
Das Gehalt wird als Pfand gegenüber der Rückgabe des Büromaterial genommen, obwohl die Firma keinen Currier zur Abholung bestellt könnte.
Überprüfung der Führungsriege ist wichtig, denn ein verschimmelter Apfel kann das ganze Team beeinflussen. Feedback über Führungskräfte Ernst nehmen, Überprüfung der social skills und Arbeitserfahrungen der Führungskräfte. HR Director hat kaum Ahnung was in den Meetings über HR besprochen wird und auch kaum Interesse am Team
Get a new HR - People who speak English well- especially at Senior level…Recruiting is the only area that works well!!!!
Die Vorgesetzten sollten mehr Mut zeigen. Viele Angshasen.
Please buy new desks which are ergonomic!!!
Die Unternehmensleitung sollte hinschauen, warum die Fluktuation in einem Bereich so hoch ist. Leider passiert dies nicht bzw. wird ignoriert. Auch das Verhalten von einigen bestimmten Mitarbeitern/Vorgesetzten
Der am besten bewertete Faktor von ib vogt ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Elektrotechnik in der Champions League der RES infrastruktur
Die Aufgaben sind Abwechslungsreich - langweilig wird es nie.
Die Aufgaben sind ansprechend und es wird eine Menge Spielraum zur eigenen Entfaltung geboten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ib vogt ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Entscheidungen werden ohne gründliche Überlegung und ohne Beteiligung der richtigen Personen getroffen.
HR Director Fehlbesetzung und einige Manager ohne Führungserfahrung und ohne social skills
There is no Leadership Team!
Am Anfang sehr offen, durch den starken Wachstum fehlt es jedoch an qualifizierten Vorgesetzten (Führungsqualitäten). Gespräche über die Überbelastung werden ignoriert.
Mach das ist A&O bei der Firma. Bei dem Problem alle versuche die schuldige zu finden und sich aus dem Staub machen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Zweimal befördert in etwas weniger als vier Jahren. Diese Möglichkeiten stehen allen offen in einem schnell wachsenden Unternehmen.
Better as a first step than a long-term choice
Die Abbuchung ist sehr Bürokratisch.
Das versprochene Ausbildungsbudget wird ständig zurückgehalten.
Absolut jeder in der Firma hat jedes Jahr 2.000EUR Weiterbildungsbudget und 5 Tage Sonderurlaub, um sich weiterzubilden.
