Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei IBA Dosimetry die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 73 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
18 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation über Firmenergebnisse und anstehende Themen ist insgesamt gut und informativ. Allerdings gibt es gelegentlich Probleme mit der rechtlichen Konformität, da Mitarbeiterversammlungen teilweise nicht auf Deutsch abgehalten werden. Dies ist herausfordernd, insbesondere wenn nicht alle Mitarbeitenden die Sprache der englischsprachigen Chefetage beherrschen.
Der Kollegenzusammenhalt ist insgesamt gut, auch wenn er früher etwas stärker war. In herausfordernden Situationen zeigt sich jedoch schnell, auf wen man wirklich zählen kann und auf wen eher nicht.
Die Work-Life-Balance ist insgesamt gut, insbesondere wenn man bei der Bewerbung auf Regelungen wie einen Home-Office-Vertrag achtet – das erleichtert die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben enorm. Es lohnt sich, selbstbewusst aufzutreten und klare Vorstellungen zu kommunizieren, da das Unternehmen in einigen Fällen überdurchschnittlich hohe Gehälter bietet. Dies hängt jedoch stark vom eigenen Verhandlungsgeschick ab.
Das Vorgesetztenverhalten zeigt in manchen Abteilungen Optimierungspotenzial, besonders im Umgang mit Mitarbeitenden. Bei der Besetzung von Führungspositionen könnte stärker darauf geachtet werden, dass neben der fachlichen Qualifikation auch die Fähigkeit zur empathischen und teamorientierten Führung im Fokus steht. Andernfalls kann es passieren, dass persönliche Eitelkeiten oder ein stark ausgeprägtes Selbstbewusstsein die Zusammenarbeit erschweren.
Die Aufgaben sind auf jeden Fall interessant, allerdings auch von der Abteilung abhängig. In manchen Bereichen besteht die Möglichkeit, sogar wochenlange internationale Reisen mit geschäftlichem Mehrwert zu verbinden, sofern man dies gut begründet und einen Beitrag zum Unternehmenserfolg leistet. Insgesamt sind die Tätigkeiten sinnvoll und tragen einen wichtigen Teil zum Unternehmen bei.
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich in Ordnung, wobei sie stark von den jeweiligen Mitarbeitenden abhängt, die oft dazu beitragen, die Stimmung positiv zu gestalten. Über die Jahre hinweg habe ich jedoch eine gewisse Schwankung der Atmosphäre erlebt, die je nach Team und Zeitspanne variiert.